I robot e le competenze cambiano del lavoro stanno sottolineando i tuoi dipendenti
I fattori all'interno e all'esterno dell'ufficio stanno contribuendo a un aumento dello stress sul posto di lavoro per la maggior parte dei dipendenti, rileva una nuova ricerca. Uno studio condotto dalla piattaforma di apprendimento online Udemy ha rivelato che il 52% dei dipendenti si sente più stressato oggi rispetto a un anno fa.
Un numero di problemi contribuisce all'aumento dei livelli di stress degli attuali lavoratori. All'interno del posto di lavoro, la possibilità di essere sostituiti da un robot sta dando ai dipendenti la maggiore preoccupazione. Lo studio ha rilevato che il 55% dei lavoratori ha dichiarato di temere di perdere il proprio posto di lavoro nell'intelligenza artificiale e nelle nuove tecnologie ad un certo punto della propria carriera.
La preoccupazione di avere le giuste competenze per il proprio lavoro sia oggi che andare avanti sottolinea anche i dipendenti. La velocità con cui le competenze richieste per le loro posizioni stanno cambiando, i loro sentimenti di essere sottovalutati per svolgere il proprio lavoro e le aspettative di conoscere nuove competenze senza alcuna formazione sono tutti fattori principali per l'aumento dello stress per i dipendenti. "I livelli di stress all'interno dell'ufficio stanno avendo cattivi manager e lavorano in un ambiente tossico.
I lavoratori più giovani sentono la maggiore pressione. Di quelli che sono più stressati, il 44% sono millennial, rispetto a solo il 33% di Gen Xers e solo il 21% di baby boomer.
"Mentre i lavoratori di ogni generazione si sentono più stressati oggi rispetto a un anno fa, due -I terzi dei millennial dicono che sono stressati sul lavoro più o sempre, "hanno scritto gli autori dello studio. "Forse perché hanno una carriera più lunga e saranno quelli in prima linea come l'intelligenza artificiale e l'automazione diventano minacce ancora maggiori all'occupazione tradizionale."
I problemi al di là dell'ufficio contribuiscono anche all'aumento dello stress dei dipendenti. Il clima politico instabile, le finanze personali e le questioni familiari sono le questioni principali fuori dal luogo di lavoro che stanno causando i lavoratori più angosciati.
"Lo stress sul posto di lavoro ha raggiunto livelli senza precedenti in America, con una singolare confluenza di fattori scatenanti interni ed esterni. clima politico instabile per l'aumento dell'intelligenza artificiale sul posto di lavoro ", ha dichiarato Darren Shimkus, vicepresidente e direttore generale di Udemy for Business, in una dichiarazione. "Allo stesso tempo, le competenze necessarie per svolgere il nostro lavoro cambiano ogni tre mesi, e la pressione per adattarsi è implacabile."
Un manager solidale è fondamentale per mantenere bassi i livelli di stress tra i dipendenti, secondo la ricerca. Alla domanda su cosa è più importante per loro nella cultura d'ufficio, i lavoratori hanno molte più probabilità di dire di avere manager sostenitori ed efficaci e di avere più opportunità di imparare e crescere piuttosto che di incentivi divertenti come pranzi gratuiti e attività sociali programmate.
"Gratuito le iscrizioni alle palestre e l'arredamento dell'ufficio non contribuiscono alla fidelizzazione dei dipendenti, ma i grandi manager lo fanno ", hanno scritto gli autori dello studio. "Se i datori di lavoro non si allenano su competenze trasversali, hanno meno probabilità di produrre manager efficaci e preparare i lavoratori più giovani per quei ruoli."
Quando si tratta di apprendere nuove competenze, molti dipendenti stanno prendendo le cose nelle proprie mani. Oltre il 40% degli intervistati ha investito i propri soldi nello sviluppo professionale.
I datori di lavoro che desiderano fornire una maggiore formazione ai dipendenti dovrebbero essere consapevoli del fatto che i lavoratori di diverse generazioni preferiscono diversi metodi di apprendimento. I Millennial come il coaching individuale per la maggior parte, i lavoratori di Gen X favoriscono l'apprendimento on-demand e i baby boomer preferiscono l'apprendimento tradizionale in classe.
"I dipendenti siedono al volante della loro formazione e delle loro carriere per combattere lo stress e trovare professionisti successo ", ha detto Shimkus. "Le imprese hanno un'opportunità significativa non solo di contribuire a ridurre lo stress sul posto di lavoro, ma anche di migliorare la produttività e i risultati aziendali adottando un approccio orientato ai dipendenti all'apprendimento e allo sviluppo professionale."
Lo studio è stato basato su sondaggi di oltre 1.000 impiegati che lavorano a tempo pieno e di età superiore ai 18 anni.
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