Reclutamento nell'età dei candidati di lavoro ben informati

I cercatori di lavoro esperti di oggi comprendono che i datori di lavoro si rivolgono regolarmente a Internet per esaminare account di social media e altri siti che possono rivelare informazioni su un candidato che non è incluso in un curriculum standard. E ora più che mai, quelle stesse persone in cerca di lavoro conducono ricerche altrettanto diligenti su potenziali datori di lavoro.

Mentre i cercatori di lavoro sono stati in precedenza alla mercé dei datori di lavoro che scelgono i candidati che meglio si adattano alle loro esigenze, ManpowerGroup Solutions, un reclutamento in outsourcing fornitore di servizi, osserva che la nuova era di persone in cerca di lavoro ben informate ha spostato l'equilibrio del potere dal datore di lavoro al candidato.

Per aiutare le aziende a navigare nel panorama attuale e ad attrarre i migliori talenti, ManpowerGroup Solutions ha recentemente intervistato 14.000 persone in cerca di lavoro - molti dei quali raccolgono dettagliati dettagli su un potenziale datore di lavoro molto prima di richiedere una posizione aperta.

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Secondo il rapporto, le persone in cerca di lavoro spesso ricercano dettagli sui fattori dello stile di vita sul posto di lavoro, inclusi benefici e flessibilità del programma come il tipo di lavoro che ci si aspetta da loro se assunto. Il criterio più importante, tuttavia, è la compensazione. Attualmente, il 44% dei candidati conosce i dettagli del risarcimento su una posizione prima di applicare e questo livello di trasparenza è in aumento.

"Il facile accesso alle informazioni ha cambiato il modo in cui le persone trovano lavoro e le persone trovano lavoro", ha dichiarato Jim McCoy, vice presidente e responsabile della pratica globale presso ManpowerGroup Solutions. "Mentre le organizzazioni di tutto il mondo continuano a segnalare difficoltà nel riempire i ruoli, la comprensione delle preferenze dei candidati è fondamentale."

ManpowerGroup Solutions offre il seguente consiglio ai datori di lavoro e ai responsabili delle assunzioni per aiutare con gli sforzi di reclutamento.

Raggiungere il talento giusto dove sono

Comprendi che i candidati stanno tracciando molte delle loro informazioni dal sito web della tua azienda, quindi è importante dare la priorità alla creazione di contenuti che siano sia rilevanti per il marchio sia di alta qualità.

Sii aperto a nuove conversazioni e nuovi modi di averli

Devi essere disposto a essere completamente trasparente con i candidati di oggi affamati di informazioni, in particolare in merito al risarcimento.

Monitora il brusio

Monitora le conversazioni sulla tua azienda sui social media e sui siti di carriera come Glassdoor e preparati a saltare e rispondere alle domande o fornire informazioni aggiuntive quando necessario.

"Le organizzazioni dovrebbero pensare ai candidati come consumatori", ha aggiunto McCoy. "Gestire il messaggio sul mercato è la chiave per costruire un marchio di datori di lavoro di successo e attirare i migliori talenti."

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