Se hai intenzione di continuare la tua istruzione dopo il college, alcune scuole ti daranno migliori possibilità di successo in futuro di altre, rileva una nuova ricerca.
Dopo Analizzando il modello di occupazione dei suoi quasi 350 milioni di membri, LinkedIn ha scoperto quali scuole di specializzazione sono le migliori per avviare i loro studenti in carriere di successo in società desiderabili.
Ad esempio, per trovare le migliori università per sviluppatori di software, LinkedIn ha identificato il le migliori aziende in cui gli sviluppatori di software scelgono di lavorare e poi hanno trovato membri di LinkedIn che lavorano come sviluppatori di software. LinkedIn ha poi controllato dove questi membri sono andati alla scuola di specializzazione. Infine, per ogni scuola di specializzazione, i ricercatori hanno scoperto la percentuale di alunni che hanno ottenuto lavori di sviluppo software presso queste migliori aziende e poi hanno confrontato le percentuali con la lista.
"Queste classifiche non si basano su ciò che accade prima o Durante la scuola, ma i risultati di carriera che seguono la laurea, "Itamar Orgad, un prodotto leader per l'istruzione superiore su LinkedIn, ha scritto sul blog del social network.
Ecco le prime tre scuole di specializzazione per ognuna delle nove professioni analizzate:
Contabili
Designer
Professionisti finanziari
Investment banker
Management consultants
Marketers
Media professionisti
Vendite professionisti
Software developers
Software sviluppatori alle startup
Un elenco più completo di scuole per ogni professione è disponibile sul sito web di LinkedIn.
Feedback impavido: 6 passi per una critica costruttiva di successo
Come professionisti, vogliamo fare meglio ed essere migliori. Dare e ricevere feedback costruttivi ci consente di vedere il nostro comportamento e di lavorare dalla prospettiva di qualcun altro, che è importante. Due persone possono spesso vedere la stessa situazione in modo completamente diverso ma nemmeno realizzarlo.
Skip Skype: Perché le interviste di lavoro video sono dannose per tutti
Anche se potrebbero risparmiare tempo, le interviste video non stanno pagando per candidati o datori di lavoro, nuove ricerche mostrano. Uno studio della DeGroote School of Business della McMaster University in Ontario ha rivelato che i candidati di lavoro intervistati tramite videoconferenza si presentano meno simpatici, mentre quelli che assumono le assunzioni sono considerati meno competenti.