10 Amministratori delegati che mantengono felici i loro dipendenti
Quando si tratta di rendere felici i dipendenti, un nuovo sondaggio mostra che nessuno fa un lavoro migliore rispetto al CEO di Qualcomm Paul Jacobs .
Un nuovo studio di CareerBliss, una comunità di carriere online, ha rivelato i 10 amministratori delegati che sono i primi a mantenere la propria forza lavoro sorridente. Valutato su una scala tra 1 e 5, Jacobs ha guadagnato un 4,35 ed è stato seguito dal CEO di KBR William Utt, che ha guadagnato un 4,31, e il CEO di Amazon.com Jeff Bezos e Fred Smith di FedEx, che hanno ottenuto un punteggio di 4,25.
" Aziende come Qualcomm, KBR e FedEx possono essere orgogliose, sapendo che i loro amministratori delegati sono riconosciuti dai loro dipendenti per avere un chiaro senso di leadership e visione ", ha dichiarato Heidi Golledge, CEO e co-fondatore di CareerBliss. "Questo tipo di informazioni può essere vitale per chi cerca lavoro e per i dipendenti che cercano queste aziende per una futura mossa di carriera."
Gli amministratori delegati che completano la top 10 sono stati la società S.D. di Infosys Technologies. Shibulal, Automatic Data Processing di Carlos Rodriguez, Miles White di Abbott Laboratories, Surya Kant di Tata Consultancy Services, Vikram Pandit di Citigroup e Jim Gillespie di Coldwell Banker.
Il sondaggio ha anche trovato una forte correlazione tra le valutazioni dell'amministratore delegato e la felicità generale dell'azienda. Bradley Brummel, specializzato in psicologia del lavoro, ha affermato che le valutazioni dell'azienda e del CEO sono strettamente collegate, in quanto i dipendenti tendono a ritenere l'amministratore delegato in qualche modo responsabile delle loro condizioni di lavoro.
"Un buon CEO ha il potenziale per migliorare le valutazioni complessive, mentre un povero può rendere squallido un ambiente di lavoro altrimenti positivo ", ha detto Brummel. "I CEO con maggiore visibilità hanno probabilmente la maggiore influenza sui rating complessivi delle aziende, nel bene e nel male".
Golledge ha detto che se i dipendenti sono soddisfatti della loro leadership, questo sentimento riecheggia attraverso l'intera azienda.
"Dopo aver ascoltato le migliaia di dipendenti che hanno esaminato i principali leader della nazione, è facile capire come i CEO possano davvero influenzare la cultura aziendale", ha affermato. "Conoscere queste informazioni può essere utile per il senior management, così come per i dipendenti attuali e futuri."
Lo studio era basato su sondaggi di oltre 10.000 dipendenti da 3.400 diverse società.
Frank Godwin è un freelance con sede a Chicago scrittore che ha lavorato nelle relazioni pubbliche e ha trascorso 10 anni come giornalista prima di diventare un freelance e reporter di tecnologia. Puoi raggiungerlo a o seguirlo su Twitter @ mobbybusiness .
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