Peggiore intervista mai? Come girarlo
Nessun cercatore di lavoro vorrebbe mai che un'intervista andasse male. Ma anche i candidati più esperti possono trovarsi in una situazione in cui sanno che il gestore assumente non è impressionato. Se inizi a parlare in tondo, accidentalmente dici la cosa sbagliata o ti innervosisci e non fai domande, a volte la tua intervista non va come hai pianificato.
Ottenere reazioni negative - o nessuna reazione - da un l'intervistatore è certamente scoraggiante, ma ciò non significa che dovresti gettare la spugna. In effetti, fare uno sforzo concertato per trasformare l'intervista potrebbe finire per essere la tua salvezza.
"Se il candidato rimane calmo e sicuro, e si avvicina al resto del colloquio in modo professionale e congeniale, le possibilità sono migliori [lui o lei non saranno squalificati] che se il candidato si rompe ", ha detto Jane Trnka, direttore esecutivo del Career Development Center del Rollins College Crummer Graduate School of Business. "I dirigenti stanno determinando se il candidato è adatto per la società, quindi, a seconda di come il candidato gestirà la situazione, sarà un indicatore di come gestirà una situazione stressante al lavoro."
Trnka ha condiviso alcune rivelazioni segnala che un'intervista sta andando male e offre consigli per gestire uno di questi scenari come un professionista.
Ti rendi conto che non sei qualificato per il lavoro. Il reclutatore inizia a parlare delle competenze e dell'esperienza richieste per un ruolo, e tu non li hai. Ciò potrebbe essere dovuto a una scarsa comunicazione in merito alle aspettative da parte del datore di lavoro o alla scarsa ricerca da parte vostra. In entrambe le situazioni, sii onesto, ha detto Trnka. Spiega che, sebbene tu pensassi che il lavoro fosse X, apparentemente è Y, e quindi converti la conversazione sul motivo per cui vorresti far parte della squadra in una diversa capacità.
Il linguaggio del corpo dell'intervistatore dice che non è Un responsabile delle assunzioni spesso non ti dirà apertamente che stai rovinando un'intervista. Invece, lui o lei lo dirà con il linguaggio del corpo: uno sguardo preoccupato sul suo viso, un sospiro udibile, evitando il contatto visivo o la sintonizzazione quando parli. In tal caso, Trnka consiglia di chiedere se l'intervistatore desidera ulteriori informazioni o chiarimenti sulla risposta. Se lui o lei dice di sì, hai l'opportunità di riformulare la tua risposta. Se lui o lei dice no, allora almeno puoi dire che hai provato. In ogni caso, una volta che l'intervista è finita, sii professionale ed educato inviando una nota di ringraziamento. Questo potrebbe ricordare al responsabile delle assunzioni di rivedere le tue qualifiche e riflettere sulla conversazione.
L'intervistatore fa domande inappropriate o fa commenti inappropriati. Ci sono almeno due persone coinvolte in un colloquio di lavoro, e non sempre è il candidato colpa quando qualcosa va storto. Un responsabile delle assunzioni può fare una domanda non legata al lavoro, o fare un commento discutibile che ti butta via. Mantenere la vostra fiducia è la chiave in questa situazione, ha detto Trnka. Una risposta appropriata a una domanda o un commento completamente irrilevante sta chiedendo all'intervistatore perché questo sarebbe importante per il ruolo.
Tu "solo sai" sta andando male. Se il tuo istinto ti dice che l'intervista sta fallendo, racconta il gestore delle assunzioni a titolo definitivo che senti che l'intervista non sta andando bene, e anche se ti rendi conto che potresti non essere il candidato giusto per il lavoro, chiedi un feedback. Lui o lei può apprezzare l'audacia e fornire critiche costruttive. L'intervistatore può anche vedere questa audacia come una caratteristica che si adatta alla cultura aziendale.
L'approccio migliore, ovviamente, è assicurarsi di essere abbastanza pronto per l'intervista in modo che non inizi mai ad affondare in primo luogo .
"Il modo per evitare che la situazione di un'intervista stia andando male è assicurarsi di essere preparati", ha detto Trnka a Mobby Business. "Esegui ricerche sull'organizzazione, rivedi la descrizione del lavoro o il sommario e assicurati di poter parlare con ogni punto, presentandoti in modo professionale e positivo e segui le istruzioni appropriate."
Originariamente pubblicato su Mobby Business.
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