5 Cambiamenti Tutti i Leader dovrebbero

Tenere il passo con i tempi che cambiano è fondamentale per il successo di qualsiasi azienda.

Tuttavia, il cambiamento può essere guidato solo dai leader della società che sono disposti a cambiare se stessi, afferma Barbara Trautlein , autore di "Change Intelligence: utilizzare la potenza di CQ per guidare il cambiamento che attacca" (Greenleaf Book Group Press, 2013).

"La leadership è la chiave per il successo dei grandi cambiamenti organizzativi, ha detto Trautlein.

Troppo spesso, disse Trautlein, i dipendenti di oggi hanno sete di guida, ma sono diffidenti e diseredati, piuttosto che impegnati, potenziati o equipaggiati per fare ciò che è necessario per aiutare le loro organizzazioni a trasformarsi per sopravvivere e prosperare.

Offre ai dirigenti aziendali diversi suggerimenti su come cambiare i propri modi per diventare un leader migliore e migliorare il successo delle loro organizzazioni:

• Cambia la tua storia : Resistenza nell'organizzazione le azioni sono come il sistema immunitario nel corpo; protegge dagli invasori dannosi dall'esterno. Proprio come il dolore nel corpo è un sintomo qualcosa non va, la resistenza è un segno che i manager dovrebbero prestare attenzione. L'obiettivo non è quello di sradicare la resistenza, ma di permetterne l'emergere, quindi può essere esplorata e onorata. Per essere un leader efficace, impara a vedere la resistenza come alleata, non come nemico.
• Cambia la tua posizione: Invece di sentirti sempre come se stessi combattendo altre persone e faticando a fare le cose, ri-immagina te stesso e le altre persone lavorano insieme per risolvere il problema. Passare dall'essere, sentirsi e agire contro gli altri con cui lavorare - e persino con - loro.
• Cambiare posto : Ciò che vedi dipende da dove ti siedi. Le modifiche appaiono molto diverse se viste da ogni livello della gerarchia organizzativa. Quelli in alto sono in genere isolati. Siediti nei posti degli altri e apprezza le loro pressioni. I migliori leader dovrebbero adattare il loro approccio e i messaggi alle diverse esigenze e preoccupazioni di ciascun pubblico.
• Cambia stile : Invece di rispettare la regola di trattare gli altri come vorresti essere trattato, i dirigenti aziendali chi vuole guidare il cambiamento in modo efficace deve seguire la regola di trattare gli altri come loro - non tu - vogliono essere trattati. Racconta storie su cui possono relazionarsi e condividi le statistiche che sono rilevanti per loro.
• Cambia la tua strategia: Spesso, ciò che sembra resistenza al cambiamento è in realtà un dipendente che non capisce il cambiamento, non lo vuole o non sono in grado di farlo. I leader efficaci devono impegnare il cervello dei dipendenti spiegando il "perché" e "cosa" del cambiamento per aiutarli a comprendere meglio la visione, la missione e gli obiettivi. Dipingi un'immagine chiara del bersaglio e del gioco finale.

Trautlein ha detto che la buona notizia è che nessuna di queste prescrizioni richiede che i leader cambino quello che sono.

"Riguardano i cambiamenti di mentalità e comportamenti, " lei disse. "Riguarda la flessibilità di adattare il nostro approccio alla leadership per portarci dove dobbiamo andare".

Il libro di Trautlein, "Cambia intelligenza: usa la forza di CQ per guidare il cambiamento che attacca", è previsto il rilascio a maggio 14.

Burocrazia e mancanza di attività di supporto dell'innovazione Indietro

La carenza di idee fresche e il surplus della burocrazia stanno impedendo ai leader aziendali di portare la loro organizzazione al livello successivo, nuove ricerche mostrano. Un sondaggio condotto dalla società di staff Robert Half International ha rivelato che il 35% dei chief financial officer crede che la mancanza di nuovi concetti sia la più grande barriera alla loro azienda che è più innovativa, che molti citano come la chiave del successo.

(Comando)

5 Tipi di personalità celebrità per evitare assunzioni

Il successo come proprietario di una piccola impresa può scendere a qualsiasi numero di fattori, ma trovare i dipendenti giusti è in cima alla lista. I dipendenti hanno un enorme impatto sulla crescita e sul successo futuro delle aziende e trovare quelli giusti può essere una grande sfida. Per aiutare le aziende con le loro scelte, ecco alcuni esempi di lavoratori che i proprietari di aziende dovrebbero evitare a tutti i costi.

(Comando)