Lo spirito competitivo attorno al l'ufficio è stato sollevato di un gradino nell'ultimo decennio, trova un nuovo studio.
Il sondaggio di OfficeTeam ha rivelato che quasi la metà dei senior manager ritiene che i dipendenti siano più competitivi oggi rispetto a 10 anni fa. Complessivamente, solo il 4% ha visto un declino della competitività.
Una piccola competizione amichevole in ufficio è salutare se ispira grandi prestazioni individuali e di squadra, secondo Robert Hosking, direttore esecutivo di OfficeTeam.
"La rivalità tra colleghi può spesso diventano più intensi quando l'economia è incerta e le persone sentono la pressione per mettersi alla prova ", ha detto Hosking. "Sebbene sia naturale per i dipendenti voler distinguersi tra i loro colleghi, non dovrebbe essere a spese degli altri."
OfficeTeam ha identificato cinque tipi di concorrenti sul posto di lavoro che prendono le cose troppo in là e offre suggerimenti per lavorare con loro efficacemente:
Lo studio è stato basato su sondaggi di più di 1.000 senior manager presso aziende statunitensi con 20 o più dipendenti.
5 Comportamenti sui social media che potrebbero costarti il lavoro
Una varietà di errori dei social media portano i cercatori di lavoro fuori dalla cerchia delle posizioni aperte, un nuovo studio di OfficeTeam. Avere un tono generalmente negativo sui social media è il più grande errore umano gestori delle risorse, lo studio ha mostrato. La ricerca ha rilevato che il 45% degli addetti alle assunzioni ha dichiarato di guardare più in basso ai candidati che hanno una storia di scrivere commenti negativi o inappropriati sui social media.
7 Modi per abbracciare Hygge al lavoro
Alla fine del weekend, il blues della domenica mi colpisce sempre. Una recente domenica notte, stavo lottando per mantenere il morale quando ho trovato un post su Pinterest su "hygge", una parola danese che si traduce vagamente in un ambiente accogliente accompagnato da amici intimi e familiari. Nel suo libro, "The Little Book of Hygge: i segreti danesi per vivere felicemente "(William Morrow, 2017) Meik Wiking, CEO del Happiness Research Institute, definisce hygge (pronunciato" hoo-gah ") in vari modi:" Hygge parla di un'atmosfera e l'esperienza, piuttosto che le cose, riguarda l'essere con le persone che amiamo, la sensazione di essere a casa, la sensazione di essere al sicuro, di essere al riparo dal mondo e di [noi] permettere a noi stessi di abbassare la guardia ".