3 Modi in cui la tua attività può attirare nuovi laurea

La stagione delle celebrazioni è iniziata e un'ondata di talento entry-level, dal fresco, entrerà presto nella forza lavoro. Poiché l'attuale mercato del lavoro favorisce i candidati, le aziende competeranno per ottenere il meglio e il più brillante dalla classe del 2016 nei loro team.

Come può la tua organizzazione ottenere un vantaggio nell'assunzione di questi giovani in cerca di lavoro? Sulla base di sondaggi e rapporti pubblicati di recente, ecco come i datori di lavoro possono attirare nuovi laureati nelle loro posizioni aperte.

Chiedi ai tuoi attuali impiegati

Se stai cercando ottimi candidati, la tua migliore risorsa potrebbe, letteralmente, essere seduti proprio davanti a te. Secondo i dati di SilkRoad, una società di software per le risorse umane, i referral dei dipendenti sono la fonte principale di assunzioni, pari al 22 percento di tutte le assunzioni nel 2016 finora. I candidati che si candidavano attraverso i motori di ricerca del lavoro seguivano da vicino il 19% di tutti gli assunti e il 32% di tutti i colloqui di lavoro.

Evidenzia lo stipendio e i benefici

Il denaro non è tutto quando si tratta di scegliere un lavoro, ma certo aiuta. La società di reclutamento e consulenza Laudale ha rilevato che il denaro (79%) e i benefici (65%) erano i due principali vantaggi che avrebbero consentito ai professionisti dai 18 ai 24 anni di lavorare per un'azienda, seguiti da località e ambiente di lavoro. Molto meno importante per questa fascia d'età era l'orario di lavoro flessibile - solo il 48 percento ha dichiarato che ciò li avrebbe attirati da un datore di lavoro, rispetto a circa il 60 percento dei lavoratori dai 25 ai 44 anni.

Mostra la tua cultura d'avvio

I datori di lavoro sembrano essere diviso in "startup office culture" - uno che abbraccia la collaborazione, nuove idee e lavoro veloce. Alcuni credono che sia una moda sopravvalutata, mentre altri lo usano intenzionalmente come tattica di reclutamento. Sembra che quelli di quest'ultimo campo abbiano la giusta idea: Un'infografica di The SquareFoot, una società immobiliare commerciale, ha riferito che una cultura di startup è un ottimo strumento per attrarre e trattenere talenti e influisce sulla felicità, la soddisfazione e le prestazioni dei dipendenti . Numerosi articoli hanno sostenuto che i millennial, in particolare, prosperano in questo tipo di ambiente, quando viene eseguito correttamente.

Per ulteriori informazioni sul reclutamento di migliori talenti per le posizioni aperte, consulta la guida quotidiana Business News.

Facebook Debutta recensioni personalizzate su Business Pages

I proprietari di piccole imprese ora hanno un'altra fonte di recensioni online da tenere d'occhio. Facebook sta introducendo un'espansione del suo sistema di classificazione a stelle che mostrerà in modo prominente un punteggio aggregato vicino alla parte superiore delle Pagine commerciali. La funzione è apparentemente in fase di distribuzione silenziosa sulla versione desktop del sito di social networking, i report di TechCrunch.

(Attività commerciale)