Definizione di leadership: 8 modi per essere un grande leader
Chiedi a un numero qualsiasi di imprenditori, titolari di aziende o altri leader nella comunità imprenditoriale di definire la leadership ed è probabile che tu ottenga un diverso risposta da ogni persona. Qui sta parte del problema quando si tratta di leadership - o più specificamente, definizione di leadership. Mobby Business ha compilato un elenco di definizioni di diversi leader della comunità aziendale che chiedono come definiscono la leadership.
Come Dr. John Maxwell, l'autore più pubblicato su Leadership dice ... "Leadership is Influence!" - Ken Courtright, fondatore di Today's Growth Consultant
La leadership si aspetta tanto dai tuoi lavoratori quanto ne sono capaci, ma mai più di quanto tu stesso sia te stesso. Non è mai chiedere a qualcuno di fare qualcosa che non hai fatto da solo, o non sei perfettamente disposto a rifarlo. Infine, la leadership è capire che i tuoi dipendenti hanno idee diverse e possono essere flessibili per incorporare le loro idee nel piano. - Jonathan Hines, direttore delle vendite e marketing di PILLO1
Siamo tutti i leader - per scelta o per default - quindi la domanda non è tanto "sei un leader?" come "quanto bene guidi?" I leader efficaci sono, prima di tutto, consapevoli di sé e consapevoli di come influenzano le persone nella loro sfera di influenza. Un leader deve essere abbastanza vulnerabile per avere una connessione autentica con gli altri, abbastanza carismatico da coinvolgere gli altri e abbastanza umile da rendersi conto che la vera leadership implica essere al servizio degli altri. - Jeannea Spence, coach di leadership presso IndiSPENCEable Coaching
Leadership è un modo per persone di talento di condividere le loro prospettive e conoscenze influenzando gli altri. Usando il proprio carisma e influenza, i leader dovrebbero avere la capacità di ispirare gli altri a saperne di più, a fare di più ea diventare di più. - Jeet Banerjee, un imprenditore seriale
La leadership è un atteggiamento . La gestione è una posizione. Allo stesso modo in cui il servizio è un atteggiamento e il servizio clienti è un dipartimento. È uno stato di essere - un modo per affrontare la vita. - Kevin Burns, presidente e CEO di BGi Consultants
La leadership riguarda valori e priorità. I valori di un leader sono misurati dal modo in cui agiscono, non da ciò che dicono. E un vero leader comunicherà priorità che corrispondono ai valori che lui o lei espone. - Greg Marcus, autore di "Busting Your Corporate Idol: Come riconnettersi con valori e riconquistare il controllo della propria vita"
Un leader sa come per mantenere la prospettiva del quadro generale, capire le priorità e percepire il contesto. Sono senza paura, cinici e non possono avere paura di agire istintivamente. Sono chiari nei suoi obiettivi e un eccellente comunicatore . - RJ Díaz, CEO e direttore creativo di Industry Portage Co
La leadership è far sì che le persone facciano ciò che tutti sanno è la cosa giusta da fare, ma chi non ha la fiducia in se stessi per agire da solo! - Kevin Gazzara, senior partner Magna Leadership Solutions
La condivisione è il futuro delle piccole imprese, dice l'autore
C'era una volta un sogno americano. Era basato sull'idea che ogni americano ha il diritto di perseguire la propria particolare marca di felicità. Nel 20 ° secolo, però, il Sogno Americano si è evoluto principalmente in una cosa: Stuff. Una casa, un'auto, una staccionata bianca. Possedere queste cose è stato un segno di essere arrivato.
4 Modi per definire la leadership
Leadership fondamentale per ogni azienda. I lavoratori hanno bisogno di qualcuno con cui guardare, imparare e prosperare. Ogni leader ha il proprio stile e strategia. Inoltre, stili e metodi di leadership variano a causa di influenze esterne e sfide personali. Mentre la leadership è unica per tutti, ci sono alcuni modi comuni per definire il termine.
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