Rimbalzo della sicurezza del lavoro, i lavoratori dicono
Dopo anni di sensazione che il loro lavoro potesse essere spazzati via da sotto di loro in qualsiasi momento, la grande maggioranza dei dipendenti ora si sente fiduciosa nella loro posizione attorno all'ufficio, uno studio rileva.
Verso il 2013, un sondaggio di Randstad ha rivelato che il 72% degli impiegati si sentiva sicuro nel proprio sicurezza del posto di lavoro, rispetto al 70 percento del mese precedente e al minimo del 66 percento nel 2011.
Oltre alla loro fiducia nel mantenimento dei posti di lavoro, i dipendenti erano più ottimisti riguardo alle prospettive delle loro aziende. Quasi il 60% degli intervistati è rimasto fiducioso nel futuro dei propri datori di lavoro.
"Mentre accadevano vari eventi economici intorno a noi, come le elezioni presidenziali, le condizioni economiche all'estero e gli eventi meteorologici avversi, i lavoratori rimanevano sorprendentemente fiduciosi durante tutto questo" ha detto l'amministratore delegato Randstad degli Stati Uniti risorse umane Jim Link. "Anche nel bel mezzo delle negoziazioni sulla scogliera fiscale, i dipendenti ritengono che le aziende dei datori di lavoro si stiano stabilizzando e nel 2013 saranno disponibili più posti di lavoro."
In generale, la ricerca mostra che la fiducia dei dipendenti sia nell'economia nel suo insieme sia nel numero di posti di lavoro disponibili è in aumento. A dicembre, il 31% dei dipendenti riteneva che l'economia si stesse rafforzando, una delle letture più alte di tutto l'anno. Nel frattempo, il 23% riteneva che ci fossero più posti di lavoro disponibili, dal 20% di novembre.
Nel complesso, l'indice di fiducia dei dipendenti di Randstad, che misura le intuizioni dei dipendenti sull'occupazione, l'economia e la loro situazione occupazionale personale, è aumentato di 3,7 punti a dicembre, terminando l'anno con uno dei più alti livelli di ottimismo registrato negli ultimi 12 mesi.
"Prevediamo il desiderio delle imprese di una forza lavoro più variabile per aumentare la voce nel prossimo anno e il desiderio dei lavoratori di" lavorare in modo più intelligente "e ritagliarsi i propri percorsi di carriera per aumentare ", ha detto Link. "I datori di lavoro più lungimiranti usano questo tempo per rivalutare ciò che motiva e mantiene i loro migliori performer prima che sia troppo tardi."
Lo studio era basato su un sondaggio di 1.762 adulti impiegati.
L'istruzione prestigiosa non sempre eguaglia il successo del CEO
Pensa due volte prima di assumere un candidato con una laurea in qualità di amministratore delegato. Una nuova ricerca mostra che gli amministratori delegati con diplomi delle scuole più prestigiose non sono più bravi a migliorare le prestazioni a lungo termine delle aziende rispetto agli altri CEO. "Questi risultati suggeriscono che sia i consigli di amministrazione che i ricercatori dovrebbero prestare attenzione nel porre troppa enfasi sulla formazione di un individuo quando cercano di valutare la propria capacità di guidare la società e massimizzare il valore per gli azionisti", ha scritto il co-autore dello studio Brian Bolton, un assistente professore di finanza presso la Whittemore School of Business and Economics presso l'Università del New Hampshire.
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Con così molti giovani professionisti di recente laureati e con il volto fresco che entrano nella forza lavoro questa primavera, mi ritrovo a mordermi molto la lingua. Apparentemente, sono stato involontariamente promosso al di là di un gap generazionale sempre più ampio. Dal mio nuovo post qui al culmine della proverbiale "collina" che sto per progredire nella vecchiaia, sto meditando su come quelli di noi oltre i 35 anni potessero vedere le cose in modo così diverso rispetto al gruppo entusiasta di neofiti orientati alla carriera "Teniamoci alle calcagna.
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