5 Motivi per raggiungere l'equilibrio vita-lavoro è più difficile che mai

Cercare di bilanciare lavoro e vita domestica è sempre più difficile per molti lavoratori.

Nonostante una maggiore enfasi da parte di molte organizzazioni nel cercare di migliorare l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, quasi il 25% dei lavoratori statunitensi dice che trovare abbastanza tempo per il proprio lavoro e vita personale è diventato più difficile negli ultimi cinque anni, secondo uno studio di EY , un fornitore di servizi di assicurazione, tasse, transazioni e consulenza.

I dipendenti indicano una serie di ragioni per il loro scarso equilibrio tra lavoro e vita privata, tra cui:

• Avere stipendi che non sono aumentati molto, ma le spese che hanno.
• Maggiore responsabilità a lavoro.
• Lavoro di più ore.
• Maggiore responsabilità a casa.
• Avere figli.

Creare un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata è stato particolarmente difficile per le giovani generazioni. Lo studio ha rivelato che circa il 50% dei millennial e i dipendenti di Gen X hanno visto aumentare le loro responsabilità sul lavoro negli ultimi cinque anni, mentre oltre il 40% ha dichiarato di aver visto aumentare i propri obblighi a casa contemporaneamente.

La ricerca ha rivelato che i millennial sono la generazione più probabile per sacrificare il loro successo professionale per un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. In particolare, i millennial sono più disposti rispetto alle loro controparti più anziane a cambiare lavoro o carriera, a rinunciare a un'opportunità per una promozione o a spostare la loro famiglia in un altro luogo per gestire al meglio la loro vita lavorativa e familiare. Inoltre, sono anche più propensi a ridurre gli stipendi in cambio di maggiore flessibilità del lavoro.

Avere una struttura di lavoro flessibile è importante per la maggior parte dei dipendenti a livello globale, indipendentemente dall'età. Quasi il 66 percento degli intervistati ha dichiarato che dopo retribuzioni e vantaggi competitivi, essere in grado di lavorare in modo flessibile e continuare a seguire le promozioni e lavorare con i colleghi, compreso il loro capo, che sostengono i loro sforzi per lavorare in modo flessibile, sono ciò che vogliono di più dal loro

Altri impieghi a tempo pieno che i dipendenti cercano lavorano in modo flessibile informalmente quando necessario, ricevono un congedo parentale retribuito e non impiegano straordinari eccessivi.

Lo studio si è basato su indagini di circa 9.700 lavoratori a tempo pieno presso società di vario taglie in otto paesi: Stati Uniti, Germania, Giappone, Cina, Messico, Brasile, India e Regno Unito.

Controllo dell'email durante le riunioni? Non è OK

Sai di averlo fatto. Probabilmente hai anche detto a te stesso che va bene. Il tuo capo, d'altra parte, probabilmente ha un'opinione diversa sulla possibilità o meno di controllare la posta elettronica durante le riunioni. Mentre oltre i due terzi dei dirigenti ha detto che è comune per i lavoratori leggere e rispondere a email su dispositivi mobili durante le riunioni di lavoro, solo il 6% ha dichiarato che è perfettamente accettabile farlo, secondo un nuovo studio di Robert Half Management Resources.

(Carriera)

25 Stipendi iniziali per nuovi cercatori di lavoro

Appena laureati con una laurea in scienze o tecnologia? Sei fortunato: le nuove persone in cerca di lavoro possono fare più soldi lavorando in lavori di ingegneria e sviluppo software entry-level, secondo un nuovo studio del gruppo Hay, una divisione della società di consulenza organizzativa Korn Ferry.

(Carriera)