Essere onesti con i dipendenti li aiuta a conservarli

Smettere di pensare fuori dagli schemi, spingendo la busta e creando sinergie. Utilizzare queste metafore trite è al massimo fastidioso e, nel peggiore dei casi, non ti aiuta a comunicare con i tuoi dipendenti.

In tempi di incertezza, i datori di lavoro dovrebbero impegnarsi più apertamente con il loro staff e abbandonare il gergo per migliorare la comunicazione e consentire il feedback, nuovo

"Le aziende con alti livelli di fiducia danno ai dipendenti informazioni chiare sulle prestazioni dell'azienda e spiegano la logica alla base delle decisioni di gestione", ha affermato Keith Denton del Department of Management della Missouri State University, aggiungendo che è essenziale per le aziende creare un clima di fiducia in questi tempi incerti. "La mancanza di una buona comunicazione porta a sfiducia, insoddisfazione, cinismo e turnover", ha detto.

Denton ha citato uno studio della Society for Human Resource Management (SHRM) pubblicato su HR Magazine in Il 2008 che ha trovato la comunicazione tra i dipendenti e l'alta dirigenza è tra i primi cinque più importanti indicatori di soddisfazione sul lavoro.

"Se c'è un alto livello Per quanto riguarda l'impegno, il leader può aspettarsi che i membri del gruppo esprimano i loro sentimenti, preoccupazioni, opinioni e pensieri più apertamente ", ha detto Denton. "Viceversa, se la fiducia è bassa, i membri hanno maggiori probabilità di essere evasivi, competitivi, subdoli, difensivi o incerti nelle loro azioni reciproche."

Il senior management deve comunicare direttamente con i dipendenti in modo che comprendano gli obiettivi aziendali, le politiche, la visione dell'azienda e, soprattutto, lo status dell'azienda. Ma, quando la comunicazione si rompe attraverso incomprensioni consce o inconscie, - la disorganizzazione si manifesta, la mancanza di obiettivi chiari diventa evidente e l'impegno dei dipendenti diminuisce.

Denton suggerì di utilizzare bacheche, intranet aziendale, newsletter ed e-mail, tutte cose che possono essere efficace Ma la ricerca dimostra che la "comunicazione faccia a faccia" spicca sopra tutti gli altri. "Le conversazioni individuali e le riunioni di piccoli gruppi richiedono tempo, ma valgono bene l'investimento, ed è l'unico posto in cui il vero dialogo può e deve accadere", ha concluso.

Il documento viene pubblicato nell'International Journal di questo mese Produttività e gestione della qualità.

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I vantaggi a basso costo possono portare la lealtà dei dipendenti di valore

Potresti non essere in grado di permettersi di dare un aumento ai tuoi dipendenti quest'anno, ma ci sono alcune cose che puoi fare per aumentare i benefici - senza rompere la banca. Ulteriori benefici e incentivi sovvenzionati dall'azienda contribuiscono notevolmente alla fidelizzazione dei dipendenti, secondo uno studio nuovo Ci sono un certo numero di cose che puoi fare per potenziare le tue offerte di benefici: Assicurazione supplementare - Offerta assicurazione dentistica, invalidità e vita.

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Domande e risposte con l'editore principale di Knot Carley Roney

La tecnologia ha avuto un enorme impatto sul modo in cui le piccole imprese commercializzano, operano e comunicano. Il business del matrimonio non fa eccezione. Un recente sondaggio di TheKnot.com e WeddingChannel.com ha rivelato che il 93% delle spose utilizza Internet regolarmente per la pianificazione del matrimonio e ha visitato una media di quattro diversi siti nuziali durante il processo di pianificazione.

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