Perché dovresti lasciare che i dipendenti guardino le Olimpiadi al lavoro

Con le Olimpiadi in pieno svolgimento, alcune aziende potrebbero notare alcuni dipendenti che chiamano "malati" più del solito, o sono un po 'meno produttivi in ​​ufficio. Alcuni fan e patrioti sportivi attendono con ansia determinati eventi. Le differenze temporali possono complicare ulteriormente le cose, quindi i fan delle Olimpiadi duri o saranno assenti dal lavoro per catturare il loro atleta preferito, o potrebbero scatenare un evento al lavoro.

Durante il Super Bowl, molte aziende locali a Filadelfia hanno chiuso presto così i loro dipendenti potevano tornare a casa e divertirsi con gli amici e la famiglia. Altre aziende hanno allentato le loro politiche e lasciato che i loro dipendenti si fermassero un po 'sul lavoro per cogliere alcuni spettacoli.

Un'associazione delle risorse umane ha analizzato i tassi di assenza per più di 100 organizzazioni e ha rilevato che le assenze dei dipendenti sono aumentate del 28% durante il primo trimestre del 2010 ( quando si stavano verificando le Olimpiadi Invernali di Vancouver) rispetto al primo trimestre del 2009, quando si verificò lo spavento influenzale H1N1.

Dave Weisbeck, capo ufficio strategico di Visier, dice se un'azienda dovrebbe consentire ai propri dipendenti di guardare il curling o lo short tracciare il pattinaggio di velocità durante l'orario di lavoro dipende da diversi fattori.

"Medici e infermieri, ad esempio, non possono essere intrattenuti da uno schermo TV mentre svolgono il proprio lavoro in sicurezza. cultura che promuove l'equilibrio tra lavoro e vita privata e incoraggia i suoi dipendenti a parlare delle esperienze che vogliono condividere con i colleghi, dovresti considerare di permettere ai dipendenti di guardare durante le ore di lavoro, "Weisbeck sa

Dal momento che le Olimpiadi avvengono ogni quattro anni, potresti essere in grado di scriverlo come un evento speciale e non come una nuova politica di lavoro. Weisbeck ha dichiarato che probabilmente i dipendenti apprezzeranno lo sforzo, e molti potrebbero allungare il tempo entro la fine della settimana.

"Se permetti ai tuoi dipendenti una o due ore di lavoro per goderti una partita con i colleghi, è meglio rispetto all'alternativa, che sta perdendo un'intera giornata di produttività e ferendo la cultura del posto di lavoro ", ha detto Weisbeck.

Se, tuttavia, i dipendenti stanno approfittando di una politica di ferie, potrebbe essere il momento di ospitare eventi sportivi in ​​diretta.

"L'analisi dei dati della tua forza lavoro aiuta a capire in che modo il tempo libero migliora o danneggia la produttività della tua organizzazione e se il problema riguarda pochi individui, un team o un'azienda", ha aggiunto Weisbeck. "Se i dipendenti si approfittano ripetutamente del sistema e in ultima analisi danneggiano la linea di fondo di un'organizzazione, le politiche di richiesta di ferie dovrebbero essere rese più rigorose in base alla gravità del problema e, dall'altro, eliminare i momenti più importanti per i dipendenti può rischiare la partenza e il turnover a lungo termine. "

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