5 Modi di lavoro flessibili disponibili Vantaggi per le piccole imprese

Lavorare in remoto è il sogno di molti dipendenti, in particolare quelli con vite personali impegnate o importanti obblighi familiari. Chi non vorrebbe più flessibilità nel proprio programma di lavoro o la possibilità di lavorare comodamente da casa?

La flessibilità del lavoro ha vantaggi anche per i datori di lavoro: le aziende che sono disposte a offrire opzioni di lavoro più flessibili potrebbero scoprire che le loro i dipendenti sono più felici e impegnati nel loro lavoro, o anche che ottengono più lavoro svolto.

Non sei sicuro se la tua azienda potrebbe trarre vantaggio dall'offrire maggiore flessibilità? Sara Sutton Fell, CEO della risorsa di lavoro online FlexJobs, ha condiviso cinque motivi per cui i datori di lavoro dovrebbero prendere in considerazione l'idea di offrire opzioni di lavoro più flessibili.

1. Offrendo ai dipendenti l'opportunità di lavorare da casa o di lavorare in orari flessibili, si risparmiano anche risorse, afferma Fell.

"Consentire ai dipendenti di lavorare da casa significa avere meno spazio per l'ufficio [che significa] minori costi per le utenze [e] meno attrezzature da ufficio per l'acquisto e la manutenzione ", ha detto Fell.

Fell ha suggerito agli imprenditori di esaminare le aree del loro budget che possono essere ridotte con opzioni di lavoro flessibili.

2. Riduce il fatturato. L'assunzione e la formazione di nuovi dipendenti è costosa, ha osservato Fell, quindi se vuoi mantenere a bordo i tuoi bravi dipendenti, offri più flessibilità. Se non lo fai, potrebbe costringere i tuoi dipendenti a fare scelte difficili tra il lavoro e le loro vite personali, ha detto.

"Una piccola impresa è buona solo come le persone che lavorano per essa", ha detto Fell. "I proprietari di piccole imprese possono assicurarsi che dipendenti di talento e di qualità rimangano disponibili offrendo loro opzioni di lavoro flessibili."

3. Aumenta la produttività. La flessibilità del lavoro consente ai dipendenti di portare a termine il proprio lavoro quando funziona meglio per loro. Fell ha consigliato ai datori di lavoro di dare un'occhiata al modo in cui il loro staff sta attualmente lavorando, per vedere se c'è spazio per spostare i loro programmi o ruoli intorno.

"Per [reparti come] l'assistenza clienti, sì, hanno assolutamente bisogno di lavorare ore fisse , ma possono lavorare da casa ", ha detto Fell. "Se un lavoro specifico o un intero reparto può essere flessibile, offri loro questa possibilità. Probabilmente saranno più mirati e più produttivi."

4. È un vantaggio interessante. Offrire opzioni di lavoro flessibili è un ottimo modo per far sì che la tua azienda si distingua dalla concorrenza, ha dichiarato Fell. Inoltre, può essere particolarmente utile quando stai reclutando e assumendo nuovi dipendenti.

"Mostra le tue opzioni di lavoro flessibili con orgoglio sul tuo sito web e nei tuoi annunci di lavoro", ha consigliato. Facendo così, ha notato, ti consideri un ottimo posto di lavoro.

"Sia i potenziali dipendenti che i potenziali clienti se ne renderanno conto", ha detto Fell.

5. Estende il tuo pool di talenti. Le piccole imprese non devono essere limitate dalla loro posizione se sono disposte ad offrire flessibilità. Avere una politica work-from-home significa poter essere aperti ad assumere persone in base al talento e all'esperienza, indipendentemente da dove vivono, ha detto Fell.

Fell ha anche notato che la flessibilità può essere particolarmente utile per i reparti vendite e servizio clienti .

"Essere in grado di assumere persone in fusi orari diversi consente di fornire una maggiore copertura del servizio clienti o estendere il territorio di vendita senza dover affittare o costruire uffici", ha affermato.

Originariamente pubblicato su Business News Quotidiana .

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