Avvio di un nuovo lavoro? Non aspettare di fare una buona impressione

Avere il tempo di adattarsi al flusso di cose quando si inizia un nuovo lavoro.

I datori di lavoro si aspettano di andare a fondo, con oltre il 60% dei dirigenti che afferma che i nuovi dipendenti hanno meno di tre mesi per dimostrare il loro valore, secondo a un recente studio della società di personale Robert Half Finance & Accounting.

Meno del 10% dei datori di lavoro offre nuovi assunti fino a un anno per dimostrare il proprio valore. Solo il 4% non ha un limite di tempo per quanto tempo devono dimostrare i nuovi lavoratori.

Paul McDonald, senior executive director di Robert Half, ha detto che fare una buona impressione inizia prima che una nuova posizione lo faccia.

" Durante il processo di intervista, i candidati dovrebbero chiedere cosa ci si aspetta nei primi 90 giorni, e le nuove assunzioni dovrebbero arrivare al lavoro ben informato sulla società, sulla competizione e su come ottenere il massimo impatto ", ha affermato McDonald in una nota. "Non hai bisogno di sapere tutto, ma i manager si aspettano che tu possa diventare subito operativo in un breve lasso di tempo."

Dopo l'avvio, è importante che i nuovi dipendenti incontrino rapidamente più persone in tutto il mondo. organizzazione come possono. [Vedi storia correlata: 5 modi scientifici per fare una buona prima impressione]

"Comprendere i loro ruoli e priorità ti permetterà di iniziare ad aggiungere valore immediatamente", ha detto McDonald.

A Robert Half offre diversi suggerimenti:

• Inizia presto ogni giorno. Arrivare al lavoro presto dà ai dipendenti il ​​tempo di sistemarsi, rivedere ciò che deve essere fatto per la giornata e organizzare i loro dipendenti schedule.
• Non comportarti come se sapessi tutto. Solo perché le cose sono state fatte in un modo nel tuo vecchio lavoro, non significa che sia così che il tuo nuovo datore di lavoro vuole che sia fatto. Prima di suggerire qualsiasi cambiamento, è importante provare e fare le cose come piace al tuo nuovo datore di lavoro.
• Chiedi aiuto. Vuoi imparare tanto su come funziona la tua nuova compagnia il più rapidamente possibile. Se non sei sicuro di un compito o di come dovrebbe essere completato, chiedi a qualcuno che lo sa. È meglio chiedere aiuto piuttosto che sbagliare. Inoltre, ricevi un feedback specifico dal tuo capo ogni settimana in modo da sapere su quali aree devi lavorare e quale allenamento aggiuntivo potrebbe essere utile.
• Non far oscillare la barca . Al primo avvio, si desidera osservare la cultura aziendale della società e agire di conseguenza. Inoltre, non si vuole iniziare chiedendo un orario flessibile o più tempo libero. Se queste sono le cose che stai cercando, parla di queste possibilità prima di accettare il lavoro.
• Dì "grazie". È importante mostrare apprezzamento ai tuoi collaboratori quando ti aiutano. Mostrare gratitudine consente ai tuoi colleghi di sapere che hai apprezzato la loro assistenza e che probabilmente ti aiuteranno ad aiutarli di nuovo in futuro .
• Non essere un solitario. Vuoi essere conosciuto come parte di la squadra e non solo il nuovo ragazzo o ragazza. Prova a invitare i colleghi a pranzo oa bere un caffè per conoscerli a livello personale e imparare di più sul loro lavoro. Quanto meglio sai ciò che fanno gli altri, tanto più puoi aiutarli e mostrare quanto tu possa essere prezioso.

Lo studio era basato su sondaggi di 2.200 funzionari finanziari di un campione casuale stratificato di società in più di 20 le più grandi aree metropolitane degli Stati Uniti.

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