Avere il tempo di adattarsi al flusso di cose quando si inizia un nuovo lavoro.
I datori di lavoro si aspettano di andare a fondo, con oltre il 60% dei dirigenti che afferma che i nuovi dipendenti hanno meno di tre mesi per dimostrare il loro valore, secondo a un recente studio della società di personale Robert Half Finance & Accounting.
Meno del 10% dei datori di lavoro offre nuovi assunti fino a un anno per dimostrare il proprio valore. Solo il 4% non ha un limite di tempo per quanto tempo devono dimostrare i nuovi lavoratori.
Paul McDonald, senior executive director di Robert Half, ha detto che fare una buona impressione inizia prima che una nuova posizione lo faccia.
" Durante il processo di intervista, i candidati dovrebbero chiedere cosa ci si aspetta nei primi 90 giorni, e le nuove assunzioni dovrebbero arrivare al lavoro ben informato sulla società, sulla competizione e su come ottenere il massimo impatto ", ha affermato McDonald in una nota. "Non hai bisogno di sapere tutto, ma i manager si aspettano che tu possa diventare subito operativo in un breve lasso di tempo."
Dopo l'avvio, è importante che i nuovi dipendenti incontrino rapidamente più persone in tutto il mondo. organizzazione come possono. [Vedi storia correlata: 5 modi scientifici per fare una buona prima impressione]
"Comprendere i loro ruoli e priorità ti permetterà di iniziare ad aggiungere valore immediatamente", ha detto McDonald.
A Robert Half offre diversi suggerimenti:
Lo studio era basato su sondaggi di 2.200 funzionari finanziari di un campione casuale stratificato di società in più di 20 le più grandi aree metropolitane degli Stati Uniti.
Dovresti lasciare che i tuoi dipendenti lavorino da casa?
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