Il mobbing sul posto di lavoro spesso rimane impunito

La National Football League non è l'unico ambiente di lavoro con un problema di bullismo, mostra una nuova ricerca.

Infatti, il 27% dei dipendenti statunitensi è stato vittima di bullismo sul lavoro e il 7% di questi incidenti si è verificato nell'ultimo anno, secondo uno studio del Workplace Bullying Institute, un'organizzazione statunitense dedita allo sradicamento del bullismo sul posto di lavoro. In base al numero totale di dipendenti negli Stati Uniti, ciò equivale a circa 37 milioni di impiegati che subiscono bullismo sul posto di lavoro.

Inoltre, un altro 21 percento dei lavoratori ha assistito al bullismo, definito come comportamento offensivo che minaccia, intimidisce umiliante, sabotaggio di lavoro o abuso verbale - nella loro sede di attività. La ricerca ha rivelato che la maggior parte delle persone che fanno il bullismo sono in posizioni dirigenziali. Oltre il 55% di coloro che sono stati vittime di bullismo ha affermato che proveniva dal loro capo.

Inoltre, gli uomini hanno più del doppio delle donne rispetto ai bulli e le dipendenti donne subiscono il peso della loro ira. In particolare, il 57 percento degli obiettivi di bullismo per gli uomini sono femmine e il 68 percento delle donne è prepotente per le femmine.

Nel complesso, i datori di lavoro non stanno facendo molto per fermare tali maltrattamenti sul posto di lavoro. In particolare, il 25 percento non ha indagato sul reclamo, il 31 percento lo ha considerato non serio o considerato normale, l'11 percento ha difeso i bulli e il 5 percento ha attivamente incoraggiato l'abuso.

Lo studio ha rivelato diversi motivi per cui il bullismo si è verificato, incluso che gli obiettivi avevano un difetto di personalità o erano carenti in alcune abilità lavorative, e che gli stessi bulli non sono ritenuti responsabili, quindi si sentono liberi di continuare le loro azioni.

Nei casi in cui il bullismo è finito, gli obiettivi di bullismo persero il loro lavoro il 61% delle volte - o perché sono stati licenziati, costretti a dimettersi o volontariamente rassegnati.

"Sfortunatamente, le vittime di questo grave abuso di salute sono quelle a cui viene chiesto di fermarlo", ha detto Gary Namie, direttore del Workplace Bullying Institute. "Se ci fosse una legge, come in Canada e in altre nazioni industrializzate, i datori di lavoro dovrebbero proteggere i lavoratori [bullonati]".

La ricerca mostra che il 93% dei dipendenti statunitensi supporta l'adozione di una nuova legge che tutelerebbe tutti i lavoratori da ripetuti maltrattamenti abusivi sul luogo di lavoro, e solo l'1% degli intervistati si oppone fermamente a tale misura.

Lo studio si basava su indagini su 1.000 adulti negli Stati Uniti, più della metà dei quali erano attualmente impiegati.

Originariamente pubblicato su Mobby Business.

Il successo dei lavoratori remoti inizia con il supporto IT

Gestire le crescenti esigenze tecnologiche dei dipendenti del telelavoro non è facile per nessuna azienda, ma può essere particolarmente difficile per le piccole imprese. Tuttavia, non deve necessariamente essere difficile. La chiave per gestire in modo efficace i lavoratori remoti è assicurarsi che abbiano la tecnologia di cui hanno bisogno per essere produttivi, facendo della sicurezza una priorità assoluta.

(Carriera)

4 Articoli da rivedere nel tuo contratto di impiego

I contratti di lavoro sono accordi tra datori di lavoro e dipendenti che precisano i termini e le condizioni di impiego. Questi documenti scritti e firmati sono cruciali per comprendere le aspettative e il funzionamento interno di un lavoro e servono come protezione legale sia per i dipendenti che per il datore di lavoro.

(Carriera)