Design biofilico: come canalizzare l'aria aperta sul posto di lavoro

Secondo l'Environmental Protection Agency (EPA), gli americani trascorrono oltre il 90 percento del loro tempo all'interno. I grandi spazi aperti possono fare una differenza positiva nel tuo atteggiamento e nello stato mentale, ma quando lavori in un ufficio, non è sempre facile trovare il tempo per uscire. Ecco perché il design biofilico, che fonde la natura nel tuo spazio interno personale, sta diventando più popolare tra i lavoratori della scrivania.

Secondo Kenneth Freeman, responsabile dell'innovazione di Ambius, la biofilia è "l'innata necessità dell'umanità di connettersi con la natura e l'ambiente naturale . "

" Il bisogno di connettersi con la natura è radicato nella nostra psiche ", ha detto Freeman. "Come specie, abbiamo separato noi stessi dal nostro habitat naturale: le pianure aperte, proprio come gli animali da zoo e i topi da laboratorio collocati in ambienti sterili e non arricchiti mostrano segni di stress fisico e mentale, così gli umani quando sono costretti a lavorare in magri Ambienti di lavoro sterili e non arricchiti. "

L'impatto psicologico e fisico della biofilia

La progettazione biofilica sul posto di lavoro ha dimostrato di ridurre i sintomi di cattiva salute e migliorare il benessere generale, ha affermato Freeman. Molte persone scoprono di sentirsi meno stressati e più sani in generale quando canalizzano l'aria aperta, sia che si tratti di piante da interno o di una finestra aperta.

"Questo ha un vantaggio in termini di produttività, assenteismo e impegno sul posto di lavoro", ha affermato Freeman. "Esiste una grande quantità di ricerche che mostrano come gli ambienti arricchiti e potenziati migliorino i risultati aziendali migliorando la produttività, il benessere e l'impegno, e c'è un corpo di ricerca simile che dimostra che le piante e gli elementi naturali in particolare hanno un effetto profondo".

È possibile raccogliere questi benefici integrando piante e altri elementi naturali nel luogo di lavoro a costi ridotti. La maggior parte degli effetti sono psicologici, ma vegetazione e pareti verdi possono migliorare l'ambiente fisico, ha detto Freeman.

Incoraggiare la biofilia sul posto di lavoro

Se vuoi introdurre il disegno biofilo nel tuo ufficio, Freeman dice che le persone rispondono di più potentemente al seguente:

• vegetazione sparsa, a grappolo e varia
• paesaggio trascurato
• confini sfocati tra interno ed esterno
• luce dinamica e diffusa
• profumi naturali
• prossimità all'acqua
• uso di materiali naturali e locali
• rifugio e privacy

"I progettisti di giardini interni hanno una serie di strumenti e tecniche di progettazione a loro disposizione per creare progetti che incorporano o si riferiscono a questi elementi", ha affermato Freeman. "Il modo più efficace di incorporare la biofilia è di usare le piante in un modo non troppo formale e irreggimentato - le disposizioni rigide di piante identiche non sono molto naturalistiche, quindi varietà di forme, dimensioni, forma e persino colore possono fare una grande differenza . "

È La stagione: la maggior parte dei datori di lavoro approva gli scambi di regali dell'ufficio

Con la stagione del regalo quasi su di noi, molti professionisti cercheranno regali per i loro capi e colleghi. Ma come si sentono i tuoi collaboratori per uno scambio di regali tra uffici? Un nuovo studio della società di staff Accountemps ha rivelato che la maggior parte dei datori di lavoro non ha problemi con i padroni e gli impiegati che si scambiano doni.

(Carriera)

Divertenti affari? I boss dovrebbero battere leggermente con l'umorismo

I boss spesso amano scherzare con i loro dipendenti come un modo per provare ad aumentare i loro spiriti. Tuttavia, come viene percepito quell'umorismo non dipende dalle battute raccontate, ma piuttosto dalla relazione che i due hanno, trova una nuova ricerca. I capi che usano l'umorismo come un modo per aumentare la felicità del lavoro dei loro dipendenti ottengono solo il risultato stanno lottando per quando hanno un rapporto di qualità con i loro lavoratori, secondo uno studio recentemente pubblicato sulla rivista Group & Organization Management.

(Carriera)