Cercare di bilanciare lavoro e vita domestica è sempre più difficile per molti lavoratori.
Nonostante una maggiore enfasi da parte di molte organizzazioni nel cercare di migliorare l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, quasi il 25% dei lavoratori statunitensi dice che trovare abbastanza tempo per il proprio lavoro e vita personale è diventato più difficile negli ultimi cinque anni, secondo uno studio di EY , un fornitore di servizi di assicurazione, tasse, transazioni e consulenza.
I dipendenti indicano una serie di ragioni per il loro scarso equilibrio tra lavoro e vita privata, tra cui:
Creare un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata è stato particolarmente difficile per le giovani generazioni. Lo studio ha rivelato che circa il 50% dei millennial e i dipendenti di Gen X hanno visto aumentare le loro responsabilità sul lavoro negli ultimi cinque anni, mentre oltre il 40% ha dichiarato di aver visto aumentare i propri obblighi a casa contemporaneamente.
La ricerca ha rivelato che i millennial sono la generazione più probabile per sacrificare il loro successo professionale per un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. In particolare, i millennial sono più disposti rispetto alle loro controparti più anziane a cambiare lavoro o carriera, a rinunciare a un'opportunità per una promozione o a spostare la loro famiglia in un altro luogo per gestire al meglio la loro vita lavorativa e familiare. Inoltre, sono anche più propensi a ridurre gli stipendi in cambio di maggiore flessibilità del lavoro.
Avere una struttura di lavoro flessibile è importante per la maggior parte dei dipendenti a livello globale, indipendentemente dall'età. Quasi il 66 percento degli intervistati ha dichiarato che dopo retribuzioni e vantaggi competitivi, essere in grado di lavorare in modo flessibile e continuare a seguire le promozioni e lavorare con i colleghi, compreso il loro capo, che sostengono i loro sforzi per lavorare in modo flessibile, sono ciò che vogliono di più dal loro
Altri impieghi a tempo pieno che i dipendenti cercano lavorano in modo flessibile informalmente quando necessario, ricevono un congedo parentale retribuito e non impiegano straordinari eccessivi.
Lo studio si è basato su indagini di circa 9.700 lavoratori a tempo pieno presso società di vario taglie in otto paesi: Stati Uniti, Germania, Giappone, Cina, Messico, Brasile, India e Regno Unito.
Concorrenza di un collaboratore simile alla rivalità con i fratelli
Poche persone ottengono i succhi competitivi che fluiscono più dei collaboratori, secondo un nuovo studio. Il sondaggio di Fitness Magazine e Yahoo! Shine ha rivelato che il 43% degli uomini e delle donne ha più probabilità di competere con i propri colleghi, trascinando solo amici e fratelli. Nel complesso, lo studio ha rivelato che il 45% degli adulti è più competitivo sul lavoro.
I sogni di carriera degli americani hanno poco a che fare con il denaro
Il lavoro dei sogni per la maggior parte degli americani ha poco a che fare con il denaro più denaro e più sulla ricerca di qualcosa che si adatta meglio, trova una nuova ricerca. Quasi il 90% di Gli americani pensano che la considerazione del lavoro più importante sia che corrisponda alla loro personalità e ai loro punti di forza, secondo uno studio di Simply Hired, un motore di ricerca di lavoro.