Tieni i fiori! Ciò che il tuo assistente desidera veramente

Quasi tutti i dirigenti sono d'accordo il lavoro sarebbe molto più difficile senza la mano dei loro assistenti, rileva un nuovo studio.

La ricerca della società OfficeTeam ha rivelato che il 94% degli alti dirigenti ritiene che il proprio professionista amministrativo sia importante per il proprio successo sul lavoro e 90 percento - un aumento di 25 punti percentuali dal 2005 - pensate che il personale di supporto dovrebbe ottenere il riconoscimento che meritano durante la Giornata dei professionisti della settimana successiva.

"I manager sono più occupati che mai e fanno sempre più affidamento sui loro assistenti per soddisfare le esigenze aziendali" ha dichiarato il direttore esecutivo di OfficeTeam, Robert Hosking. "Sebbene sia importante riconoscere gli sforzi di tutti i dipendenti durante tutto l'anno, la Giornata dei professionisti dell'amministrazione offre un'opportunità unica per rendere grazie a un gruppo i cui contributi quotidiani spesso si verificano dietro le quinte."

OfficeTeam offre ai dirigenti diverse idee per riconoscere i dipendenti non solo durante la Settimana dei professionisti amministrativi della settimana successiva, ma per tutto il resto dell'anno, inclusi i seguenti:

• Riconoscere i membri del team in sospeso in una riunione del personale in modo che il feedback sia pubblico.
• Scrivi una nota di ringraziamento per riconoscere il grande lavoro di qualcuno .
• Offri carte regalo per caffè o film ai dipendenti che vanno al di là di un progetto.
• Presenza di personale straordinario nella newsletter aziendale
• Incoraggiare i dipendenti a diventare attivi nelle associazioni professionali e rimborsarli per l'adesione.

Per celebrare la Settimana dei professionisti dell'amministrazione, OfficeTeam offre un webinar gratuito, "Utilizzo dell'intuizione per far progredire la tua carriera", il 23 aprile a 2:00 EDT. Fornirà consigli su come i lavoratori possono utilizzare l'osservazione, l'analisi e le abilità simili per aiutare ad andare avanti.

La ricerca è stata basata su indagini di oltre 1.000 dirigenti presso aziende con almeno 20 dipendenti.

Riconoscimento dei dipendenti collegato a prestazioni aziendali migliori

Come dice il vecchio proverbio, raccogli quello che semini. È vero anche per quanto riguarda il modo in cui le aziende trattano i propri dipendenti. La ricerca di Bersin & Associates, società di risorse umane, suggerisce che le aziende che eccellono nel riconoscimento dei dipendenti hanno in media 12 volte più probabilità dei loro pari di generare risultati di business solidi, tra cui maggiore redditività e migliori posizioni di leadership di mercato.

(Comando)

Semplici modi per mantenere felici i tuoi dipendenti

Mantenere i dipendenti felici non richiede un enorme budget o gesti costosi. Invece, un esperto dice che i gesti piccoli, semplici e ripetuti sono molto più efficaci nel migliorare il morale e la felicità dei dipendenti. Questa è una buona notizia per i proprietari di piccole imprese che spesso operano con un budget ridotto e non sono in grado di fornire i benefici sontuosi che Le grandi aziende possono "Molte piccole aziende spesso pensano che una grande palestra al lavoro o viaggi premio in paesi esotici siano ciò che crea la felicità complessiva dei dipendenti, ma spesso sono i tocchi più piccoli che creano un ambiente positivo e gratificante", Heidi Golledge, co-fondatore e CEO di CareerBliss, ha dichiarato MobbyBusiness Per dare alle piccole imprese indicazioni su come possono premiare al meglio i propri dipendenti, Golledge offre i seguenti suggerimenti.

(Comando)