7 Cose importanti da sapere sulla caccia di lavoro online

Sei alla ricerca di un lavoro? Faresti meglio ad avere il tuo "marchio digitale" in ordine. Questo è il consiglio di Colleen Aylward, un esperto di strategia di reclutamento, che afferma che la tua presenza online è il tuo strumento di ricerca di lavoro più importante.

"Ora tocca a te raccogliere i tuoi dati, lucidarli e posizionarli dove le persone troveranno tu ", ha detto Aylward.

Quel posto è sempre più sui siti di social media tra cui Twitter, Facebook e LinkedIn. Avere un sito Web personale può anche aiutare, ha detto Aylward.

"Le cose non torneranno mai come erano", ha detto. "Il mondo è una comunità online ora, e il futuro del tuo status lavorativo dipende in larga misura dalla tua capacità di adattamento."

Aylward ha offerto questi suggerimenti a coloro che cercano di costruire il tuo marchio di caccia online.

• " Razionalizza i tuoi punti di forza con esempi specifici, "ha detto Aylward. "Non è compito dell'intervistatore capire quali potrebbero essere i tuoi punti di forza, è il lavoro del candidato.I giorni di lettere di apertura di lettere di copertura intelligenti sono spariti.Questi curriculum e profili online meglio essere più forti che mai e ricchi di dati e risultati specifici."
• " Non perdere tempo con i reclutatori esecutivi esterni . Non trovano lavoro per le persone", ha detto. "È necessario mettersi in contatto con i reclutatori aziendali interni che sono alla ricerca di te online, quindi aiutarli a fare il loro lavoro ricercando le aziende online, oltre a localizzarti posti di lavoro, presentandoti a un potenziale datore di lavoro e conversando direttamente con i responsabili delle assunzioni - online. "
• " Ricorda, è tutto su di loro, non su di te ", ha avvertito Aylward. " Esci dalla mentalità che è la corrispondenza tra te stesso per un lavoro o un colloquio per un lavoro. Tutto ciò che puoi fare per loro: significa definire i tuoi punti di forza e determinare le aree specifiche in cui puoi risolvere i loro problemi di business ed essere pronto a dimostrare di aver tenuto il passo con la tecnologia, i cambiamenti del settore e il modo in cui l'economia li ha influenzati ".
• " I datori di lavoro pensano che se non puoi vendere te stesso, non puoi vendere il loro prodotto .Se non puoi commercializzarti, non puoi commercializzare la loro azienda", ha spiegato Aylward.
• " La piena divulgazione vince la calma ", ha detto. "Oggi, datori di lavoro e reclutatori utilizzano una combinazione di punti di contatto per ricercare i tuoi risultati, la tua popolarità, la tua personalità, le tue capacità di scrittura, il coinvolgimento della comunità, ecc. - in anticipo - prima che decidano se valga la pena di intervistare." Assicurati che le tue informazioni siano facili da trovare per loro.
• " Dovrai eseguire due diligence sui datori di lavoro che desideri target ", ha affermato Aylward. "Trova i datori di lavoro che ti interessano e fai abbastanza ricerche online su di loro per avere una conversazione intelligente con il loro CEO."
• "Non preoccuparti se il tuo" marchio "online è offuscato, " Aylward ha detto. "Ci sono modi semplici per risolvere il problema: fortunatamente, i motori di ricerca (Google, Yahoo, Bing) indicizzano costantemente nuovi contenuti sul Web. Più nuovi contenuti vengono forniti su Internet, più velocemente si spingono le cose cattive nelle pagine no si arriva alle loro ricerche. "

Colleen Aylward ha guidato la società di ricerca esecutiva Devon James Associates, Inc. per 19 anni ed è il fondatore di Recruitment, Inc., una società di prodotti software spinoff nel mercato delle risorse umane e delle assunzioni .

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