5 Tipi di persone che vengono assunte la maggior parte

Introduzione

Ci vogliono tutti i tipi di personalità per mettere insieme uno staff di successo. Ma alcuni giocatori hanno più valore di altri. Se stai cercando di costruire la tua squadra dei sogni, ecco cinque tipi di personalità che ogni compagnia dovrebbe assumere.

The Lone Ranger

- Grant Robinson, presidente di People Values
Anche conosciuto come il Fanatic autonomo, Robinson disse . Coloro che prosperano in autonomia possono spesso essere auto-motivati per raggiungere gli obiettivi che il loro datore di lavoro ha già stabilito, ha detto.
"Una persona indipendente può essere una grande risorsa per una squadra", ha detto Robinson. "Non hanno bisogno di essere microgestiti o motivati dall'esterno per svolgere il lavoro che sono stati assunti".
Anche lui sostiene i fanatici assoldati - persone che sono completamente impegnate nel business.

Proprietari di piccole imprese che assumere un fanatico autonomo, tempo libero per se stessi, ha detto, che può dare loro l'opportunità di concentrarsi sulla crescita dei loro affari.
"La maggior parte del tempo e delle energie non saranno più spesi a motivare gli immotivati", ha detto Robinson.

Il Team Player

- Pat Goodwin, executive
Goodwin avrebbe costruito il suo staff dei sogni attorno a chi dimostrare una buona sportività comprendendo il valore di lavorare insieme e avere un forte senso di far parte della squadra. Lei considera "squadra" un acronimo, che sta per Together Everyone Compa More.
"Sono qualcuno che è disposto a dare credito laddove il credito è dovuto, sono eccellenti ascoltatori e sono disposti a prendere la direzione", ha detto Goodwin. "Sono disposti a dare l'esempio e a guidare gli altri."

The Jump-Starter

- Talley Flora, CEO di Red Seat
La capacità di iniziare rapidamente senza pensare troppo al processo è essenziale, secondo Flora
Trascorrendo troppo tempo a decidere come affrontare una situazione o pianificare una campagna, Flora dice che i dipendenti stanno perdendo tempo prezioso che potrebbe essere speso per realizzare qualcosa.
"Questo avvio rapido e la necessità di ottenere un lavoro fatto, è una delle componenti più essenziali per il successo nel mio business e molte delle aziende con cui lavoro ", ha detto.

The Overcomer

- Kelly Smith, esperto di personale
Overcomers, secondo Smith, non hanno mai avuto nulla da consegnare su un vassoio d'argento, hanno pagato il loro percorso al college e non sono mai stati i beneficiari del nepotismo.
"La maggior parte di ciò che hanno ottenuto nella vita è stato il risultato del loro obiettivo e strategicamente progettando come raggiungere questo obiettivo ", ha detto Smith. "Non hanno paura di affrontare le grandi questioni a testa alta e risolverle".

Dice che questi sono i dipendenti che possono gestire i grandi progetti e sottolinea che vengono con incarichi di alto profilo.

The Self-Starter

- Tracey Madden, presidente di McIntosh Staffing Resources
Madden dice che si tratta di individui che sanno che devono lavorare duramente per il loro lavoro al fine di realizzare la soddisfazione e il senso di successo che stanno cercando.
"Individui che prendere possesso del risultato dei loro sforzi sono più propensi a trovare soddisfazione nel loro lavoro ", ha detto Madden.
Secondo Madden, questi tipi di individui brillano in un'atmosfera di squadra perché non hanno bisogno di stimolare i superiori per ottenere le cose compiute e servire come modello per il resto dei loro coetanei.

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Riportiamolo a gennaio 2009. Per 10 anni mi sono spinto a New York - o New York mi ha spinto. Stavo lavorando sulla scala aziendale nel settore dello sport e dell'intrattenimento. Amavo parlare e camminare - con i grandi cannoni ei bravi ragazzi. Ho lavorato nel marketing per aziende straordinarie nei marchi sportivi e di intrattenimento di alto profilo, dai NY Rangers ai Radio City Rockettes, The Grinch a Bon Jovi, Disney Princesses to Monster Trucks.

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