L'equilibrio tra lavoro e vita migliora grazie ai manager supportivi

I dipendenti possono ringraziare i loro capi per avere un migliore controllo sul bilanciamento del loro lavoro e della vita domestica, trova una nuova ricerca.

Uno studio di Robert Half Management Resources ha rivelato che il 52% dei dipendenti afferma che il proprio equilibrio vita-lavoro è migliorato negli ultimi tre anni. Solo il 12% degli intervistati ha dichiarato che la loro capacità di destreggiarsi tra il carico di lavoro e le responsabilità personali è peggiorata.

Il miglioramento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata può essere attribuito al maggiore supporto che i dipendenti ricevono dai loro datori di lavoro. Oltre il 90% dei lavoratori ha dichiarato che il proprio manager è stato almeno in qualche modo favorevole ai loro sforzi per migliorare il proprio equilibrio tra lavoro e vita privata, con quasi tre quarti degli intervistati che credono che il loro capo rappresenti un esempio buono o addirittura eccellente in questo settore.

Tim Hird, direttore esecutivo di Robert Half Management Resources, ha affermato che c'è stata una maggiore enfasi tra dipendenti e datori di lavoro per migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

"I manager possono aiutare dando ai loro team più libertà su dove e quando loro lavorare, se possibile, e fornire una maggiore autonomia ", ha detto Hird in una dichiarazione. "Questi sforzi contribuiscono notevolmente a migliorare la soddisfazione sul lavoro e i tassi di fidelizzazione".

Quando si parla di equilibrio tra lavoro e vita privata, i professionisti più giovani hanno le migliori prospettive. I dipendenti di età compresa tra 18 e 34 anni erano più del doppio di quelli con più di 55 anni e affermavano che il loro equilibrio vita-lavoro è migliorato negli ultimi anni. Inoltre, il 62% dei dipendenti più giovani ha dichiarato che il proprio capo ha sostenuto gli sforzi per raggiungere l'equilibrio tra vita lavorativa e privata, rispetto a solo il 50% dei lavoratori più anziani e il 47% di professionisti di età compresa tra 35 e 54 anni. Per ottenere il massimo guadagno nell'equilibrio tra lavoro e vita privata, i datori di lavoro dovrebbero assicurarsi che stiano cercando di migliorarlo per i lavoratori di tutte le età, secondo Hird.

"Molte aziende considerano l'equilibrio tra lavoro e vita privata particolarmente rilevante per i millennial, ma i dipendenti di tutte le generazioni sono sotto pressione per soddisfare sia il lavoro che gli obblighi personali ", ha detto Hird. "Le aziende dovrebbero promuovere le iniziative di work-life balance in generale e assicurarsi che tutto il personale abbia l'opportunità di valutare i vantaggi che possono aiutarli a raggiungere i loro obiettivi."

Aiutare i manager a fare un lavoro migliore per sostenere gli sforzi dei loro dipendenti Per ottenere un equilibrio vita-lavoro più sano, Robert Half Management Resources offre diversi suggerimenti:

Scopri cosa stanno cercando i tuoi dipendenti.

1. Non tutti hanno gli stessi obiettivi di work-life balance. È importante parlare con ciascun dipendente dei propri obiettivi e quindi determinare cosa si può fare per aiutarli a soddisfarli. Alcuni dipendenti possono beneficiare di lavorare da remoto un paio di giorni a settimana, mentre altri preferiscono modificare il loro programma di lavoro giornaliero. Alla fine, vuoi essere aperto e flessibile. Dai il buon esempio.
2. I dipendenti seguono il tuo esempio. Se invii email a tutte le ore del giorno e della notte o lavori duramente nei fine settimana, il personale penserà che è ciò che si aspetta da loro. Fai sapere ai dipendenti le loro opzioni.
3. Mentre i datori di lavoro tipicamente fare un buon lavoro di evidenziare le loro offerte di conciliazione vita-lavoro a potenziali candidati di lavoro, lo stesso non si può dire per comunicare tali iniziative ai dipendenti attuali. Desiderate assicurarvi di informare regolarmente e ampiamente i dipendenti delle opzioni a loro disponibili. Rimanere in prima linea.
4. È importante anticipare la curva sulle tendenze emergenti dell'equilibrio tra vita professionale e vita privata. Ciò che funziona oggi per i dipendenti potrebbe non essere una buona idea tra un anno. Mantenere le iniziative di equilibrio vita-lavoro fresche ed essere abbastanza flessibili da offrire vantaggi in-demand. Lo studio si è basato su sondaggi condotti da più di 1.000 lavoratori statunitensi oltre i 18 anni impiegati in uffici.

5 Modi scientifici per fare una buona prima impressione

Hai mai sentito la frase "giudizio improvviso"? A quanto pare, potrebbe essere molto più di un'espressione. In realtà, le persone impiegano solo un decimo di secondo per esprimere un giudizio su un'altra persona in base al suo aspetto facciale, secondo un 2006 studio dalla Princeton University. Poiché le altre persone ti giudicheranno rapidamente in base al tuo aspetto, è importante (specialmente in un ambiente professionale) mettere fuori l'immagine che vuoi che gli altri vedano.

(Carriera)

5 Suggerimenti per impostare i confini personali in un nuovo lavoro

Quando inizi un nuovo lavoro, è naturale voler fare una grande impressione sul tuo nuovo capo e sui tuoi colleghi. Desideroso di impressionare, potresti fare volontariato per rimanere in ritardo o assumere incarichi extra durante le tue prime settimane - solo per scoprire che i tuoi colleghi ora si aspettano che tu continui a esibirti a quel livello.

(Carriera)