Fai una pausa! La maggior parte dei lavoratori non usa tutto il tempo libero

Con l'inizio non ufficiale dell'estate su di noi, le vacanze sono all'ordine del giorno per molti dipendenti. Tuttavia, una nuova ricerca scopre che non prenderanno tutto il tempo che potrebbero.

Uno studio del sito di lavoro online Glassdoor ha rivelato che il dipendente medio americano che riceve il tempo di vacanza ha solo impiegato circa la metà (54%) del suo tempo libero retribuito ammissibile nell'ultimo anno. Più del 20 percento degli intervistati ha impiegato meno di un quarto del tempo di ferie ammissibile.

Solo il 23 percento dei dipendenti ha perso il 100 percento del tempo trascorso durante lo scorso anno.

Il rivestimento d'argento è che, nel complesso, i dipendenti hanno impiegato un po 'più di tempo libero rispetto all'anno 2015. Uno studio separato di Project: Time Off ha rilevato che i lavoratori statunitensi hanno effettuato in media 16,8 giorni di ferie nel 2016, rispetto ai 16,2 giorni dell'anno precedente.

Katie Denis, Project: Senior Off Time Off e l'autrice del report, ha detto che l'aumento della quantità di tempo in cui i dipendenti sono decollati nell'ultimo anno è motivo di ottimismo secondo cui le cattive abitudini dei lavoratori potrebbero migliorare.

"La nostra forza lavoro ha una lunga strada da percorrere per riconnettere il suo pensiero secondo il quale le ore lavorate e l'operosità sono equivalenti alla produttività ", ha detto Denis in una nota. "Ma non fare errori, l'aumento dell'uso delle vacanze è un indicatore positivo per la cultura del lavoro americano".

Lo studio Project: Time Off, che ha intervistato 7.331 dipendenti statunitensi che guadagnano tempo libero, dimostra che i dipendenti statunitensi hanno lasciato 662 milioni di giorni di ferie sul tavolo l'anno scorso, quattro milioni in più rispetto al 2015. Tuttavia, alcuni giorni possono essere trasferiti all'anno successivo. La ricerca ha rilevato che del numero totale di giorni di riposo non utilizzati, 206 milioni sono stati persi perché non potevano essere ribaltati, incassati o pagati.

I giorni perduti si traducono in $ 66,4 miliardi di profitti persi, una media di $ 604 per Stati Uniti impiegato.

Un problema che i dipendenti hanno quando prendono le vacanze è che hanno davvero difficoltà a staccarsi. La ricerca Glassdoor, che ha intervistato 2.224 adulti statunitensi, ha rilevato che solo il 54% dei dipendenti ha dichiarato di "fare il check-out" mentre era in vacanza, rispetto al 63% del 2014.

Quasi il 30% dei dipendenti intervistati deve rimanere informato di problemi di lavoro e saltare in se le cose hanno bisogno della loro attenzione mentre sono via, rispetto al 20 per cento nel 2014. Lo studio ha anche rilevato che il 12 per cento dei lavoratori dovrebbe essere raggiungibile, consegnare lavoro o partecipare a teleconferenze durante le vacanze.

"Stiamo assistendo a una situazione di spinte e ritiri quando si tratta di dipendenti in vacanza e di ferie retribuite, in cui le persone cercano di allontanarsi dall'ufficio per una pausa dal lavoro, ma la tecnologia li tiene connessi con il passaggio di un dito ", ha detto Carmel Galvin, responsabile delle risorse umane di Glassdoor, in una dichiarazione.

Un recente rapporto della società di personale Accountemps ha scoperto che il 54% dei lavoratori ha affermato di fare il check-in in ufficio almeno una o due volte una settimana durante le vacanze, rispetto al 41% di un anno fa.

Più della metà degli intervistati ha dichiarato di fare il check-in durante le vacanze per avere la tranquillità che le cose erano sotto controllo e che i progetti avanzavano.

Inoltre, il 47% ha dichiarato di voler evitare di tornare al lavoro extra e il 34% ha voluto impedire ai colleghi di provare uno stress eccessivo.

"La realtà è che molti professionisti, per necessità o per scelta, faranno il check-in con l'ufficio per assicuratevi che le cose siano sotto controllo e che i progetti procedano in loro assenza ", ha dichiarato Michael Steinitz, direttore esecutivo di Accountemps.

" I dipendenti che sentono la necessità di connettersi con il lavoro devono stabilire limiti chiari per ridurre al minimo il tempo che trascorrono in ufficio doveri. "

I ricercatori del progetto: Time Off credono che ci debba essere un cambiamento nel modo in cui i lavoratori vedono il tempo libero. Mentre molti dipendenti pensano che il modo migliore per salire la scala aziendale sia sacrificare le vacanze e abbracciare il "martirio del lavoro", la ricerca dipinge un quadro diverso.

Quasi il 40 percento dei dipendenti intervistati vuole essere visto come un martire da lavoro dal loro capo; tuttavia, questi lavoratori hanno meno probabilità di ricevere un aumento o un bonus e non hanno più probabilità di aver ricevuto una promozione nell'ultimo anno rispetto al lavoratore medio.

"Abbiamo bisogno di mettere a tacere l'errore che" l'etica del lavoro " è equivalente al martirio del lavoro ", ha detto Cait DeBaun, direttore delle comunicazioni di Project: Time Off. "Non solo i dipendenti non vanno avanti sacrificando il tempo libero, queste abitudini possono anche danneggiare le loro carriere."

Steinitz di Accountemps ha detto che i dipendenti sono meglio esaminati prendendo il tempo di ferie assegnato e sfruttando quei giorni al massimo potenziale scollegamento dall'ufficio.

"Questo ti aiuta a tornare al lavoro ricaricato e con [una] nuova prospettiva", ha detto Steinitz. "I dipendenti che sentono la necessità di connettersi con il lavoro dovrebbero stabilire limiti chiari per ridurre al minimo il tempo che dedicano alle mansioni di ufficio."

Per sentirsi più a proprio agio nel prendere tempo per le vacanze, Accountemps offre diversi suggerimenti:

1. Orari Assicurati che il tuo capo e i tuoi colleghi siano a conoscenza dei tuoi piani di vacanza in anticipo. Questo darà loro il tempo di elaborare un piano su come coprire il tuo lavoro mentre te ne vai.
2. Scopri chi sta subentrando. I manager, i colleghi e altri contatti devono essere avvisati di chi sta assumendo il comando eventuali incarichi importanti mentre te ne sei andato. Ciò garantirà che gli altri sappiano a chi rivolgerti se hanno una domanda e che questi progetti vanno avanti in tua assenza. Ciò offre anche ai manager la possibilità di valutare se coloro che prendono l'iniziativa sono pronti per una maggiore responsabilità.
3. Disconnetti dall'ufficio. Anche se potrebbe essere difficile, cerca di evitare di controllare costantemente la posta elettronica e la segreteria mentre te ne vai . Più riesci a scollegare, più benefici otterrai dalle tue vacanze. Se il check-in è d'obbligo, prendi una breve finestra di tempo ogni giorno per farlo.
4. Non ti preoccupare. Meno ti preoccupi delle cose mentre sei via, meglio ti sentirai quando tornerai . Il tuo periodo di ferie è qualcosa che hai guadagnato, quindi non sentirti in colpa per averlo usato.
5. Scopri cosa ti sei perso. Quando torni dalle vacanze, assicurati di pianificare il tempo per incontrare il tuo capo per trovare fuori quello che è successo mentre eri via. Inoltre, assicurati di bloccare un po 'di tempo per restituire chiamate ed email.

Lo studio Accountemps si basava su sondaggi di 1.000 lavoratori statunitensi di 18 anni o più e impiegati negli uffici.

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