La tua azienda offre "lavori da sogno"?

I datori di lavoro che cercano di creare un ambiente di lavoro "onirico" potrebbero trovarlo un'impresa scoraggiante nel mercato odierno. La popolare cultura di startup mette sotto pressione le aziende affinché siano competitive stoccando le pause con la birra, organizzando corsi di yoga a pranzo o mettendo da parte gli spazi per i loro dipendenti. Alcune compagnie offrono anche biglietti per i playoff, appuntamenti spa aziendali, socials panoramici e giri panoramici in elicottero sul fiume.

Ma Andrea Weinfurt, direttore del content marketing di HighGround, una società di coinvolgimento dei dipendenti, ha sottolineato che i vantaggi alla moda non sono quelli che la forza lavoro più ampia si aspetta un lavoro da sogno.

"Le persone che cercano un lavoro da sogno non cercano solo qualcosa che amano fare dalle 9 alle 5, ma anche una compagnia che amano davvero. Vogliono un lavoro da sogno in un'azienda dei sogni, "Weinfurt ha scritto in un post sul blog.

Ma dove si incrociano questi due obiettivi, il lavoro dei sogni e l'azienda dei sogni? Questo incrocio cruciale sta nello sviluppo professionale dei dipendenti, che consente loro di svolgere i loro ultimi lavori da sogno.

Weinfurt ha sottolineato un sondaggio di Horizons Workforce Consulting, che ha definito un'azienda da sogno un luogo che si prende cura del benessere di un dipendente , offre opportunità di apprendimento e crescita nel corso di una carriera e promuove l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Allo stesso modo, il National Career Service ha elencato i parametri di un lavoro dei sogni come "qualcosa che ti piace davvero fare, [che] ti permette di raggiungere un obiettivo o ambizione [ed è] un ruolo che sei sicuro di fare."

Questi le definizioni rosee possono sembrare belle, ma l'opinione pubblica ritiene che esistano questi tipi di lavoro?

La forza lavoro è per lo più ottimista: secondo un'infografica di HighGround, l'80% degli americani crede che ci sia un lavoro ideale per ogni persona e che questo lavoro porterà a completare la felicità e la soddisfazione della carriera. HighGround ha anche riferito che le persone che lavorano presso le loro società dei sogni affermano di avere maggiore soddisfazione lavorativa, maggiore fiducia, maggiore abilità e conoscenza e livelli di stress inferiori.

Diventare una "società dei sogni"

Quindi, in che cosa dovrebbero investire le aziende? attrarre e trattenere i lavoratori, posizionandosi come datori di lavoro dei sogni? Weinfurt ha citato il sondaggio Horizons, che ha elencato i seguenti attributi come "importanti" o "molto importanti" per i dipendenti che cercano i loro lavori dei sogni:

• Opportunità per l'apprendimento individuale e la crescita (il 75 per cento dei dipendenti delle aziende dei loro sogni ha affermato che le loro organizzazioni offrono
• Opportunità di avanzamento carriera (83%)
• Opportunità di networking (76%)
• Formazione generale pagata dall'azienda (82%)

Ciò non vuol dire che benefici e benefici non siano importanti. Weinfurt ha osservato che alcuni vantaggi e benefici possono migliorare notevolmente le possibilità di fidelizzazione dei dipendenti. Questi vantaggi includono PTO illimitate, strategie di condivisione degli utili che consentono ai dipendenti di conservare lo stock nel caso in cui cerchino altri percorsi di carriera, sussidi all'educazione e assistenza all'infanzia in loco. Ma in tutto, ha sottolineato che l'offerta di birra e vino in tutto l'ufficio, piatti di formaggio, spazi per la ricreazione e ferie sono anche preziose aggiunte alla cultura d'ufficio.

Weinfurt ha affermato che i datori di lavoro dovrebbero tenere a mente, naturalmente, che i dipendenti probabilmente si fanno strada in posti di lavoro di nicchia attraverso opportunità di crescita.

"Questo processo di crescita paga", ha scritto. "Gli studi dimostrano che le persone che passano lentamente in una posizione ideale finiscono per essere molto più felici di coloro che riescono a strappare la posizione direttamente fuori dal cancello."

In altre parole, persone che sfruttano risorse e investimenti per costruire i propri lavori da sogno Finiscono altrettanto soddisfatti nelle loro posizioni, o anche di più, rispetto a persone che sentivano che la loro descrizione del lavoro era già una chiamata perfetta.

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