7 Modi per trasformare un lavoro temporaneo in uno permanente

Con il Black Friday che si avvicina rapidamente, i rivenditori stanno iniziando a prepararsi per l'assalto degli acquirenti delle vacanze, trova un nuovo studio.

La ricerca di CareerBuilder ha rivelato che i rivenditori si riforniranno di personale aggiuntivo in questo periodo festivo, con quasi il 40% ha in programma di assumere lavoratori stagionali quest'inverno.

Non saranno solo i punti vendita ad avere più dipendenti. I datori di lavoro nell'information technology, nel tempo libero e nell'ospitalità e nei servizi finanziari prevedono anche di assumere quest'anno personale stagionale.

Brent Rasmussen, presidente di CareerBuilder North America, ha dichiarato che l'occupazione stagionale dovrebbe essere leggermente migliore rispetto allo scorso anno e può portare a più di un semplice reddito extra per lavoratore. Ha detto che quasi la metà dei datori di lavoro statunitensi che assumono lavoratori stagionali prevede di passare a uno staff permanente a tempo pieno.

"Questo è in aumento di 10 punti percentuali rispetto allo scorso anno e indicativo di una tendenza crescente in cui i datori di lavoro guidano i test candidati prima di impegnarsi in un noleggio a lungo termine ", ha detto Rasmussen. "Il lavoro stagionale è un buon modo per i cercatori di lavoro di mettersi in rete, mostrare le loro capacità e ottenere una posizione permanente in una varietà di settori."

CareerBuilder offre a chi cerca lavoro molte cose da fare e da non fare per trasformare un concerto festivo in uno permanente

• Si applicano anticipatamente : mentre alcuni datori di lavoro assumeranno impiegati stagionali in novembre e dicembre, la maggioranza smetterà di accettare le domande entro la fine di ottobre.
• Fornire un buon servizio clienti : Quasi 60 il percento dei datori di lavoro ha detto che assumere l'incarico di offrire aiuto ai clienti, invece di aspettare di essere richiesto, è un modo eccellente per differenziarsi.
• Vai oltre : lavoratori stagionali che vogliono che un datore di lavoro li consideri per un lavoro permanente dovrebbe chiedere più progetti e offrire nuove idee, entrambi raccomandati da quasi il 45% dei responsabili delle assunzioni.
• Fai sapere al datore di lavoro le tue intenzioni : Più della metà dei datori di lavoro ha dichiarato che le vacanze i lavoratori dovrebbero lasciare che l'assunzione di manag Sono a conoscenza del fatto che sono interessati a un ruolo permanente con l'azienda. Li separerà dagli altri candidati.
• Non entrare in modo impreparato : un terzo dei datori di lavoro tende a licenziare candidati che non sanno nulla della loro azienda o dei loro prodotti. Assicurati di controllare il sito web della compagnia e gli annunci di notizie recenti.
• Non concentrarti sullo sconto : quasi il 40% dei datori di lavoro sono esclusi dai candidati che sembrano più interessati allo sconto rispetto all'opportunità di lavoro. Attendi che il datore di lavoro faccia lo sconto se ne è disponibile uno
• Non comparire in un marchio concorrente : uno dei più grandi pet peeves per il 18 percento dei responsabili delle assunzioni è un candidato che viene all'intervista Indossare abiti o altra merce dal negozio di un concorrente.

Lo studio è stato basato su sondaggi condotti da oltre 2.000 responsabili delle assunzioni e professionisti delle risorse umane in una varietà di settori e dimensioni aziendali.

I 13 migliori campi di lavoro per veterani

Molti datori di lavoro continua la loro attenzione sull'assunzione di veterani nel prossimo anno, rileva una nuova ricerca. Uno studio di CareerBuilder ha rivelato che il 37% delle imprese prevede di reclutare attivamente ex militari per posizioni aperte nei prossimi 12 mesi. Sebbene tale percentuale resti invariata rispetto a un anno fa, è salita dal 33% nel 2014 e dal 27% nel 2013.

(Carriera)

'Red Sneaker Effect' Buone notizie per i lavoratori che si vestono in modo diverso

I dipendenti che aggiungono qualche tocco al loro abbigliamento nei luoghi di lavoro possono apparire di più successo negli occhi degli altri, suggerisce una nuova ricerca. La società può avere regole non scritte per i codici di abbigliamento e l'etichetta corretta. Ma quelli che vanno su un arto con le loro selezioni di vestiti - come indossare calze luminose o un papillon invece di una cravatta - hanno il potenziale per aumentare il loro successo percepito, ha scoperto uno studio nel Journal of Consumer Research.

(Carriera)