5 Tipi di personalità celebrità per evitare assunzioni

Il successo come proprietario di una piccola impresa può scendere a qualsiasi numero di fattori, ma trovare i dipendenti giusti è in cima alla lista. I dipendenti hanno un enorme impatto sulla crescita e sul successo futuro delle aziende e trovare quelli giusti può essere una grande sfida. Per aiutare le aziende con le loro scelte, ecco alcuni esempi di lavoratori che i proprietari di aziende dovrebbero evitare a tutti i costi.

The [Edward] Snowden

Non importa se i tuoi dipendenti perdono segreti di sicurezza nazionale o altri segreti informazioni aziendali, tutte le aziende hanno bisogno di evitare i dipendenti con le labbra sciolte. Tutte le organizzazioni, indipendentemente dal fatto che si trovino in un contesto commerciale tradizionale o in altri ambiti competitivi come una squadra sportiva, prosperano con riservatezza. Non solo la segretezza mantiene segreti e informazioni sensibili dall'uscire al pubblico, ma, cosa più importante, presenta un fronte unificato per le imprese.

Chiunque abbia bisogno di una prova di ciò non dovrebbe guardare oltre l'appaltatore della difesa Booze Allen Hamilton ed ex dipendente Edward Snowden. Le azioni di Booze Allen sono crollate nei giorni successivi alla pubblicazione di notizie su fughe di informazioni. Da allora il titolo è rimbalzato, ma il calo è stato una reazione al fatto che la compagnia sembrava essere disunita e disorganizzata.

The [Aaron] Hernandez

Le aziende non vogliono mai preoccuparsi di svegliarsi per trovare le azioni di un dipendente pubblicate su Internet o sul retro di un giornale. Prendiamo, per esempio, il caso dell'ex patriota del New England che ha stretto la parte di Aaron Hernandez, che ora è accusato di omicidio di primo grado. I patrioti hanno gestito la situazione molto bene, tagliando Hernandez subito dopo essere stato arrestato e offrendo un programma di riacquisto per le sue vecchie maglie. Nonostante ciò, l'organizzazione è stata presa di mira da molti nei media per la stesura di Hernandez in primo luogo.

Le aziende che cercano di evitare di dover affrontare dipendenti che creano imbarazzo per l'organizzazione dovrebbero concentrarsi sulla ricerca di dipendenti strettamente allineati con i loro valori fondamentali e principi fondanti. Sebbene sia impossibile prevedere ciò che le persone faranno in una data situazione, le aziende possono tentare di evitare un grande occhio nero adottando quei passaggi nel processo di assunzione.

I dipendenti [Paula] Deen

spesso trascorrono più tempo con i loro collaboratori di quanto facciano le loro famiglie. Per far funzionare questa relazione, le aziende non possono avere lavoratori che guardano dall'alto in basso gli altri nelle loro fila. Il famoso chef Paula Deen ha vissuto in prima persona quanto l'intolleranza possa influire su un'azienda. Deen ha visto le aziende lasciarla cadere come portavoce e i rivenditori tirano fuori la sua merce dagli scaffali dopo la sua ammissione in una deposizione per una causa legale in cui aveva usato insulti razzisti in passato.

Le aziende potrebbero non essere in grado di trovare quelle cose da il processo di intervista, ma dovrebbero essere sicuri di reagire rapidamente e in modo decisivo ogni volta che vengono fatte accuse contro altri lavoratori. Se le aziende non reagiscono quando le questioni vengono portate alla loro attenzione, la situazione peggiorerà soltanto.

The [Kanye] West

I team di successo sono al loro meglio quando i membri lavorano insieme e non sono semplicemente fuori per se stessi. In breve, i team di lavoro si basano sulla capacità di far trasparire i singoli talenti mentre lavorano verso un obiettivo comune. I segugi di attenzione vanno contro questo. Ad esempio, immagina come Kanye West farebbe in un contesto aziendale. L'Occidente è stato nelle notizie molte volte per dichiarazioni bizzarre e stravaganti. Recentemente, ha aggiunto a questa reputazione una serie di interviste per promuovere il suo nuovo album "Yeezus", in particolare dicendo che è "un dio".

Dal momento che i gruppi di lavoro devono funzionare come un'unità singolare che lavora verso un obiettivo comune, avendo un membro che parla costantemente delle sue azioni danneggerebbe la squadra in grande stile. La gestione dei dipendenti richiede molta cura e attenzione personalizzata, ma il manager sarebbe più adatto evitando i dipendenti che non sono giocatori di squadra.

[Alec] Baldwin

I lavoratori con un brutto carattere possono presentare una grande sfida non solo ai manager ma anche ai loro colleghi. Questi lavoratori non solo causano un rapporto di lavoro difficile, ma creano anche un ambiente di lavoro pericoloso e numerosi problemi di sicurezza. Alec Baldwin ha evidenziato alcune delle sfide associate agli impiegati di cattivo umore nelle ultime settimane. Baldwin, che ha avuto numerosi scontri con i media e i paparazzi negli ultimi anni, ha fatto scalpore usando un insulto gay quando parla di un giornalista. Quelle azioni hanno spinto le persone a chiedere a Capital One di far cadere Baldwin come portavoce.

Anche se il lavoratore medio non è un portavoce riconoscibile per l'azienda, le sue azioni hanno un enorme impatto sulla cultura di un'azienda. Ancora una volta, le aziende possono tentare di evitare l'assunzione di lavoratori con malumori, ma dovrebbero reagire immediatamente quando e se sorgono problemi.

Il tuo manuale dei dipendenti ha bisogno di un aggiornamento?

Quando senti il ​​"manuale dei dipendenti", probabilmente pensi a un grosso pacchetto di rigide linee guida che regolano ciò che i lavoratori possono e non possono fare, come dovrebbero vestirsi e cosa si aspetta di loro in un grande ufficio aziendale. Sebbene un manuale possa e debba essere molto più di una descrizione delle regole, delle regole e delle pene aziendali, è facile capire perché questo importante documento ha guadagnato quella reputazione ossessionata dalle regole nel corso degli anni.

(Comando)

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Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL) si prepara ad avanzare con un cambiamento normativo che amplierebbe la definizione di consulenza sugli investimenti fiduciari, tenendo i fornitori di servizi e gli sponsor dei piani responsabili delle normative incluse nella legge sulla sicurezza dei dipendenti 1974 (ERISA).

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