I lavoratori vogliono che i datori di lavoro li aiutino a stare in salute

Due nuovi rapporti trovano che i datori di lavoro in Canada e negli Stati Uniti potrebbero fare molto di più per incoraggiare il benessere dei propri dipendenti. Molti utilizzano una combinazione di servizi sanitari sul luogo di lavoro e incentivi finanziari per migliorare la salute dei propri dipendenti, oltre a limitare i costi dell'assistenza sanitaria. Ma i lavoratori di entrambi i paesi dicono di volere più aiuto dai loro datori di lavoro per ottenere e rimanere in salute.

Per migliorare la salute e la produttività dei dipendenti, i datori di lavoro offrono sempre più programmi come screening biometrici, valutazioni del rischio sanitario, cliniche e farmacie in loco e programmi di assistenza ai dipendenti, secondo un rapporto di Aon Hewitt, una società di consulenza e outsourcing di risorse umane. Secondo la ricerca, assicurarsi che dipendenti e dipendenti siano consapevoli di questi programmi è un punto debole per la maggior parte delle aziende.

Nel 2011 più di un terzo (36%) dei consumatori non ha partecipato a nessun programma o servizio sanitario offerto dal loro datore di lavoro, la ricerca ha trovato. Tra i programmi a cui partecipavano i lavoratori, gli esami del sangue o le proiezioni biometriche erano i più popolari (61%), seguiti da valutazioni del rischio sanitario (57%).

Nonostante la bassa partecipazione, quando i lavoratori prendono parte a questi programmi, soddisfazione è estremamente alto, la ricerca ha trovato. Quasi tutti i lavoratori (97%) che hanno partecipato a esami del sangue / screening biometrici o hanno utilizzato una farmacia in loco erano soddisfatti, mentre quasi il 92% erano soddisfatti della valutazione del rischio sanitario.

Oltre alla mancanza di consapevolezza, e nonostante la disponibilità di programmi di miglioramento della salute, molti dipendenti non ritengono che i loro datori di lavoro siano pienamente favorevoli nell'aiutarli a rimanere e rimanere in salute. La maggioranza dei lavoratori (60%) pensa che la propria azienda sia solo moderatamente-non-solidale quando si tratta dei propri sforzi per essere in salute.

"I datori di lavoro possono mancare il marchio quando si tratta di programmi di miglioramento della salute offerti a lavoratori ", ha detto Cathy Tripp, responsabile principale della salute e dei benefici di Aon Hewitt e del capo del progetto dello studio. "I lavoratori devono vedere che i loro sforzi per diventare sani sono supportati dall'azienda: sviluppare una cultura in cui i leader si prendono cura e sostengono una vita sana comunica ai lavoratori che questo è importante per l'azienda."

Incentivi per la salute

Incentivo per la partecipazione nei programmi di salute e produttività è un metodo per incoraggiare i dipendenti a prendere parte ai programmi di benessere e mantenersi in salute.

È diventata una pratica comune negli Stati Uniti, e una nuova indagine della società di servizi professionali globale Towers Watson mostra che il numero di organizzazioni

"Stiamo vedendo i datori di lavoro comprendere sempre più l'importanza che i programmi di salute e produttività possono svolgere nei loro sforzi per controllare i costi dell'assistenza sanitaria e mantenere una forza lavoro produttiva", ha detto Wendy Poirier , salute e leader di gruppo per Towers Watson, in Canada. "Mentre i risultati di una qualsiasi tattica non possono essere garantiti, le aziende ad alta efficacia con programmi ponderati e sfaccettati stanno ottenendo risultati chiari sui loro investimenti nella salute della forza lavoro."

Una delle aree problematiche sanitarie in cui i datori di lavoro devono essere meglio focalizzata è la salute mentale, il sondaggio di Towers Watson trovato.

Ha scoperto che nonostante la crescente consapevolezza, le condizioni di salute mentale continuano ad essere la ragione più comune per le richieste di invalidità sia a breve che a lungo termine in Canada. le organizzazioni che partecipano al sondaggio di Towers Watson riferiscono che lo stress dei dipendenti è un problema aziendale importante e in crescita, e molti hanno in programma di adattare le loro strategie di salute organizzativa per i prossimi due anni per includere un focus sulla salute mentale, oltre che fisica. > I lavoratori che hanno partecipato all'indagine hanno citato carichi di lavoro eccessivi, mancanza di lavoro / equilibrio della vita, aspettative di lavoro non chiare o conflittuali e personale inadeguato come le principali fonti di stress sul posto di lavoro. I risultati dell'indagine indicano che la prevalenza di ciascuno di questi fattori di stress è aumentata significativamente negli ultimi due anni. Ad esempio, quasi 9 su 10 (89%) dei datori di lavoro canadesi affermano che il carico di lavoro eccessivo è un problema.

Ignorare la salute mentale dei dipendenti potrebbe finire col danneggiare la linea di fondo dei datori di lavoro.

"Negli ultimi anni abbiamo visto i datori di lavoro chiedere ai dipendenti di lavorare più ore e fare di più con meno, lasciando meno tempo per attività salutari come andare al palestra o mangiare correttamente ", ha detto Keri Alletson, consulente senior e membro del team di ricerca di Towers Watson. "Allo stesso tempo, le persone si preoccupano della sicurezza del posto di lavoro e del loro benessere personale: insieme, questi fattori possono sommarsi e prendere un serio tributo sia per la salute fisica e mentale, sia per aumentare l'assenza dal lavoro e dal presenteismo. conseguenze individuali - i costi sanitari più elevati, le prestazioni lavorative ridotte e la perdita di produttività - possono essere significativi. "

I dipendenti vogliono aiuto

I dipendenti dicono che vogliono l'aiuto dei loro datori di lavoro per essere in salute.

La metà di i partecipanti (50 percento) nel sondaggio Aon Hewitt dicono di volere un piano personalizzato che raccomanda azioni specifiche che possono intraprendere per migliorare la loro salute. I lavoratori sono anche alla ricerca di un accesso semplice e immediato alle informazioni, come ad esempio un sito web aziendale che offre suggerimenti personalizzati. I lavoratori vorrebbero anche l'aiuto dei loro datori di lavoro nella stima dei costi dell'assistenza sanitaria e dell'assicurazione sanitaria con l'uso di un calcolatore di stima dei costi o altri strumenti o consigli che possono essere personalizzati per ogni situazione del lavoratore.

"Se le aziende vogliono veramente spostare ago in termini di salute generale e costo, devono smettere di guardare i dipendenti come un gruppo, e iniziare a guardare l'individuo ", ha detto Joann Hall Swenson, leader e leader di buona pratica di impegno sanitario presso Aon Hewitt. "I datori di lavoro possono personalizzare le informazioni sulla salute e i programmi correlati per affrontare le condizioni di salute e i rischi specifici dei loro lavoratori, oltre a offrire suggerimenti specifici e misure attuabili per migliorare le loro condizioni. Inoltre, offrono strumenti che consentono alle persone di vedere e comprendere il costo dei loro servizi sanitari è molto importante per aiutare i lavoratori a trarre il massimo dai loro dollari per l'assistenza sanitaria. "

Secondo i consumatori, il modo migliore per motivarli a partecipare a piani sanitari sponsorizzati dal datore di lavoro consiste nell'utilizzare i premi. Più della metà dei consumatori preferirebbe incentivi non in contanti o in denaro per incoraggiarli a partecipare a piani benessere (60%), programmi di gestione delle condizioni (50%) oa rispondere a questionari sul rischio sanitario (58%).

Il sondaggio di Towers Watson ha rilevato che le aziende che hanno più successo nell'incoraggiare il benessere dei dipendenti investono di più in salute e produttività rispetto alle organizzazioni con programmi meno efficaci. Inoltre, si concentrano non solo sulla prevenzione della salute fisica, ma sulla costruzione di programmi che riguardano sia l'assistenza sanitaria che le condizioni di lavoro.

Secondo il sondaggio, i datori di lavoro con programmi efficaci di salute e produttività stanno facendo molto di più per collegare i leader senior a prestazioni del programma, coinvolgere i dipendenti nella gestione della loro salute con incentivi, misurare i risultati del programma, individuare le cause prevenibili di assenza dei dipendenti e personalizzare le comunicazioni per specifiche popolazioni di dipendenti.

Le prove dimostrano in modo schiacciante che efficaci programmi di salute e produttività possono fare la vera differenza alla linea di fondo di un'organizzazione, ha detto Poirier. Ci sono continue pressioni sui datori di lavoro e sui dipendenti oggi, ma migliorare la salute dei dipendenti è un'opportunità per una vera win-win.

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