La striscia competitiva dei compagni di lavoro si surriscalda


La striscia competitiva dei compagni di lavoro si surriscalda

Lo spirito competitivo attorno al l'ufficio è stato sollevato di un gradino nell'ultimo decennio, trova un nuovo studio.

Il sondaggio di OfficeTeam ha rivelato che quasi la metà dei senior manager ritiene che i dipendenti siano più competitivi oggi rispetto a 10 anni fa. Complessivamente, solo il 4% ha visto un declino della competitività.

Una piccola competizione amichevole in ufficio è salutare se ispira grandi prestazioni individuali e di squadra, secondo Robert Hosking, direttore esecutivo di OfficeTeam.

"La rivalità tra colleghi può spesso diventano più intensi quando l'economia è incerta e le persone sentono la pressione per mettersi alla prova ", ha detto Hosking. "Sebbene sia naturale per i dipendenti voler distinguersi tra i loro colleghi, non dovrebbe essere a spese degli altri."

OfficeTeam ha identificato cinque tipi di concorrenti sul posto di lavoro che prendono le cose troppo in là e offre suggerimenti per lavorare con loro efficacemente:

  • The Pole Vaulter: questa persona salta per conquistare tutti i compiti di alto profilo, lasciando il lavoro meno visibile a tutti gli altri. Per ottenere i progetti di prugne, fai conoscere in modo proattivo i tuoi interessi. Fai volontariato per incarichi chiave e acquisisci abilità difficili da trovare che ti rendono indispensabile.
  • Il pugile: questo lavoratore ha un colpo per tutti, che si tratti di un'osservazione furtiva durante una riunione dello staff o di un'e-mail sarcastica. Non soccombere alla negatività di questa persona. Rimanere professionale quando si interagisce con lui o lei, e cercare di elaborare le tue differenze. Se il comportamento non si ferma, avvisa un responsabile o il dipartimento delle risorse umane della situazione.
  • Lo sprinter: questa persona cerca di ingraziarsi lavorando rapidamente, anche se i risultati sono sciatti. Non tagliare gli angoli per competere con questo individuo. Invece, diventa noto per offrire un lavoro di qualità.
  • La ginnasta: questo dipendente piega e stravolge i fatti, a volte prendendo in considerazione il lavoro altrui. Quando collabori con questo collega, assicurati di condividere le tue idee e i tuoi contributi originali con il tuo manager. Documenta la designazione dei doveri e altre conversazioni critiche per evitare di puntare il dito verso il basso.
  • Il maratoneta: questa persona va a tutta distanza quando si tratta di passare il tempo al refrigeratore d'acqua, condividendo le voci con chiunque ascolti. Anche se può essere utile avere un senso delle sottocorrenti politiche nella tua azienda, evitare di associare da vicino e condividere informazioni sensibili con pettegolezzi d'ufficio.

Lo studio è stato basato su sondaggi di più di 1.000 senior manager presso aziende statunitensi con 20 o più dipendenti.


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L'assunzione di un nuovo dipendente è spesso un processo in più fasi per la maggior parte delle aziende. Anziché investire tempo in un'intervista in prima persona, i responsabili delle assunzioni spesso aggiungono un'intervista telefonica tra i candidati che ritengono opportuno. "Con il [numero] di candidati in cerca di lavoro che svolgono ruoli, condurre un'intervista telefonica o una schermata iniziale del telefono consente di risparmiare tempo e denaro sia alla società che ai candidati ", ha affermato Chris Jemo, vicepresidente dell'acquisizione di talenti al The Connor Group, che possiede e gestisce comunità di appartamenti di lusso.

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Partecipare a una conferenza offre spesso un'incredibile opportunità di creare nuove connessioni che possono ripagare in futuro per la tua attività. Anche se i seminari sono asciutti come il Sahara, ci sono così tante possibilità di entrare in contatto con altri partecipanti nei corridoi o in after-party e incontrare e salutare che può essere travolgente anche per le persone più sociali.

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