Il segreto della carriera Successo: branding Yourself
Mentre le aziende lavorano duramente per costruire il loro marchio, troppi dei loro dipendenti non stanno facendo lo stesso per se stessi, un ricercatore suggerisce .
Nathan Hiller, professore associato di management presso la Florida International University, ha sostenuto durante la conferenza annuale di Society for Industrial and Organizational Psychology di quest'anno che è sempre più importante per i dipendenti garantire la propria commerciabilità creando un marchio all'interno della propria organizzazione.
La strategia, definita "personal branding", consente ai dipendenti di definire chiaramente il proprio potenziale e di separarsi dagli altri sul posto di lavoro mentre dimostrano contributi unici alla propria organizzazione.
Ci sono momenti in cui le persone sono definite in modo limitato dalla loro descrizione del lavoro o assegnazione e sentono di avere le capacità e le capacità per dare un contributo ancora maggiore all'organizzazione ", ha detto Hiller. sta semplicemente rendendo gli altri sia dentro che fuori dal luogo di lavoro consapevoli delle proprie capacità. "
Se eseguito strategicamente, il marchio personale può portare ad una maggiore visibilità all'interno di un'organizzazione e migliori opportunità di lavoro.
Quelli sul pannello - che includeva anche Maria Arboleda, Veronica Harvey e Lisa Lewen di Aon Hewitt, Kelly Goff di ExxonMobil, Charles Thompson di Taylor Strategy Partners e A. James Illingworth di APTMetrics, Inc. - hanno detto che le persone che si dedicano al branding in un'organizzazione devono considerare diversi fattori per determinare il marchio che vogliono vendere, compreso il proprio bagaglio tecnico, le esigenze dell'organizzazione e le competenze più delicate come il networking e le relazioni interpersonali.
Hiller ha riconosciuto che c'è una linea sottile tra personal branding e auto-promozione.
" C'è una differenza e il marchio personale deve essere portato avanti a vantaggio del gruppo di lavoro e dell'organizzazione e non essere dannoso ", ha detto.
Pubblicare originariamente su MobbyBusiness.
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