5 Personalità Tratti Tutti i buoni capi hanno

Se stai cercando di salire di livello e assumere più ruoli manageriali, il tuo datore di lavoro si aspetta più da te che solo essere in grado

Quando si promuovono professionisti in posizioni dirigenziali, oltre la metà dei dirigenti afferma di cercare dipendenti con forti capacità motivazionali o di leadership, mentre il 19 percento dichiara di volere qualcuno con buone capacità interpersonali o soft, secondo un nuovo studio di The Creative Group.

"Essere un manager efficace significa più che dare ordini e assicurarsi che i progetti siano completati in tempo", ha detto Diane Domeyer, direttore esecutivo di The Creative Group. "I leader devono ispirare i loro team e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti per guidare le loro aziende a maggiori altezze."

Diversi altri fattori aiutano anche i dirigenti a influenzare il ruolo dei membri del personale nelle posizioni manageriali, inclusa la competenza strategica del business dei candidati, i loro aspetti tecnici

Per aiutare i dipendenti che cercano di scalare la scala aziendale, The Creative Group ha delineato cinque caratteristiche chiave che gli aspiranti manager dovrebbero lavorare per rafforzare:

• Visione: Avere una chiara comprensione di dove sta andando la tua attività è essenziale. Per essere un grande leader, è necessario avere una visione chiara del futuro ed essere in grado di ispirare gli altri verso il tuo e gli obiettivi dell'azienda.
• Focus: Per essere un manager efficace devi essere in grado di concentrarsi sugli obiettivi finali. È fondamentale sapere quando sacrificare le vincite a breve termine per perseguire obiettivi di immagine più grande .
• Creatività: Non si può aver paura di cambiare il modo in cui vengono gestite le cose. Alcuni dei leader di maggior successo hanno la capacità di cambiare le pratiche commerciali consolidate e sviluppare una cultura di assunzione intelligente dei rischi. Il tuo desiderio di far progredire l'azienda dovrebbe superare la tua paura di fallire.
• Flessibilità: I buoni manager sono agili e possono ruotare in un istante per sfruttare le opportunità che si presentano
• Resilienza: Ci sono volte le cose non vanno per la tua strada e fallisci su un progetto o compito. I migliori capi possono riprendersi da quelle sconfitte e trasformare una battuta d'arresto in un positivo.

Lo studio era basato su sondaggi di 400 dirigenti pubblicitari e di marketing di aziende con 100 o più dipendenti.

5 Semplici modi per mantenere felici i dipendenti

Le aziende intelligenti sanno che i dipendenti più efficaci e produttivi sono quelli che amano veramente il loro lavoro. Ma c'è di più per la soddisfazione sul lavoro di un dipendente che semplicemente per godersi le sue attività quotidiane. Il modo in cui i lavoratori sono trattati dai loro datori di lavoro gioca un ruolo enorme nel modo in cui sono felici.

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I dirigenti, i dipendenti accettano la leadership umile è più efficace

I boss cercano di scoprire il segreto di come essere un leader efficace sarebbe meglio iniziare a mangiare qualche umile torta. Secondo un sondaggio di 55 dirigenti, dai capi di medio livello agli amministratori delegati, i capi che esercitavano l'umiltà in leadership erano considerati più efficaci dal momento che sembravano essere più umano e non sono stati visti come in possesso di tutte le risposte.

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