3 Errori che potrebbero spingere via i tuoi dipendenti


3 Errori che potrebbero spingere via i tuoi dipendenti

Per molte aziende, mantenere i dipendenti migliori è importante quanto attirare nuovi talenti. Il turnover dei dipendenti può essere costoso - decine di migliaia di dollari all'anno per dipendente smarrito, dicono molte fonti - ed è difficile trovare e formare sostituti. Quindi è logico che i datori di lavoro desiderino trattenere il loro popolo il più a lungo possibile.

Ci sono molte ragioni diverse per cui un dipendente potrebbe lasciare il proprio lavoro. A volte è al di là del controllo del datore di lavoro, ma in altri casi, gli errori organizzativi e un ambiente di lavoro scadente fanno sì che le persone desiderino cercare lavoro altrove. Sulla base di sondaggi e rapporti pubblicati di recente, ecco tre fattori (prevenibili) che potrebbero allontanare i tuoi migliori lavoratori.

I datori di lavoro intelligenti sanno che i dipendenti si sentono soddisfatti e dedicati al loro lavoro tendono a rimanere più a lungo. Mars Drinks ha sviluppato un concetto chiamato "vitalità sul posto di lavoro", che misura questo sentimento dei dipendenti osservando la collaborazione, l'impegno, il benessere e la produttività di un'organizzazione. Un rapporto di Mars Drinks e LinkedIn ha rilevato che solo circa la metà di tutti i dipendenti ritiene che i suoi attuali datori di lavoro stiano facendo un buon lavoro promuovendo la vitalità del posto di lavoro, e la stessa percentuale afferma che non raccomanderebbero attivamente i propri posti di lavoro ad altri cercatori di lavoro. il rapporto ha rilevato che i dipendenti si sentirebbero più coinvolti se il loro lavoro era impegnativo e importante per loro e ha permesso loro di avere un impatto positivo e continuare ad apprendere.

La tecnologia scadente porta al burnout del personale

Un sondaggio di Epicor Software Corporation ha rilevato che il 43% dei dirigenti aziendali è preoccupato per la crescita, in particolare quando non dispone dei sistemi adeguati gestirlo - può aumentare i carichi di lavoro dei dipendenti e fare troppa pressione sul personale. Questo, a sua volta, fa sì che i membri dello staff chiave escano per concorrenti più grandi (40%) o aziende con un supporto tecnico migliore (29%). Inoltre, più di tre quarti degli intervistati ha affermato che garantire l'accesso a tutte le informazioni necessarie ai dipendenti per svolgere il proprio lavoro è un fattore importante di conservazione.

I dipendenti non ottengono il tipo di riconoscimento che desiderano

Altri fattori che i dipendenti hanno dichiarato essere considerati un significativo "avanzamento di carriera" includevano più rapporti diretti, maggiore responsabilità e più tempo di contatto con i dirigenti della società.

Visita questo articolo Business Articolo quotidiano per ulteriori consigli su come mantenere i tuoi dipendenti migliori.


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