15 Fornitori di piani di pensionamento per il tuo business

Sebbene i dipendenti, a seconda della loro età, potrebbe non riflettere ancora abbastanza sul loro pensionamento, i loro datori di lavoro dovrebbero pensarci per loro.

Per aiutare a garantire che i loro dipendenti siano preparati per gli anni d'oro, molte aziende offrono loro opzioni di piani di pensionamento, che consentono ai lavoratori di iniziare a risparmiare per la pensione ora. Per offrire questi piani, che offrono ai datori di lavoro la possibilità di abbinare i contributi dei dipendenti per incoraggiarli a iniziare a risparmiare, le aziende lavorano con un fornitore di piani di pensionamento. Questi provider lavorano con le aziende per determinare il piano che meglio si adatta alle loro esigenze, quindi lo imposta e lo gestisce per loro. Gestiscono tutti i soldi e investono. Molti offrono anche consigli sulla pianificazione della pensione, risorse e strumenti per aiutare i dipendenti a comprendere meglio la necessità di iniziare a risparmiare.

Se stai cercando un piano pensionistico per i dipendenti della tua azienda, ecco 15 opzioni da considerare.

ADP

ADP offre una vasta gamma di piani pensionistici per aziende di tutte le dimensioni, compresi i tradizionali 401 (k) s, IRA SEMPLICI, Safe Harbor 401 (k) s, partecipazione agli utili e nuovi piani di comparabilità. ADP offre anche ai dipendenti che hanno già piani pensionistici la possibilità di trasferire i loro vecchi piani in quello nuovo. Poiché ADP non vende fondi comuni o assicurazioni, non ci sono segreti su dove è investito il denaro del piano pensionistico. Questa soluzione offre ai datori di lavoro la possibilità di impostare diversi piani di maturazione e determinare se desiderano un qualche tipo di programma di abbinamento. ADP offre anche un'app mobile che offre ai dipendenti l'opportunità di controllare i loro conti di pensionamento dai loro dispositivi mobili. Inoltre, questo piano di pensionamento si integra con i servizi di gestione stipendi di ADP. adp.com

Nota del redattore: considerando un piano pensionistico per i dipendenti della tua azienda? Se stai cercando informazioni che ti aiutino a scegliere quello giusto per te, usa il questionario qui sotto per ottenere informazioni da una varietà di fornitori gratuitamente:

Investimenti di fedeltà

Fidelity Investments offre piani di pensionamento sia per i piccoli che per i grandi imprese. Le opzioni del piano pensionistico dell'azienda includono IRA, 401 (k) s, partecipazione agli utili e piani di approdo sicuro. Fidelity Investments offre alle aziende consulenti che li aiuteranno a selezionare un piano che meglio si adatta alle loro esigenze. Una volta stabilito il piano, i dipendenti possono rivedere il proprio account da qualsiasi browser Web. Con questa soluzione, Fidelity afferma che i dipendenti possono facilmente trasferire vecchi conti pensionistici nella loro nuova. I piani di pensionamento di Fidelity si integrano con i servizi di gestione stipendi, che aiuta a semplificare il processo. Fidelity ha anche un'app mobile che consente ai dipendenti di tenere sotto controllo il loro account di pensionamento dai loro dispositivi mobili, indipendentemente da dove si trovino. fidelity.com

Paychex

Paychex offre servizi flessibili di progettazione di piani 401 (k), archiviazione e gestione di piani. I piani di Paychex includono i tradizionali 401 (k) s, l'approdo sicuro 401 (k) s, il solo proprietario 401 (k) s, la partecipazione agli utili e i piani di incentivi risparmio per i datori di lavoro (SEMPLICE). Le opzioni includono l'auto-iscrizione, i contributi di recupero, la corrispondenza dei datori di lavoro, i prestiti per la maturazione e i prestiti dei partecipanti. Con Paychex, i datori di lavoro possono lavorare con un consulente per determinare quale opzione di investimento - fondi aperti, fondi guidati o fondi fissi - funzioni meglio per loro. Una volta stabilito il piano, i conti possono essere monitorati tramite siti Web dedicati ai dipendenti, siti Web dei datori di lavoro e siti Web di consulenti. È disponibile anche un'app mobile Paychex. paychex.com

ShareBuilder 401k

ShareBuilder 401k offre piani pensione pensati appositamente per le piccole imprese. Questo provider offre quattro diverse opzioni 401 (k), tra cui 401 (k) singole, 401 (k) s, 401 (k) s personalizzate e 401 (k) s di compartecipazione agli utili a livelli. Ciascuno dei piani ha diverse opzioni di matching, vesting e profit-sharing. Una volta stabiliti i piani, i dipendenti possono trasferire i conti pensionistici esistenti nel loro nuovo account, che può essere rivisto e monitorato online. I piani pensionistici di ShareBuilder si integrano anche con la maggior parte dei fornitori di libri paga. sharebuilder401k.com

Vanguard

Vanguard offre piani pensionistici per dipendenti pensati appositamente per le piccole imprese. Le opzioni del piano di pensionamento includono il piano piccolo 401 (k) s, i singoli 401 (k) s, gli IRA SEP e gli IRA SEMPLICI. Vanguard ha una linea di fondi diversificata - fondi all-in-one, fondi selezionati di Vanguard e fondi comuni di investimento - senza investimenti iniziali minimi. Il sito Web di Vanguard offre ai datori di lavoro la possibilità di trovare tutte le informazioni sulla pensione in un unico posto, iscrivere nuovi partecipanti, monitorare lo stato dei contributi in sospeso, accedere a due anni di dettagli del contributo, creare istruzioni di assegnazione in corso e aggiornare i dati del conto bancario. I dipendenti possono visualizzare le informazioni sul proprio account online o tramite l'app mobile dell'azienda. vanguard.com

ING

ING offre soluzioni di pensionamento per tutte le dimensioni e segmenti delle organizzazioni che servono, inclusi enti aziendali, di istruzione, governativi, sanitari e senza fini di lucro. Le opzioni del piano specifico includono 401 (k) s, approdo sicuro, partecipazione agli utili e IRA. Per aiutare i dipendenti a configurare i propri account, ING fornisce strumenti e risorse per aiutarli a comprendere meglio non solo i diversi piani, ma l'intero processo di pianificazione della pensione. Dopo aver stabilito i piani, i dipendenti possono monitorare i loro account sia online sia tramite un'app mobile. I dipendenti possono persino iscriversi al piano tramite il proprio dispositivo mobile. ing.us

Fiduciaria dei dipendenti

Fiduciaria dei dipendenti offre piani di pensionamento a basso costo 401 (k) alle piccole e medie imprese a livello nazionale. Il Fiduciario dei dipendenti non richiede un numero minimo di dipendenti partecipanti. Una volta stabiliti i piani, i dipendenti possono trasferire i fondi dai conti pensionistici esistenti a quelli attuali. Questa soluzione consente sia ai dipendenti che agli amministratori di piani di accedere ai propri account tramite il sito Web della società. Fiduciaria dipendente offre fondi comuni che sono negoziabili con NSCC, compresi tutti i fondi Vanguard. Complessivamente, ci sono quasi 30.000 classi di azioni da 377 famiglie di fondi tra cui scegliere. employeefiduciary.com

Servizi ePlan

I servizi ePlan forniscono soluzioni per la progettazione, la fornitura e la gestione di piani pensionistici sponsorizzati dai datori di lavoro. ePlan offre le tradizionali opzioni 401 (k) s, Roth 401 (k) s, approdo sicuro e condivisione degli utili. ePlan fornisce strumenti di registrazione e cura le revisioni annuali dei piani e i test di conformità. Dopo aver stabilito i piani, i dipendenti possono rivedere i propri account online. Attraverso i loro account online, i dipendenti possono gestire sia il differimento che le elezioni sugli investimenti. Offrono anche strumenti per la pianificazione della pensione e calcolatrici. eplanservices.com

AXA Equitable

AXA Equitable ha piani di pensionamento sponsorizzati dai datori di lavoro per aziende di tutte le dimensioni. Le opzioni specifiche del piano di pensionamento includono 401 (k) s, approdo sicuro, partecipazione agli utili, IRA, IRA SEMPLICI e IRA SEP. Questa soluzione offre una vasta gamma di scelte di investimento, tra cui una vasta gamma di fondi in tutte le principali classi di attività, portafogli di asset allocation basati su obiettivi e rischi, oltre a una scelta di fondi di investimento garantiti (GIO) o di fondi a valore stabile. AXA Equitable consente ai dipendenti di trasferire facilmente fondi pensione esistenti nel loro nuovo account. Una volta che i dipendenti sono registrati nel piano, possono monitorare i loro account online. Hanno anche accesso al programma di formazione NowPlan del servizio, progettato per accompagnare i dipendenti attraverso il processo di pianificazione della pensione. axa.com

Nationwide

Nationwide offre una varietà di opzioni per piani di pensionamento per le imprese, tra cui 401 (k) s, IRA, Roth IRA, piani pensionistici individuali e partecipazione agli utili. Nationwide collabora con le aziende per aiutare a scegliere il piano che meglio si adatta alle loro esigenze e offre ai dipendenti l'opportunità di scegliere i fondi in cui investire. Una volta che i piani sono stati stabiliti e i dipendenti sono stati registrati, possono accedere ai dettagli del loro conto attraverso un online account o tramite dispositivi mobili. Nationwide assiste anche i datori di lavoro con test di conformità, tenuta dei registri e contributi dei dipendenti. nationwide.com

Edward Jones

Edward Jones offre piani di pensionamento per piccole, medie e grandi imprese. Le aziende senza dipendenti hanno l'opzione di SEP-IRA e di solo proprietario 401 (k) s, mentre quelli con dipendenti possono scegliere tra 401 (k) s, IRA SEMPLICI e Safe Harbor 401 (k) s. Sono inoltre disponibili i piani 403 (b) e 457 (b). Con Edward Jones, i datori di lavoro possono finanziare i loro piani di pensionamento con una serie di investimenti, tra cui azioni, obbligazioni, fondi comuni di investimento e titoli di stato. Questa soluzione fornisce supporto scolastico e amministrativo per pianificare gli sponsor e tutti i dipendenti. Una volta stabiliti i piani, i dipendenti possono rivedere i propri account online. Sono disponibili anche app mobili. edwardjones.com

Fondi americani

American Funds offre piani pensionistici sponsorizzati dai datori di lavoro per le piccole imprese. Le opzioni specifiche includono piani di acquisto di denaro, piani di compartecipazione agli utili, 401 (k) s, piani pensionistici per i dipendenti semplificati, IRA SEMPLICI, piani 403 (b) e IRA per la detrazione delle buste paga. Dopo che i datori di lavoro hanno impostato i loro piani, i dipendenti avranno accesso ai loro conti di pensionamento online. americanfunds.com

The Hartford

The Hartford offre piani di pensionamento sponsorizzati dai datori di lavoro specificamente per le piccole imprese. Le opzioni del piano di pensionamento per le piccole imprese includono 401 (k) s, IRA SEP e IRA SEMPLICI. Una volta che i piani sono stati impostati, sia gli amministratori che i dipendenti possono accedere alle informazioni sull'account online. Gli sponsor del piano possono visitare il sito Web di Hartford per accedere a tutte le esigenze di gestione dei piani, comprese le funzionalità transazionali e i report scaricabili, mentre i dipendenti possono visitare il sito Web per gestire il proprio account online e utilizzare una varietà di strumenti e risorse per il pensionamento. hartfordinvestor.com

Citizens Bank

Citizens Bank offre piani di pensionamento sponsorizzati da datori di lavoro a imprese di ogni dimensione. Per le aziende con meno di 100 dipendenti, Citizens Bank offre SEP-IRA e IRAS SEMPLICE e, per quelli con più di 100 dipendenti, l'azienda offre piani 401 (k) s, 403 (b) se non qualificati. Quando le aziende stanno valutando le diverse opzioni, i consulenti di Citizens Bank si incontreranno con loro per determinare quale sia la scelta più adatta alle loro esigenze e ai loro dipendenti. citizensbank.com

Northwestern Mutual

Northwestern Mutual offre alle aziende di ogni dimensione piani pensionistici sponsorizzati dai datori di lavoro. Le opzioni del piano includono 401 (k) s, 403 (b) s, partecipazione agli utili, IRA SEP e IRA SEMPLICI. Northwestern Mutual offre anche benefici esecutivi o piani di benefit non qualificati per determinati tipi di dipendenti. I due tipi di piani non qualificati disponibili sono piani Elective Deferred Compensation (EDC) e Piani pensionistici supplementari supplementari (SERP). northwesternmutual.com

Nota del redattore: considerando un piano pensionistico per i dipendenti della tua azienda? Se stai cercando informazioni che ti aiutino a scegliere quello giusto per te, usa il questionario qui sotto per ottenere gratuitamente informazioni da vari venditori:

Originariamente pubblicato su Notizie dal mondo degli affari .

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