Seguire la strada giusta dopo l'intervista di lavoro

Aspettare di sentirmi dire da un responsabile delle assunzioni o da un dipartimento delle risorse umane dopo un'intervista è stressante e snervante. A volte può essere più oneroso rispetto all'intervista stessa. Il follow up può alleviare le tue preoccupazioni e tenerti aggiornato nella mente dell'intervistatore.

Tuttavia, il follow up può essere un affare complicato: non vuoi sembrare troppo invadente o prepotente. Se lo fai, questo potrebbe rovinare la buona impressione che hai lasciato durante l'intervista.

Mobby Business ha parlato con gli allenatori e gli esperti delle risorse umane sul modo giusto per seguire un colloquio di lavoro.

Inizia con un ringraziamento

Un buon primo post-colloquio è quello di inviare una nota di ringraziamento a ciascun intervistatore.

"Il protocollo tipico prevede l'invio di una e-mail di ringraziamento o di posta ordinaria - meglio ancora, entrambe! - entro 24 ore dalla il colloquio di lavoro ", ha detto Vicki Salemi, un'esperta in carriera di Monster.

Inviare un'e-mail è una buona cosa da fare, ha detto Salemi, ma ti dà anche la possibilità di condividere qualsiasi informazione che potresti aver dimenticato di menzionare durante il intervista e consolida ulteriormente il tuo interesse per la posizione. Salemi ha osservato che quando un candidato non riesce a inviare un ringraziamento, le dà l'impressione di non essere veramente interessato o di non essere preso la briga di passare il tempo a scriverne uno.

Una nota di ringraziamento può aiutarti fare una connessione con il tuo intervistatore, ha detto Rebecca Cenni, fondatrice e CEO di Atrium Staffing.

"Questo è molto importante perché il processo di intervista non riguarda solo l'adattamento di competenze, ma anche una cultura adatta all'ambiente di lavoro" lei disse. "Più connessioni riesci a ottenere, più sarai visto come qualcuno che si adatta alla loro cultura."

Riconnetti se non ti senti indietro - ma sii paziente

Durante l'intervista, i candidati dovrebbe chiedere circa i prossimi passi e il calendario per il processo di assunzione per capire quando dovrebbero riconnettersi con il gestore assumente. Se una discussione viene discussa durante il processo di intervista iniziale, i candidati devono rispettare ciò che l'intervistatore ha detto loro.

"Un richiedente non dovrebbe dare seguito entro cinque giorni se gli viene detto che una decisione sulle assunzioni sarà presa entro due settimane ", ha dichiarato Kristen Kenny, vice presidente di persone e talento nel sito di ricerca di automobili CarGurus. "Invece, dovrebbero mostrare pazienza e comprensione delle scadenze aspettando più vicino al segno di due settimane prima di riconnettersi."

Se non viene specificato un lasso di tempo, JD Conway, responsabile dell'acquisizione di talenti a BambooHR, suggerisce di attendere da quattro a sette giorni dopo la nota di ringraziamento iniziale prima di contattare nuovamente l'azienda.

"Il processo di assunzione di ogni azienda è completamente diverso", ha affermato Conway. "La maggior parte [i reclutatori] stanno cercando di rimanere in contatto con ovunque da circa 50 a centinaia di candidati allo stesso tempo. Solo perché sono passati alcuni giorni non significa che non abbiano intenzione di considerarti [per il lavoro]. "

Non essere timido

Il follow up può essere scomodo. Può essere difficile valutare dove ti trovi. Se stai ricevendo il silenzio radio dal responsabile delle assunzioni, potresti pensare a te stesso.

Conway ha detto che i candidati hanno spesso trepidazione sul protendersi e "disturbare" qualcuno. E a volte, i reclutatori non hanno aggiornamenti da dare, il che provoca un ritardo naturale che può sembrare imbarazzante, ha detto.

Allo stesso tempo, "ci sono anche reclutatori che sono troppo passivi nel dire ai candidati 'no , "Ha aggiunto Conway. Tuttavia, i migliori reclutatori non permetteranno di dover dire a un candidato "no" di trattenerli da una comunicazione rapida e trasparente.

È anche bene tenere a mente che non sempre sei tu - a volte, sono loro.

"Quando non stai ascoltando qualcosa [da un gestore assumente], spesso ha più a che fare con decisioni e processi interni di quanto non lo sia tu", ha detto Maxie McCoy, un esperto di carriera. "Ricorda, questo è professionale, e ... il check-in è una buona cosa, assicurati solo di farlo in modo rispettoso del tempo di qualcuno."

"Si tratta di essere dolcemente persistente", ha aggiunto Conway. "E se la squadra delle risorse umane sembra infastidita dal fatto che tu li ritenga gentilmente responsabili, potresti voler ripensare se si tratta di una società per cui vuoi lavorare."

Se non sei assunto per la posizione per la quale hai fatto domanda in origine, molte aziende potrebbero raggiungere più tardi con altre opportunità di lavoro, ha detto Salemi Mobby Business. Se i candidati di lavoro si comportano professionalmente fino al follow-up appropriato, li mette in una luce positiva con l'azienda, e le probabilità che il gestore assumente si ricordi quando un altro lavoro si apre.

Alcune interviste di fonte sono state condotte per un versione precedente di questo articolo.

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