I datori di lavoro interessati a migliorare il tasso di ritenzione dei lavoratori dovrebbero prendere nota: I dipendenti hanno ragioni molto diverse per rimanere in un posto di lavoro rispetto a quando ne lasciano uno.
In uno studio globale condotto dalla società di consulenza BlessingWhite, i dipendenti hanno rivelato di mantenere un lavoro perché a loro piace il lavoro che svolgono. Tuttavia, lasciano spesso la carriera per avanzare.
L'ambiente di lavoro è la ragione principale per cui i dipendenti hanno dato lavoro, con il 30% che dice: "Mi piace il lavoro che faccio". Le opportunità di carriera sono state citate solo 17 Percentuale di intervistati come motivo per rimanere al lavoro.
Tuttavia, quando è stato chiesto il motivo per cui avrebbero lasciato un lavoro, l'opportunità di carriera è stata la ragione principale. Più di un quarto degli intervistati (26%) ha indicato una mancanza di opportunità di crescita.
"I leader aziendali hanno ragione a essere preoccupati per la conservazione dei migliori talenti", ha affermato Christopher Rice, CEO di BlessingWhite, una società di consulenza globale. "E mentre i rilanci possono incoraggiare alcuni lavoratori a restare nei paraggi, i nostri risultati suggeriscono che i dipendenti - soprattutto quelli con alte prestazioni - rimarranno in posti di lavoro che li sfidano, utilizzano la loro esperienza e forniscono un significato."
In generale, i dipendenti hanno riferito il loro la decisione di rimanere aveva principalmente a che fare con l'essere felici con il loro datore di lavoro. Le risposte sono le seguenti:
Qual è il fattore più importante che influenza i tuoi piani di soggiorno?
Al contrario, la ragione principale per cui i dipendenti di tutte le fasce danno per la spedizione è la loro carriera.
Qual è il fattore più importante che influenza i tuoi pensieri sulla partenza?
L'Employee Engagement Report 2011 esplora gli atteggiamenti sul posto di lavoro tra i dipendenti di quattro continenti e si basa sulle risposte dei sondaggi di quasi 11.000 professionisti.
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