3 Tecnologie I dipendenti saranno presto disponibili

Le aziende saranno presto costrette ad adeguare i loro modi di fare affari per soddisfare le richieste di clienti e dipendenti che sono sempre più abituati a vivere in un mondo sempre connesso.

Questa è l'ultima parola della società di ricerca tecnologica Gartner, che rivela tre tecnologie chiave che le aziende dovranno presto fornire a dipendenti e clienti. Tali tecnologie sono:

• Accesso Internet in-car
• Motori di ricerca interni basati su frasi audio o video anziché parole
• Computer tablet

"Molti modelli di business del settore saranno messi in discussione nel 2015 come I clienti continuano ad adottare uno stile di vita digitale sempre connesso ei concorrenti sul mercato sfruttano le tecnologie emergenti per raggiungere la crescita e il successo del business ", ha affermato Kimberly Harris-Ferrante, vicepresidente e illustre analista di Gartner. cambiamenti aziendali. Il rapporto ha rilevato che, entro il 2015, i nuovi servizi social Web e cloud esterni genereranno il 25% di prodotti e servizi bancari orientati al consumatore e il 30% dei progetti di smart grid sfrutterà i servizi cloud per affrontare i big data dalle tecnologie convergenti.

"Il cloud computing ei social media continueranno a fornire alle industrie nuove opportunità per una comunicazione e un coinvolgimento efficaci dei clienti, facilitando l'aumento delle entrate e l'interazione sostenibile con i clienti principali", ha affermato Harris-Ferrante.

La proliferazione di compresse farà anche precipitare il cambiamento tra le industrie, secondo la ricerca, che ha rilevato che entro il 2013, la penetrazione di iPad tra i rappresentanti farmaceutici raggiungerà l'85%, spostando l'enfasi sulle applicazioni che migliorano il monitoraggio delle consegne e delle interazioni.

"Nuove tecnologie come i tablet multimediali e i progressi nei dispositivi mobili avrà un impatto dirompente su molti settori, richiedendo modifiche ai processi esistenti e promuovendo la trasformazione aziendale n ", ha detto Harris-Ferrante.

Il feedback onesto dei dipendenti inizia nella parte superiore

I leader intelligenti sanno che la forte cultura aziendale e le buone relazioni sul posto di lavoro sono fondate su un contributo aperto e onesto da parte di tutti i membri dell'organizzazione. Più alto sei, più è probabile che alcune delle operazioni quotidiane scivolino via da te e l'unico modo per ottenere informazioni è chiedere al tuo personale cosa sta succedendo.

(Comando)

Boss imprevedibili I lavoratori più preoccupati La maggior parte dei

È Meglio avere un capo che è sempre un cretino di uno che è premuroso un secondo e maleducato al prossimo, trova una nuova ricerca. I dipendenti i cui capi sono costantemente ingiusti non sono così stressati e sono più felici in il loro lavoro rispetto ai loro coetanei con padroni imprevedibili, secondo uno studio recentemente pubblicato online nell'Academy of Management Journal.

(Comando)