Gli Stati migliori e peggiori per le piccole imprese

Non tutti gli stati sono creati uguali quando si tratta di sostenere le piccole imprese, una nuova ricerca mostra

I governi statali che aiutano a promuovere la formazione aziendale e che rendono facile il rispetto di vari problemi normativi sono percepiti come i "più gentili" di piccole imprese, secondo uno studio di Thumbtack, un mercato basato sulla tecnologia che collega gli americani con esperti professionisti locali.

La ricerca ha rivelato che il New Hampshire, lo Utah e il Texas sono stati giudicati gli stati più accoglienti per le piccole imprese. Questi tre stati sono stati gli unici a ricevere un voto "A +" dai proprietari di piccole imprese, che hanno giudicato gli stati e le città su 12 fattori che influiscono sulla gestione di un'impresa.

Tali fattori comprendevano quanto sia facile essere operativi è facile assumere nuovi dipendenti, quanto è difficile rispettare i requisiti di licenza e certificazione, quanto è facile presentare le tasse, il tipo di zonizzazione o le norme sull'uso del territorio che devono essere seguite e la disponibilità di utili programmi di formazione o di networking .

Gli Stati a ricevere un voto "A" o "A-" erano la Louisiana, il Colorado, l'Idaho, il Tennessee, la Virginia, la Georgia, il Kansas e l'Oklahoma.

"Dato che c'è una crisi di imprenditorialità negli Stati Uniti Gli Stati, visti nell'ampio collasso del lavoro autonomo tra industrie e stati, creare l'ambiente giusto per le start-up di business è più importante che mai ", ha dichiarato in una nota Jon Lieber, capo economista di Thumbtack.

Lo studio ha scoperto che l'offerta formazione su come costruire un gestire un'impresa e capire meglio le politiche economiche e ambientali sono i maggiori fattori che influenzano la percezione della cordialità. In particolare, i proprietari di piccole imprese che hanno avuto esperienze di formazione positive erano 1,5 volte più propensi a valutare i loro stati come molto favorevoli.

La ricerca mostra anche che avere regolamenti facili da rispettare è molto più importante per le piccole imprese intervistate che non equità fiscale, che è il tasso al quale gli imprenditori pagano le tasse. Per esempio, le regole del lavoro che sono facili da rispettare erano 88% più importanti delle aliquote fiscali quando si giudica la cordialità di uno stato.

Per il secondo anno consecutivo, California, Rhode Island e Illinois si classificarono tra gli stati peggiori per le piccole imprese , ognuno riceve un "F." Anche il Massachusetts, il Maryland e New York erano scarsamente quotati, ricevendo un grado "D" o "D +".

Quando suddivisi per città, piccole imprese a Manchester, nel New Hampshire; Dallas, Texas; Richmond, Virginia; Austin, Texas; Knoxville, Tennessee; Nashville, nel Tennessee; Houston, Texas; Fort Collins, Colorado; Boulder, Colorado; e San Antonio, in Texas, hanno dato alle loro città i punteggi più alti. Al contrario, Hartford, Connecticut; Albuquerque, New Mexico; Buffalo, New York; New Haven Connecticut; e Providence, Rhode Island, sono stati giudicati come i peggiori.

Opportunità di formazione, regolamenti di licenza e siti Web che sono facili da usare e forniscono informazioni utili sono stati i fattori più critici nel determinare le città che i proprietari di piccole imprese consideravano più amichevoli.

Lo studio si è basato su sondaggi effettuati su 17.633 piccole imprese negli Stati Uniti. I rispondenti al sondaggio erano in gran parte piccole imprese di servizi con cinque o meno dipendenti. Ogni stato del paese era rappresentato, sebbene solo gli stati con più di 50 risposte e le città con più di 30 risposte ricevettero un voto.

4 Errori comuni alla leadership (e come evitarli)

Come leader, hai molte responsabilità sulle tue spalle. Nonostante i tuoi migliori sforzi e le tue intenzioni, gli errori possono accadere e, quando lo fanno, è importante gestirli in modo aperto e professionale. Ecco alcuni degli errori più comuni che le persone nelle posizioni di leadership fanno - e come evitarli in futuro.

(Comando)

In che modo il supporto a una causa influisce positivamente sulla tua attività

Jennifer Warawa, Sage VP dei programmi partner e Channel Sales e Sage Relay per Life Team Captain, hanno contribuito a questo articolo per MobbyBusiness's Voci esperte: Op-Ed & Insights. Sage è una grande azienda, con 13 sedi e oltre 4.000 dipendenti in Nord America. Come puoi immaginare, lavoriamo come società su molti programmi di beneficenza che restituiscono alle nostre comunità.

(Comando)