I più grandi cambi di cassa rivelati

Esperienza di volontariato, media dei voti e scuole frequentate sono i fattori meno importanti che assumono i manager considerare al momento di decidere se portare un candidato di lavoro per un colloquio, secondo uno studio del personale del gruppo Addison.

I cercatori di lavoro sarebbero anche meglio serviti da non dettagliare la loro intera esperienza professionale. La ricerca ha rivelato che il 55% dei responsabili delle assunzioni pensa che i curricula dovrebbero riguardare solo gli ultimi 10 anni di esperienza del candidato e che considerano qualsiasi cosa più irrilevante.

Anche se i cercatori di lavoro spesso passano il tempo a creare accuratamente la lettera di copertura perfetta, oltre l'80 percento dei responsabili delle assunzioni intervistati ha affermato di non soppesare la lettera di presentazione tanto pesante quanto altre parti del processo di assunzione, come il curriculum stesso, l'intervista e i riferimenti.

Quindi, su cosa si concentrano i responsabili delle assunzioni, poi? Fanno molta attenzione al fatto che un curriculum sia mirato alla posizione: il 90% degli intervistati ha dichiarato di notare quando un curriculum non è adeguato al ruolo.

I candidati devono anche assicurarsi di modificare completamente i loro curriculum. Lo studio ha rilevato che il 55 percento dei responsabili delle assunzioni ritiene che gli errori di battitura siano il più grande turn-out, e il 46 percento dichiara di odiare i formati curriculum non professionali.

Anche sfoggiare un curriculum con parole d'ordine non è il modo migliore per attirare l'attenzione del gestore assumente. In particolare, il 47% degli intervistati non ama vedere la parola "esperto", il 40% odia "sinergico" e il 31% non piace quando "innovativo" è incluso in un curriculum.

Per distinguersi in modo positivo, lavoro i ricercatori dovrebbero concentrarsi sulle loro referenze e competenze trasversali, ha rivelato la ricerca. Quasi come molti responsabili delle assunzioni considerano le referenze professionali di un candidato altrettanto importanti, se non addirittura di più del curriculum stesso.

Inoltre, il 41% dei responsabili delle assunzioni ha valutato le capacità interpersonali e il comportamento complessivo come fattori importanti nel processo di assunzione. > Potrebbe anche essere utile per chi cerca lavoro personalizzare il proprio approccio all'età del gestore assumente, poiché le diverse generazioni valutano alcuni aspetti di un curriculum e il processo di assunzione più di altri. La ricerca mostra che risultati e referenze comprovati sono più importanti per i baby boomer che per i millennial, mentre i millennial si concentrano maggiormente sul livello di istruzione di un candidato. I responsabili delle assunzioni di Gen X valutano il curriculum di un candidato molto più dei millenni, con millenni che si fidano di Facebook e Twitter per identificare i candidati significativamente più delle altre due generazioni di gestori assumenti.

"Le tendenze nelle preferenze del gestore assunzioni cambiano nel tempo, specialmente La forza lavoro sta diventando sempre più dominata dalla generazione millenaria ", ha dichiarato il CEO del Gruppo Addison, Thomas Moran, in un comunicato.

Lo studio si è basato su sondaggi condotti da 505 dipendenti assunti in qualche modo presso la loro azienda.

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