10 Segni sei dipendente da essere un imprenditore

Dal fumare sigarette ai videogiochi, praticamente qualsiasi sostanza o attività può trasformarsi in un comportamento avvincente. Ma per quanto riguarda l'avvio di un'impresa? L'imprenditorialità può diventare anche una dipendenza?

L'imprenditorialità può essere una buona opzione di carriera per alcune persone, ma gli imprenditori seriali (quelli che avviano più attività commerciali) potrebbero essere più che esperti di business e avventurosi: l'imprenditoria abituale può essere effettivamente comportamentale dipendenza, secondo un recente studio sul Journal of Business Venturing.

Pensi che tu o qualcuno che conosci possa essere dipendente dall'imprenditoria? Mobby Business ha chiesto agli psicologi e agli allenatori di carriera quali sono i principali segnali di allarme e sintomi della dipendenza da imprenditorialità. Ecco 10 segni da cercare:

1. Trascuri la tua famiglia.

"La tua famiglia e i tuoi amici sono al secondo posto. Il più grande segno di dipendenza da lavoro trascura la tua famiglia e la vita fuori. Quando si dà la priorità all'impulso di iniziare una nuova impresa dopo l'altra, le tue relazioni interpersonali soffrono Che si tratti di un matrimonio in difficoltà, di bambini risentiti e recitati, o di non avere un giorno libero in un anno, questi sono tutti segnali che il tuo lavoro è una dipendenza ". - Dr. Shannon Kolakowski, psicologo clinico autorizzato e autore

2. Smetti di prendertene cura di te stesso.

"Trascuri la tua salute - lavorando ore ridicole, mangiando in modo orribile, saltando l'esercizio, senza curarti di malattie - tutto in sacrificio per rendere la tua attività più efficace." - Dr. Kelly Tonelli, psicologo clinico autorizzato

3. Avvia nuovi progetti senza finire gli altri.

"La necessità di iniziare una nuova attività (o sicuramente se si tratta di attività commerciali) prima che l'attività precedentemente stabilita sia fuori dal buco e in rosso." - Dott. Peter J. Economou, consulente professionale abilitato e fondatore di The Counseling and Wellness Center

4. Fare cose non lavorative è frustrante per te.

"Ti senti ansioso o irritabile quando non puoi impegnarti in attività legate ai tuoi interessi imprenditoriali." - Dr. Ramani Durvasula, psicologo clinico abilitato, professore e autore

5. Ti senti come se non riuscissi a smettere.

"Sentono come se la spinta verso se stessi per creare qualcosa di nuovo sia
inarrestabile - come un treno merci". - Jennifer Martin, consulente aziendale e fondatrice di Zest Business Consulting

6. Ti impegni in comportamenti disperati.

"Fanno cose al di fuori del loro normale comportamento (ad es. Manipolando gli altri) per ottenere i finanziamenti di cui hanno bisogno". - Dr. Colleen Mullen, terapeuta e terapeuta in famiglia per Coaching Through Chaos

7. Non ascolterai gli altri.

"Tendono ad avere scarse capacità di ascolto, parleranno incessantemente del loro lavoro e dei loro progetti, ma sono pronti a sintonizzarsi quando la conversazione si allontana dai loro interessi o benefici". - Roy Cohen, career counselor, executive coach e autore

8. Il tuo umore è influenzato dal tuo lavoro.

"Sperimenta frequenti oscillazioni dell'umore legate ai successi e ai fallimenti della tua startup." - Dr. Gilbert Chalepas, psicologo clinico autorizzato

9. Ti piace avviare le attività commerciali, ma non eseguirle.

"Genera facilmente idee per l'avvio di un'impresa - mai effettivamente esistente da una, solo iniziando da una - [ma] non ti entusiasma di eseguire le operazioni quotidiane. amo progettare, creare e innovare. Questo è tutto. " - Daphne Mallory, relatore e esperto di affari di famiglia

10. Continui, nonostante le difficoltà finanziarie.

"Non hai necessariamente un successo finanziario (o un'altra forma di) nelle tue
iniziative, ma continui ad andare avanti, piuttosto che trovare un lavoro." - Dr. Susan Bartell, psicologa e autrice

Puoi leggere ulteriori informazioni su questo studio sulla dipendenza da imprenditorialità su Mobby Business qui.

Bentornato! Le aziende aprono le porte agli ex dipendenti

Mentre molti datori di lavoro erano soliti dire liberarsi quando un dipendente lasciava un altro lavoro, di più e più ora stanno mantenendo una mente aperta riguardo al riassumere ex membri dello staff, nuove scoperte di ricerca. Più di tre quarti dei datori di lavoro sono ora più disposti a dare il benvenuto a un dipendente che ha lasciato la propria organizzazione, per qualsiasi motivo, secondo uno studio di The Workforce Institute presso Kronos Inc.

(Attività commerciale)

Parla! Il dissenso è la chiave per un lavoro di squadra riuscito

Anche se troppo conflitto su un squadra può danneggiare le prestazioni, alcuni tipi di punti di vista opposti possono essere vantaggiosi, una nuova ricerca rileva. Le squadre con un dipendente che è in grado di presentare sottilmente una visione opposta hanno prestazioni migliori rispetto a quelle con membri che sono tutti d'accordo, secondo uno studio "Un avvocato del diavolo in una squadra può aiutare i membri del team a elaborare più a fondo le informazioni, Lindred Greer, uno degli autori dello studio e un professore di comportamento organizzativo alla Stanford Graduate School of Business, ha detto Mobby Business.

(Attività commerciale)