Ritirarsi a 80 anni? Boomers e Gen X potrebbero rimanere bloccati nella forza lavoro
Ritirarsi a 65 anni? Fuhgeddaboutit, dice un nuovo studio. Baby Boomers e Gen Xers potrebbero dover ritardare il pensionamento tra i 70 e gli 80 anni per avere abbastanza soldi in cassa per coprire le spese di base e i costi dell'assistenza sanitaria non assicurati.
Anche ritardare il pensionamento a 80 anni, potrebbe non garantire che avere abbastanza soldi, secondo un nuovo studio condotto dall'associazionismo non-profit per i dipendenti (EBRI). C'è ancora la possibilità che saranno "a rischio" di restare senza soldi in pensione. Ma le possibilità di raggiungere l'adeguatezza della pensione finanziaria migliorano significativamente quando le persone raggiungono la fine degli anni '70 e l'inizio degli anni '80.
Partecipare a un piano pensionistico a contribuzione definita come un 401 (k) dopo i 65 anni è un fattore importante che separa il pensione haves dai loro meno solventi poveri, lo studio ha detto. Mentre l'età del pensionamento e la quantità di denaro che le persone accumulano prima del pensionamento svolgono un ruolo, la partecipazione a un piano a contribuzione definita fa almeno una differenza di 10 punti percentuali nella maggior parte delle combinazioni di età / reddito.
Secondo lo studio, i lavoratori che cadere nel trimestre più basso dei percettori (quelli che imparano meno di $ 11.700 l'anno) dovrebbe aspettare fino a quando non ottengono 84 per assicurarsi che il 90 percento di loro abbia il 50 percento di possibilità di avere abbastanza soldi per permettersi la pensione.
Le probabilità migliorano molto con reddito. Quando i lavoratori nel quartiere più alto (quelli che guadagnano $ 72.500 l'anno) raggiungono i 65 anni, hanno una probabilità di 50/50 di potersi permettere la pensione.
"La nostra ricerca rileva che molte persone potrebbero dover ritardare il pensionamento ben oltre l'età 65 per aumentare la probabilità che abbiano abbastanza soldi per coprire le loro spese di pensionamento a un livello confortevole ", ha detto in una nota Jack VanDerhei, direttore della ricerca e co-autore del rapporto EBRI. "Ciò che fa davvero una differenza positiva, abbiamo riscontrato, è che le persone che continuano a lavorare dopo i 65 anni continuano anche a contribuire a un piano pensionistico a contribuzione definita."
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