Una borsa mista: navigare verso l'alto e verso il basso della gig economy

La rapida ascesa degli accordi di lavoro temporaneo, noti collettivamente come l'economia del gig, ha offerto alle persone soluzioni di lavoro flessibili e un modo per guadagnare denaro extra con premere un pulsante. Questo settore emergente dell'economia americana è stato lodato e denunciato con uguale fervore: i sostenitori affermano che l'economia della serie crea ulteriori opportunità, mentre i detrattori sostengono che i concerti rappresentano uno specifico tipo di sfruttamento.

Indipendentemente dalla prospettiva, i concerti stanno distruggendo industrie di vecchia data e cambiando la relazione tra lavoratore e datore di lavoro. Mentre la gig economy diventa più diffusa e si diffonde in più settori, le acque sono diventate più fangose. Ecco una panoramica di cosa significhi la gig economy per i lavoratori e le aziende e di come fare un "buon concerto".

Il lavoro del gig-

Gig funziona con una serie di pro e contro per i lavoratori. Per iniziare, i dipendenti dei gig si avvantaggiano guadagnando più spazio sul loro programma e sul tipo di lavoro che creano. Quella indipendenza è rinfrescante per alcuni lavoratori, ha affermato Steven Soares, vicepresidente senior della tecnologia presso il servizio di personale professionale KForce.

"Per coloro che lavorano nell'economia dei gig, questo stile di vita offre maggiore flessibilità in quanto coloro che lavorano un" concerto "possono lavorare dove vogliono, come vogliono e quando vogliono ", ha detto Soares. "Questo attrae molti, compresa la nostra numerosa forza lavoro millenaria."

L'altro lato della medaglia non è così affascinante. I gigicoltori corrono anche il rischio di un impiego incoerente, nel senso che devono o inseguire il proprio lavoro indipendente o trafficare nello spazio on demand.

"Quando si lavora nell'economia del gig, a volte non si sente la stabilità che si ha se lavorassi per una compagnia, "ha dichiarato David Zamir, fondatore della società di servizi per la casa Nana.io. "Non sai se avrai un lavoro quotidiano, e questa incertezza non è per tutti."

Un altro inconveniente, ha detto Zamir, è che i dipendenti devono tenere traccia delle proprie tasse.

Il datore di lavoro

Per i datori di lavoro, l'economia del gruppo è anche un'occasione persa. Da un lato, i benefici dell'uso dei freelance sono molti, ha detto Satya Kothimangalam, fondatore di ZAG Studios.

"Ho avuto un grande successo nell'assumere freelance per varie parti dei miei progetti", ha detto Kothimangalam. "Lavoro regolarmente con un montatore, un assistente virtuale e dei trascrittori, e assumo altre persone quando i progetti vengono fuori. Mi ha reso molto più efficiente e ho anche creato processi con il mio staff per garantire che i nuovi freelance possano essere attivi

Kothimangalam ha detto che alcuni dei più importanti vantaggi di fare leva su gig labor sono:

• Freelance a basso costo rispetto ai lavoratori locali
• Lavorare con più freelancer specializzati
• Assumere persone in differenti i fusi orari per tutto il giorno funzionano
• La possibilità di scalare facilmente man mano che il business cresce

Tuttavia, ha detto Kothimangalam, è una borsa mista, soprattutto quando si tratta di affidabilità e completamento del progetto.

"È difficile trovare affidabile liberi professionisti che possono mantenere un'alta qualità del lavoro ", ha affermato. "Hanno anche le loro preferenze, quindi potrebbero cambiare la loro area di messa a fuoco a metà strada e dovrai trovare una nuova persona."

Trovare un "buon concerto"

Alcuni lavoratori hanno faticato a trovare un " buon "concerto" che include un equo compenso e un potenziale percorso verso l'occupazione a tempo pieno.

Secondo Zamir, ci sono diversi modi per identificare e differenziare un buon concerto da uno "cattivo" o da uno senza uscita. Tenendo d'occhio questi segnali, i dipendenti possono entrare in contatto con una società che non solo si prende cura di loro a breve termine, ma che apre opportunità di avanzamento e di lavoro più freelance lungo la strada.

• Trova un'azienda che offra conversione a tempo pieno: "C'è poco incentivo a stare in compagnia se offrono solo piccoli bonus per concerti particolari ... senza alcun beneficio", ha detto Zamir. "Mirare a una società che premia l'esperienza con posizioni a tempo pieno successivamente."
  
• Punta a essere trattato come un dipendente, anche se sei un appaltatore: "Solo perché sei pagato per un concerto concerto non significa che devi accontentarti di un datore di lavoro che non si cura di te ", ha detto Zamir. "Cerca aziende che facilitano i concerti."
  
• Bigger non è necessariamente migliore: "Le aziende più piccole possono fornire una connessione personale che è gravemente carente nelle società Goliath come Handy o Uber, che, al contrario, ti permettono di guadagnare più per concerto ", ha detto Zamir.

" [Le aziende Gig] interromperanno ipotesi su cosa sia il lavoro e dove si svolgerà, ma allo stesso tempo creeranno nuove opportunità ", ha detto Louis Hyman, professore di storia e lavoro alla Cornell University. "Quando sono arrivati ​​i lavori industriali [circa], abbiamo anche faticato su come trasformare quei ... in lavori" buoni ", ma spero che questa volta non ci vorranno cento anni, ma invece riconoscere le opportunità."

Dovresti assumere un dipendente "Boomerang"?

Quando un dipendente si dimette, la maggior parte dei capi suppone che non vedranno o sentiranno ancora molto da quella persona, anche se sono ancora a condizioni professionali amichevoli. Quindi la maggior parte di loro potrebbe essere sorpresa di scoprire che qualcuno che ha lasciato volontariamente la propria azienda sta tornando per quella nuova apertura lavorativa.

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