Lezione di leadership: tratta i tuoi dipendenti come persone
Non esiste un modo "giusto" per condurre un'impresa. I leader di oggi hanno un sacco di saggezza per insegnare a gestire la moderna forza lavoro, perché ognuno approccia la leadership nel suo modo unico. Ogni settimana Mobby Business condividerà una lezione di leadership da un imprenditore o dirigente di successo.
- Il leader: Sabrina Parsons, CEO di Palo Alto Software
- Tempo nella posizione attuale: 9 anni
- La filosofia di Sabrina: "Guarda gli impiegati nel loro insieme. Prenditi cura di loro come persone reali e capisci che ci sono bisogni al di fuori dell'ufficio."
I buoni dirigenti si preoccupano dei loro dipendenti come persone reali e trattano con il rispetto e la comprensione che ci sono esigenze importanti anche al di fuori dell'ufficio. Credo che tu abbia vinto come leader quando i tuoi dipendenti hanno a cuore anche te.
Il vero momento che ha definito ciò che la leadership significava per me e il modo in cui volevo condurre i miei dipendenti, è venuto quando sono diventata madre lavoratrice. Per essere un leader efficace e di successo, avevo bisogno di concentrarmi sul lavoro, pur sapendo che i miei figli stavano bene. E quando non lo erano, dovevo darmi il permesso di trattare con i miei figli. Questo mi ha fatto capire che avevo bisogno di trattare i miei dipendenti con la stessa flessibilità che mi aspettavo, e in fondo, di trattare ognuno di loro come una persona.
Il più grande momento degli a-ha, dove ho visto la mia filosofia in pratica , arrivò quando un papà single che lavorava per Palo Alto Software mi disse che la dinamica della sua relazione con la sua ex moglie migliorava. È stato in grado di diventare il caregiver e prendersi cura dei problemi dei suoi figli quando sono sorti a causa della flessibilità del lavoro e della comprensione del management.
La realtà è che non importa quanto un datore di lavoro desideri che un dipendente metta l'azienda al primo posto, non è realistico . I datori di lavoro devono essere realistici e i dipendenti devono sentire che la loro vita personale è importante quanto la loro vita lavorativa. Da qui, se concedi loro questa comprensione, la loro lealtà nei tuoi confronti e nei tuoi affari aumenterà soltanto.
4 Modi per definire la leadership
Leadership fondamentale per ogni azienda. I lavoratori hanno bisogno di qualcuno con cui guardare, imparare e prosperare. Ogni leader ha il proprio stile e strategia. Inoltre, stili e metodi di leadership variano a causa di influenze esterne e sfide personali. Mentre la leadership è unica per tutti, ci sono alcuni modi comuni per definire il termine.
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Ci vuole molto più del semplice denaro per attirare i migliori talenti; la capacità di un'azienda di attrarre i migliori dipendenti può dipendere anche dalla "personalità" dell'azienda, rileva un nuovo studio. La ricerca, rilasciata dalla Randstad statunitense, ha scoperto che alcuni tratti dell'azienda, come l'onestà, possono influenzare la persona decisione di lavorare per una determinata azienda.
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