Mentre la maggior parte dei laureati ha grandi aspirazioni di carriera, pochi iniziano il loro percorso in cima alla scala aziendale.
Tuttavia, ciò non significa che il tuo primo lavoro a scuola non può aiutarti a iniziare la tua vita professionale. Per dare ai nuovi laureati un miglior feeling per le posizioni che hanno le migliori possibilità di sbarco, il sito di carriera online Glassdoor ha raccolto una lista dei lavori che i laureati hanno più probabilità di ottenere dopo la scuola.
"Abbiamo analizzato decine di migliaia di curriculum per identificare i lavori più comuni che gli studenti universitari tengono dopo la laurea e quali sono i maggiori associati a loro ", ha scritto Glassdoor sul suo blog. "Questo elenco può aiutare a informare [tu] quale dovrebbe essere il tuo prossimo grande passo dopo l'università e quali tipi di posizioni dovresti richiedere."
I 20 lavori più popolari di quest'anno per i laureati, i maggiori impiegati in quei lavori in genere hanno e il loro stipendio medio sono:
1. Socio di vendita
Principali principali: affari, inglese, scienze politiche
paga base mediana: $ 38.000
2. Assistente di ricerca
Principali principali: ingegneria elettrica, informatica e ingegneria, ingegneria meccanica
paga base mediana: $ 28.855
3. Assistente di insegnamento
T op majors: Informatica e ingegneria, elettrotecnica, ingegneria meccanica
Paga mediana: $ 20.000
4. Stagista
Top major: Psicologia, finanza, economia
Retribuzione base mediana: $ 30.000
5. Assistente amministrativo
Principali principali: affari, psicologia, comunicazioni
paga base mediana: $ 40.000
6. Account manager
Principali principali: affari, marketing, comunicazioni
paga base mediana: $ 50.000
7. Social media manager
Principali principali: comunicazioni, inglese, relazioni pubbliche
paga base mediana: $ 44.000
8. Ingegnere informatico
Principali principali: informatica e ingegneria, ingegneria elettrica, tecnologia dell'informazione
paga base mediana: $ 90.000
9. Case manager
Top major: psicologia, infermieristica, giustizia penale
paga base mediana: $ 37.000
10. Analista dei dati
Principali principali: Matematica, tecnologia dell'informazione, economia
Retribuzione base mediana: $ 60.000
11. Ingegnere
Principali principali: ingegneria meccanica, elettrotecnica, ingegneria civile
paga base mediana: $ 70.500
12. Coordinatore marketing
Principali principali: marketing, comunicazione, pubbliche relazioni
paga base mediana: $ 43.000
13. Web developer
Principali principali: Informatica e ingegneria, tecnologia dell'informazione, filosofia
Paga mediana: $ 60.960
14. Analista finanziario
Principali principali: finanza, economia, contabilità
paga base mediana: $ 64.453
15. Direttore operativo
Principali principali: affari, gestione dello sport, gestione dell'ospitalità
paga base mediana: $ 59.000
16. Tecnico di laboratorio
Principali principali: biologia, chimica, biochimica
paga base mediana: $ 39.000
17. Tecnico di farmacia
Principali principali: biologia, antropologia, scienze della salute
paga base mediana: $ 32.000
18. Insegnante supplente
Top major: istruzione, arti liberali, musica
paga base mediana: $ 25.000
19. Rappresentante del servizio clienti
Principali principali: giustizia penale, sociologia, storia
paga base mediana: $ 35.000
20. Tutor
Principali principali: inglese, spagnolo, fisica
Paga base mediana: $ 36.000
Pur sapendo quale lavoro richiedere è un ostacolo da chiarire per i neolaureati, una sfida ancora più dura viene assunta per uno. Per aiutare coloro che hanno appena iniziato la propria carriera professionale, lo staff Robert Half offre diversi suggerimenti:
Requisiti di lavoro: I candidati non dovrebbero aver paura di candidarsi per una posizione se non soddisfano tutti i requisiti elencati nel descrizione del lavoro. Robert Half ha detto che i datori di lavoro tipicamente scrivono la descrizione per il candidato perfetto. Con questo in mente, se soddisfi i tre quarti dei requisiti, dovresti comunque compilare una domanda. Se hai solide competenze e ti mostri impaziente, potresti benissimo farti un'intervista
Nessuna esperienza: Mentre molti datori di lavoro vogliono candidati con esperienza, molti laureati non ne hanno molta. Robert Half ha detto che i neolaureati potrebbero non avere esperienza nella posizione per cui stanno facendo domanda, dovrebbero mettere in evidenza l'esperienza che hanno. I lavori al ristorante e al dettaglio, il lavoro volontario, i tirocini e le attività degli studenti offrono una grande esperienza e dimostrano che sei bravo a bilanciare il lavoro scolastico con altre priorità.
Dove lavori: Non scoraggiarti se non trovi un lavoro con il datore di lavoro hai il cuore acceso. Assicurati di ringraziare il gestore assumente per la loro considerazione e chiedi loro di tenere la porta aperta in futuro. Detto questo, tuttavia, Robert Half dice che i laureati dovrebbero essere disposti ad ampliare i propri orizzonti. Quando inizi la tua carriera non è così importante come iniziare. Ricorda, questo sarà probabilmente il tuo primo di molti lavori nella tua carriera.
Soft skills: I responsabili delle assunzioni oggi si concentrano più che mai nel coinvolgere dipendenti con forti competenze trasversali. Assicurati di sottolineare le tue capacità comunicative e di collaborazione per dimostrare di essere in forma con il team.
Perfezione: Non preoccuparti se il tuo primo lavoro non si adatta perfettamente al tuo maggiore o a quello che hai pensato sarebbe. Concentrati invece su un'esperienza solida lavorando per un capo che rispetti e colleghi da cui puoi imparare.
Se vuoi impiegati più felici, Un nuovo studio suggerisce che Una nuova ricerca di Glassdoor ha rivelato che per i datori di lavoro negli Stati Uniti, un processo di colloquio di lavoro più difficile del 10% è associato a una soddisfazione dei dipendenti maggiore del 2,5% più avanti. Lo studio ha scoperto che su una scala di cinque punti - dove 1 è molto facile, 3 è uguale alla media e 5 è molto difficile - il livello di intervista che porta alla massima felicità dei dipendenti è 4 su 5 La ricerca ha rilevato che sia le interviste più facili sia quelle più difficili sono state associate a una minore soddisfazione dei dipendenti.
A volte tutti si sentono frustrati al lavoro. Ma in alcuni casi, la persona per cui lavori, non il lavoro stesso, è la fonte del tuo peggioramento. Se non ti piace il tuo manager, può in ultima analisi offuscare il giudizio sul tuo lavoro e cambiare il modo in cui ti sentivi sul tuo posto di lavoro. Una recente ricerca di Gallup ha rilevato che il 56% dei dipendenti non è soddisfatto del proprio lavoro.