Office Crush? Suggerimenti per un lavoro appropriato Romance

Quando trascorri otto o nove ore al giorno con lo stesso gruppo di persone, è probabile che tu possa stringere legami e amicizie stretti. È naturale che, a volte, quelle amicizie si evolvano in qualcosa di più.

Anche se alcune aziende potrebbero disapprovare i romanzi d'ufficio, il vero amore può ancora sbocciare sul posto di lavoro. Tuttavia, c'è un modo giusto e sbagliato di gestire le relazioni romantiche che sorgono in ufficio, sia dal punto di vista del datore di lavoro che del personale.

Abbiamo parlato con esperti delle risorse umane su come affrontare al meglio il problema degli appuntamenti sul posto di lavoro.

Gestire i rapporti di lavoro come datore di lavoro

Ci sono molti rischi legati alle relazioni in ufficio per quanto riguarda l'immagine e il morale della vostra azienda. A parte le implicazioni negative di una relazione manageriale tra due piccioncini, Steve Albrecht, un professionista delle risorse umane e della sicurezza, ha detto che i colleghi non amano vedere baci al distributore di acqua o baby talk tra due adulti. Le sciocchezze pubbliche possono diventare disordinate, e il discorso spazzatura, prendere le parti o il trattamento silenzioso da così vicino può rendere le cose imbarazzanti sia per la coppia che per i loro colleghi, ha detto.

Come datore di lavoro, potresti pensare di vietare tutto in le relazioni di ufficio impediranno questi problemi. Tuttavia, Jay Starkman, CEO di Engage PEO, ha affermato che questo non funziona. Se è proibito, spinge semplicemente i romanzi sotterranei; quindi, se la notizia di una relazione emerge, al datore di lavoro viene lasciata la difficile scelta di come disciplinare di conseguenza, ha affermato.

"Un datore di lavoro deve stabilire una politica chiara che richiede la segnalazione della relazione con la HR in modo che Può essere monitorato e le persone possono essere opportunamente informate su come comportarsi ", ha detto Starkman, aggiungendo che le regole contro le manifestazioni pubbliche di affetto sono comuni.

Recentemente, alcuni datori di lavoro hanno richiesto ai dipendenti di eseguire un accordo (un" contratto d'amore " ") dove i dipendenti rinunciano a diritti su molestie sessuali derivanti dal rapporto consensuale d'ufficio.

" Sebbene questo accordo possa essere efficace nel controllare la responsabilità, l'impatto sul morale e sulla cultura è negativo, data l'interferenza sul posto di lavoro personale " Starkman ha detto.

Per combattere la lotta tra la vita privata dei dipendenti soffocante e le esigenze aziendali, Starkman raccomanda vivamente una formazione regolare e coerente per assicurarsi che i dipendenti abbiamo familiarità con le politiche aziendali e il ragionamento alla base di tali politiche.

"Questa formazione dovrebbe includere anche il rispetto di tutti sul posto di lavoro, compresa la società", ha detto Starkman a Mobby Business. "Molte affermazioni di molestie sessuali si verificano perché i dipendenti potrebbero non rendersi conto che stanno facendo qualcosa che fa sentire a disagio i loro colleghi."

I manager dovrebbero essere in grado di individuare situazioni che potrebbero trasformarsi in qualcosa di più serio ed essere responsabili del mantenimento di un posto di lavoro libero da ogni tipo di molestie, ha aggiunto Starkman. L'applicazione delle politiche deve essere uniforme e qualsiasi politica scritta dovrebbe fare attenzione ad evitare un linguaggio che esclude le relazioni LGBT.

Suggerimenti per i dipendenti in un romanzo d'ufficio

Quindi cosa succede se incontri la tua anima gemella in ufficio? Se stai pensando di iniziare o di diventare pubblico con una relazione romantica con un collega, assicurati di controllare prima le regole.

"Molte organizzazioni hanno delle regole per frequentare i colleghi [ma] non perché frequentare un collega è un brutto cosa ", ha detto Roy Cohen, consulente di carriera e executive coach. "Puoi condividere interessi e motivazioni comuni e puoi entrambi amare l'organizzazione.Le regole esistono per evitare qualsiasi confusione che potrebbe sorgere quando la relazione finisce, quando uno di voi viene promosso, o se uno di voi ha accesso a informazioni che non dovrebbero essere condivisi, specialmente se potrebbe avvantaggiare ingiustamente il tuo partner. "

Il prossimo passo dovrebbe essere per ogni dipendente coinvolto nella relazione per determinare quali sono le sue motivazioni. Dato che c'è così tanto tempo passato insieme, è importante pensare obiettivamente, secondo Liz D'Aloia, CEO di HR Virtuoso.

"Chiediti: 'Perché sono interessato a questa persona?'", Ha detto D'Aloia . "Ci avviciniamo alle persone durante i progetti e le iniziative.Che cosa accadrà dopo la fine del progetto? Hai altro in comune?"

Ci sono altre piccole cose che i dipendenti possono fare per evitare una disastrosa situazione romantica sul posto di lavoro. Incontrarsi fuori dal proprio dipartimento, stabilire i confini e mantenere la propria individualità sono tutti importanti, ha affermato Laurenne Resnik, fondatrice di Bloom2Bloom. Ricorda, in ufficio, c'è molto di più nella squadra che solo voi due.

"Quando lavori con il tuo altro significativo, specialmente se sei nella stessa squadra, o almeno nello stesso dipartimento, può essere facile per supportare automaticamente le sue idee, o essere d'accordo con il suo input ", ha detto Resnik. "È importante mantenere le tue voci separate, specialmente quando è nel migliore interesse dell'azienda. Trattati l'un l'altro con la cortesia che faresti con qualsiasi collega, ma sai che è giusto non essere d'accordo. Lascia stare in ufficio quando il giorno è finito. "

Alcune interviste di origine sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.

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