5 Cose che non dovresti mai mettere nella tua lettera di copertura

Una lettera di presentazione può dimostrare a un responsabile delle assunzioni perché sei il più adatto per una posizione, quindi vale la pena dedicare tempo e impegno per farlo nel modo giusto. Tuttavia, può essere difficile creare una lettera di copertura efficace che mostri le tue abilità senza farti sembrare di per sé importante o soccombere ai cliches.

Per aiutarti a evitare le insidie ​​delle lettere di copertura più insidiose, Mobby Business ha chiesto ai responsabili delle assunzioni e imprenditori per la cosa peggiore in assoluto che un candidato possa includere nella sua lettera di presentazione. Da piccoli dettagli come errori di battitura a enormi bandiere rosse come la cattiva bocca del tuo vecchio capo, ecco i cinque errori di lettera di copertura più dannosi.

1. Evidenziare qualsiasi mancanza di abilità

È facile sentirsi vulnerabili quando si fa domanda per un posto di lavoro, soprattutto se si sa di avere un'esperienza limitata con alcune delle competenze richieste dalla posizione. Tuttavia, iniziare una lettera di copertura sottolineando te stesso o attirare l'attenzione sulle abilità o conoscenze che ti mancano non è mai la strada da percorrere.

"Ho visto troppe lettere di presentazione con la seguente frase:" Anche se non lo faccio eppure ... "Se non hai qualcosa, perché lo stai sottolineando?" ha detto Lavie Margolin, autrice, consulente e career coach

Invece, Margolin ha consigliato ai cercatori di lavoro di concentrarsi sulla scrittura di abilità, esperienze e talenti esistenti che potrebbero interessare il potenziale datore di lavoro.

"Se stai cercando un lavoro, quindi sei nel business delle vendite: ciò che scrivi nella tua lettera di presentazione dovrebbe vendere le abilità, le esperienze e le abilità che possiedi, piuttosto che enfatizzare quelle cose che mancano. potrebbe costarti il ​​lavoro ", ha spiegato Margolin.

2. Mancanza di attenzione ai dettagli

A volte le persone in cerca di lavoro sono così coinvolte nel tentativo di trovare il modo migliore per esprimere le loro grandi idee che dimenticano di prestare molta attenzione ai dettagli. Gli errori di battitura sono uno dei principali errori che i cercatori di lavoro fanno quando si tratta di lettere di copertura, ha dichiarato Joe Weinlick, vicepresidente senior del marketing con Beyond.

Rigorosamente correzione della tua lettera di copertura darà ai tuoi grandi contenuti un'opportunità per brillare.

"Il controllo ortografico è tuo amico. Usalo, ma non fare affidamento su di esso", ha detto Weinlick. "Stampa la tua lettera di accompagnamento, leggi dall'inizio alla fine e assicurati che non vi siano errori di battitura prima di inviarlo. La tua lettera di presentazione è la prima impressione che fai su un gestore assumente - assicurati che sia buona."

Puoi riutilizzare parti della tua lettera di copertura quando fai domanda per posizioni simili con aziende diverse. Tuttavia, il mancato aggiornamento delle informazioni sulla società per ogni lettera è un reato imperdonabile.

"Nulla potrà far gettare la tua lettera di copertura nel cestino più velocemente che dare il nome sbagliato della società", ha dichiarato Chaz Pitts-Kyser, fondatore e autore di Careeranista.

Secondo Pitts-Kyser, la verifica dell'accuratezza include l'accertamento di avere il nome e l'indirizzo corretti della società, specificando la posizione per la quale si sta applicando e, se disponibile, il nome del gestore assumente.

Mentre stai correggendo le bozze, potresti anche voler cancellare tutti quei cliché che sembrano belli, ma che dicono molto poco. Invece di usare parole vaghe per descrivere la tua etica professionale o esperienza, fornisci esempi specifici che dimostrano le qualità che vorresti evidenziare.

"Non usare parole d'ordine", ha detto Bob Kovalsky, vice presidente di North Highland. "Includere descrittori come" orientato ai dettagli "," laborioso "," giocatore di squadra "e" proattivo "non dice ai responsabili delle risorse umane nulla sulla tua esperienza."

3. Rimanere bloccato nel passato

Forse ti hanno lasciato andare dal tuo ultimo lavoro o forse stai solo cercando nuove opportunità. Ma indipendentemente dal motivo della tua ricerca di lavoro, non spendere lo spazio limitato della tua lettera di copertura incentrato sul tuo passato.

"La cosa peggiore che un potenziale dipendente può fare è spiegare perché hanno lasciato la loro posizione attuale o precedente", ha dichiarato Kim Kaupe, co-fondatrice di ZinePak. "È come iniziare un primo appuntamento parlando del tuo ex! Non voglio sentire parlare del tuo passato, voglio sapere del tuo ora e del tuo futuro e di come diventerai un vantaggio per la mia azienda."

Andare alla deriva del passato è particolarmente importante se hai un rapporto conflittuale con un datore di lavoro.

"Dire che stai cercando una nuova opportunità perché il tuo precedente datore di lavoro è stato ingiusto o hai avuto un capo incompetente ti farà solo avere un aspetto negativo ", ha dichiarato Tracey Russell, professionista dell'acquisizione di talenti per le soluzioni a 5 stelle per il personale. "Spesso, se questo tipo di informazione negativa è nella lettera di presentazione, i reclutatori non guarderanno nemmeno il curriculum", ha spiegato Russell.

4. Parlare troppo presto

C'è tempo e spazio per discutere di stipendio durante il processo di assunzione, ma la tua lettera di presentazione non è così. Lisa Benson, presidente e CEO di Mary Kraft Staffing & HR Solutions, raccomanda alle persone in cerca di lavoro di non fornire alcuna informazione salariale indesiderata nella loro lettera di accompagnamento, "a meno che non sia loro richiesto espressamente, in particolare se c'è una disparità tra ciò che è pubblicizzato o indicato nell'annuncio a cui stanno rispondendo. "

" Nessun potenziale datore di lavoro vuole assumere qualcuno che è solo per i soldi ", ha aggiunto Benson.

5. Fare di tutto su di te

Un altro errore comune che i candidati fanno è usare la loro lettera di copertura per vantarsi dei loro talenti senza riconoscere come useranno queste abilità a beneficio di un datore di lavoro prospettico.

"La cosa peggiore che un candidato possa fare la loro lettera di presentazione è tutto su se stessi e su ciò che stanno cercando ", ha dichiarato Ian Yates, co-fondatore e amministratore delegato di Fitzii. "La cosa migliore da fare è concentrarsi sul motivo per cui saranno perfetti, su come daranno un contributo e su quello che hanno fatto o che faranno, per supportare [l'organizzazione]."

"È una linea sottile tra fiducioso e arrogante ", ha aggiunto Sue Hardek, managing partner e consulente dell'acquisizione di talenti alla Sue Hardek & Associates.

Ha notato che ogni candidato dovrebbe evitare di" sorvolare se stesso o di vantarsi di realizzazioni e punti di forza ". I richiedenti dovrebbero inoltre evitare di passare inosservati alla cronologia personale, esagerare o fornire informazioni false.

In ultima analisi, i cercatori di lavoro che fanno i compiti a casa - facendo ricerche sull'azienda, imparando le tendenze del settore e identificando i modi specifici in cui affrontare le sfide affrontate dal business - Avere uno scatto molto migliore per impostare il tono giusto con le loro lettere di copertura.

Alcune interviste su fonti sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.

Consigli per i genitori che lavorano: Ridefinisci il successo

Le mamme e i papà che lavorano spesso definiscono il loro obiettivo come "avere tutto", dedicando con successo la loro attenzione ai loro figli e alle loro carriere, pur mantenendo una vita personale. Alcune fonti dicono che è impossibile raggiungere questo obiettivo. Infatti, un sondaggio condotto per un libro del giugno 2014 dallo stratega della carriera Megan Dalla-Camina ha rilevato che il 70% delle donne non crede che sia possibile avere successo sul lavoro e a casa.

(Carriera)

Vuoi una promozione? Ottieni un nuovo lavoro

I lavoratori potrebbero non voler contare su questa promozione hanno lavorato così duramente per ... almeno se speravano di essere promossi nella loro attuale compagnia. Una nuova ricerca ha rilevato che le aziende hanno molte più probabilità di ricoprire posizioni dirigenziali con candidati esterni all'organizzazione rispetto a quelli interni.

(Carriera)