Facebook e Apple hanno fatto notizia di recente quando hanno deciso di offrire un vantaggio non convenzionale ai dipendenti: entrambe le società prevedono di pagare per le loro dipendenti donne per congelare le loro uova.
Facebook ha iniziato a offrire questo beneficio per i suoi dipendenti quest'anno, e Apple inizierà a coprirlo a gennaio, riferisce NBC News. Ogni azienda coprirà fino a $ 20.000 di spese per dipendente sotto le sue polizze di maternità surrogata e di fertilità.
Ma sebbene Apple e Facebook possano essere nelle notizie a causa del loro status di alto profilo, non sono le uniche società che offrono vantaggi non convenzionali ai loro impiegati. Le seguenti aziende offrono ai loro dipendenti dei vantaggi interessanti (anche se strani), anche se potrebbero non essere altrettanto controversi o costosi del congelamento delle uova.
Forbes ha profilato 25 società con vantaggi unici e creativi. L'elenco includeva di tutto, dalle uscite di gruppo alle polizze bring-your-dog-to-work:
Questi erano solo alcuni dei vantaggi interessanti del lavoro sulla lista. Un articolo simile su Business Insider elencava 23 società con vantaggi per i dipendenti che avrebbero reso geloso qualsiasi dipendente non dipendente. Eccone alcuni nella lista:
Notizie aziendali Quotidiano anche profilato aziende con vantaggi esclusivi che mantengono i dipendenti felici e impegnati nel proprio lavoro, tra cui:
Y Puoi leggere il resto dell'elenco qui.
Originariamente pubblicato su Notizie aziendali .
7 Motivi per cui i lavoratori felici lasciano i loro lavori
Se i tuoi dipendenti sono soddisfatti del loro lavoro, non sono propensi a partire per un'altra azienda, giusto? Non necessariamente. In effetti, potresti avere più di cui preoccuparti di quanto pensassi: un recente sondaggio condotto dal fornitore di software Jobvite ha rilevato che il 45 percento dei disoccupati americani di tutte le età, i livelli di istruzione e le industrie sono soddisfatti nelle loro attuali posizioni ma sono aperti a nuove opportunità Ma cosa significa "soddisfazione sul lavoro" nel mercato del lavoro di oggi?
5 Cambiamenti Tutti i Leader dovrebbero
Tenere il passo con i tempi che cambiano è fondamentale per il successo di qualsiasi azienda. Tuttavia, il cambiamento può essere guidato solo dai leader della società che sono disposti a cambiare se stessi, afferma Barbara Trautlein , autore di "Change Intelligence: utilizzare la potenza di CQ per guidare il cambiamento che attacca" (Greenleaf Book Group Press, 2013).