I tratti della personalità che ti faranno assumere


I tratti della personalità che ti faranno assumere

Quando fai domanda per un posto di lavoro, il successo professionale e l'esperienza nel settore sono solo una parte di ciò che il tuo intervistatore vuole vedere. Più difficile da mostrare, ma molte volte più cruciale per l'atterraggio effettivo del lavoro, sono i tratti della personalità che ti rendono la misura giusta per l'azienda.

"I datori di lavoro vogliono sapere che sei qualificato per una posizione, ma vogliono anche vedrai che ti integrerai con la cultura aziendale, l'unico modo per valutarlo è quello di avere un'idea della tua personalità ", ha affermato Susan Peppercorn, CEO di Positive Workplace Partners e autrice di" Ditch Your Inner Critic at Work: Evidence-Based Strategie per crescere nella tua carriera. " "Sapere che qualcuno ha l'esperienza e le capacità per avere successo in un lavoro è fondamentale, ma quando due candidati hanno capacità simili, spesso le competenze trasversali sono il motivo per cui una persona viene assunta per un'altra."

Uno studio del 2014 dalla risorsa di carriera CareerBuilder ha scoperto che molti datori di lavoro danno la priorità alle stesse competenze trasversali dei dipendenti, alla ricerca di candidati affidabili, positivi, flessibili ed efficaci che lavorano bene sotto pressione, tra gli altri tratti della personalità.

"Quando le aziende stanno valutando Candidati, stanno cercando ... la personalità giusta ", ha affermato Rosemary Haefner, responsabile delle risorse umane di CareerBuilder. "È importante evidenziare le competenze trasversali che possono dare ai datori di lavoro un'idea di quanto velocemente si possa adattare e risolvere i problemi, se si può fare affidamento sul seguire e quanto efficacemente si può guidare e motivare gli altri."

Assumere esperti e i leader aziendali hanno valutato i tratti della personalità che possono fare la differenza tra un candidato forte e un nuovo dipendente.

I dipendenti vengono assunti raramente per eseguire una singola funzione. Soprattutto in un contesto di piccole imprese, le aziende hanno bisogno di persone disposte a uscire dai propri ruoli e fare tutto il necessario, ha dichiarato Ron Selewach, fondatore e CEO della società di software di acquisizione di talenti Human Resource Management Center Inc.

"Una piccola impresa ha bisogno di persone che possano non solo tollerare il caos, ma prosperare in esso ", ha detto.

La psicologa della carriera Eileen Sharaga afferma che ogni azienda ha bisogno di un pensatore strategico. I gestori assumente vogliono qualcuno che possa identificare gli obiettivi a lungo termine. È fondamentale dimostrare che non hai solo una visione per il futuro, ma anche un piano per arrivarci, ha detto.

Le persone che possono usare il proprio giudizio e intraprendere azioni decisive sono preziose per qualsiasi azienda, ha detto Selewach. I leader aziendali non possono essere coinvolti in ogni decisione minore, quindi cercano un candidato che non abbia paura di premere il grilletto. La capacità di agire e assumersi la responsabilità per il risultato è essenziale per chiunque desideri entrare in una posizione dirigenziale o di leadership.

Beth Gilfeather, CEO e fondatrice di Sevenstep Recruiting, ha osservato che un dipendente più cauto rappresenta un contrappeso ai prenditori di rischi. "Sono avversi al rischio, ma a volte, è necessario che le persone forniscano stabilità ed equità e impediscano alla propria azienda di assumersi troppo", ha affermato.

Alcuni dipendenti vanno d'accordo con tutto ciò che dice il capo, senza domande. Queste persone possono essere buone per un aumento dell'ego, ma alla fine i leader hanno bisogno di membri del team che sfidano lo status quo se è meglio per il business.

"Voglio che le persone ... non abbiano paura di difendere ciò che pensano è la cosa giusta per l'azienda ", ha detto Meg Sheetz, ex presidente e direttore operativo del programma di perdita di peso Medifast. "Cerco anche persone che capiscano che non saranno necessariamente d'accordo con ogni decisione che l'azienda può prendere, ma ... devono trovare un modo per supportare i loro team in un approccio unificato."

La maggior parte dei lavori richiede una qualche forma di collaborazione, sia con un gruppo di altri dipendenti, un gruppo di clienti o occasionali appaltatori esterni. La capacità di lavorare piacevolmente ed efficacemente con gli altri è una parte fondamentale di quasi tutti i lavori.

"I datori di lavoro apprezzano i candidati che sono sufficientemente flessibili per andare d'accordo con una varietà di personalità e stili di lavoro", ha affermato Peppercorn. "Esempi di realizzazioni che lavorano in una squadra dovrebbero essere parte di ogni repertorio di interviste di cacciatore di posti di lavoro."

I singoli datori di lavoro possono valutare diversi tratti, ma tutti cercano l'elusiva forma culturale. La cultura di ogni azienda è leggermente diversa e ciascuna è basata su diversi valori fondamentali. Ciò che conta di più per i datori di lavoro è che la persona che assumono incarna questi valori nella vita di tutti i giorni.

"La nostra cultura si fonda su un ambiente di lavoro, duro, umile, autoriflessivo e collaborativo", ha affermato Max Yoder , CEO della società di software di formazione online Lessonly. "Diversi ruoli richiedono ovviamente caratteristiche diverse, ma tutti condividiamo quelle motivazioni fondamentali."

I tratti della personalità sono difficili da dimostrare su un curriculum, quindi è essenziale evidenziarli durante l'intervista. Sheetz ha osservato che la narrazione strategica può portare la tua personalità a un gestore assumente.

"Condividere storie che dimostrano come ti sei esibito durante un'esperienza è estremamente importante per aiutare a superare i tratti della tua personalità", ha detto. "[Spiega] come ti sei comportato in una crisi, o come ti sei presentato come leader durante un periodo positivo o negativo."

Haefner d'accordo, aggiungendo che semplicemente affermando che sei un giocatore di squadra, per esempio, non è abbastanza per la maggior parte dei responsabili delle assunzioni. Invece, fornisci un esempio concreto di quando hai lavorato in una squadra per raggiungere un obiettivo, ha detto.

Yoder ha detto che il modo migliore per esprimere la tua personalità è semplicemente essere te stesso. "Se sei in ottima forma, sarà evidente. Se non lo sei, sarà anche evidente. La cosa più importante da ricordare quando entri in un'intervista è che è completamente a due facce - stai intervistando noi tanto quanto ti stiamo intervistando. "

Alcune interviste sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.


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