Per motivare i dipendenti, mostragli il loro impatto sulla linea inferiore

Un nuovo studio di Robert Half Management Resources ha rivelato che il 53% di tutti i professionisti desidera avere maggiori informazioni sugli effetti dei loro contributi sui risultati economici delle proprie aziende.

Questo è particolarmente vero di giovani lavoratori. Quasi il 65% degli intervistati di età compresa tra i 18 ei 34 anni ha dichiarato di volere più informazioni su come il loro lavoro aiuta la propria azienda a fare soldi.

"I dipendenti che vedono la correlazione diretta tra i loro contributi e le prestazioni aziendali sono più coinvolti migliori decisioni di spesa e possono identificare nuovi modi per aumentare la produttività e la crescita ", ha detto Tim Hird, direttore esecutivo di Robert Half Management Resources.

Attualmente, il 47% degli intervistati ha dichiarato di essere sempre in grado di connessione tra le loro mansioni quotidiane e il modo in cui contribuiscono alla linea di fondo dell'azienda. Nel frattempo, il 14% ha affermato di essere raramente o mai in grado di connettere quei punti.

Se esaminati per fascia d'età, quelli in genere nei ruoli di leadership hanno il tempo più difficile a fare quelle connessioni. Solo il 38% di quelli di età compresa tra 35 e 54 anni sono sempre in grado di capire in che modo il loro lavoro influisce sulla linea di fondo, mentre il 19% afferma di non essere in grado di effettuare tali connessioni su base regolare.

"Riguarda che così tanti lavoratori tra i 35 ei 54 anni - un gruppo che spesso funge da manager e top manager - non hanno una completa comprensione di come le loro responsabilità aiutino i risultati della propria organizzazione ", ha detto Hird.

Dato che i lavoratori più giovani mettono più di una priorità sapendo in che modo il loro lavoro sta svolgendo uno scopo più ampio, è fondamentale che i datori di lavoro si assicurino che li aiutino a connettere quei punti, Hird siad.

"I manager che non hanno conversazioni regolari con il personale su come il loro lavoro influisce sulla società sono Manca una grande opportunità per sviluppare idee per migliorare il business ", ha detto.

Per aiutare i datori di lavoro, Robert Half Management Resources ha offerto diversi suggerimenti per mantenere i lavoratori più informati su come stanno contribuendo alla società finanziaria in piedi:

1. Dai aggiornamenti a tutti. Spesso i datori di lavoro forniscono aggiornamenti finanziari solo a dirigenti e dirigenti di alto livello. Le conversazioni sul rendimento aziendale e sul modo in cui i lavoratori si incontrano, o non si incontrano, devono essere condivisi con tutti i membri dell'organizzazione, indipendentemente dal loro livello. Dare ai lavoratori una migliore comprensione di come i loro contributi hanno un impatto è un buon modo per aiutare i dipendenti a migliorare le loro prestazioni.
2. Avere discussioni regolari. Invece di descrivere in dettaglio come l'azienda si esibisce solo una o due volte all'anno, i datori di lavoro dovrebbero i loro manager danno un feedback più specifico ai singoli dipendenti su base regolare.
3. Ottieni una prospettiva esterna. Non fa mai male sapere cosa pensano quelli fuori dall'organizzazione di come la società sta eseguendo. Ogni tanto, fai il check-in con quelli della tua rete, o consulenti del settore, per capire non solo come funziona l'azienda, ma anche per apprendere le migliori pratiche da altre organizzazioni.

Lo studio era basato su sondaggi di più di 1.000 lavoratori statunitensi di età superiore ai 18 anni impiegati in un ufficio.

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