Vuoi dipendenti più sani? Trattali con precisione

Quando le percezioni dei dipendenti di equità su questioni come retribuzione, premi, promozioni e incarichi cambiano, così fanno le loro percezioni della loro salute, trova un nuovo studio europeo.

"Le persone che si sentono abbastanza trattate non solo hanno maggiori probabilità di essere motivate sul lavoro e fanno il miglio supplementare per la loro organizzazione, ma hanno anche più probabilità di essere in buona salute, avere uno stile di vita attivo e sentirsi positivo, "Constanze Eib, uno degli autori dello studio e docente di comportamento organizzativo presso l'Università dell'East Anglia in Inghilterra, ha dichiarato in una dichiarazione.

Per lo studio, i ricercatori hanno utilizzato i dati raccolti tra il 2008 e il 2014 per lo svedese Longitudinale Indagine professionale sulla salute, che si concentra sulle associazioni tra organizzazione del lavoro, ambiente di lavoro e salute. Nel sondaggio, i partecipanti hanno valutato il loro stato generale di salute e sono stati informati sulla loro percezione di equità dicendo in che misura hanno concordato con le dichiarazioni relative ai processi decisionali della loro organizzazione, ad esempio se il loro datore di lavoro sente le preoccupazioni di tutte le persone colpite da decisioni, se il loro datore di lavoro offre l'opportunità di appellarsi o contestare le decisioni, e se tutte le parti interessate dalle decisioni sono rappresentate.

I risultati hanno rivelato che i dipendenti che ritenevano di essere trattati in modo più equo riportano di essere in migliore salute. Gli autori dello studio hanno detto che questo risultato suggerisce che i datori di lavoro che apportano modifiche per trattare i dipendenti in modo più equo possono migliorare la salute dei loro dipendenti.

Inoltre, i cambiamenti nella salute dei dipendenti sono stati collegati ai cambiamenti nel modo in cui percepivano l'equità, il che indica che i dipendenti "Lo stato di salute può anche influenzare il modo in cui i dipendenti si sentono trattati al lavoro, hanno detto i ricercatori. In altre parole, i due fattori sono collegati, e uno non causa necessariamente l'altro - funziona in entrambe le direzioni.

Eib ha detto che i risultati dovrebbero aiutare a sensibilizzare i datori di lavoro sul fatto che equità e salute sono entrambi fattori importanti da considerare quando si cerca di aumentare la soddisfazione dei dipendenti, il benessere e la produttività sul posto di lavoro.

"È importante conoscere questi problemi, poiché potrebbero esserci delle cose che possono essere fatte per migliorare la percezione dell'equità sul lavoro - ad esempio, assicurandosi che le persone ritengano che le loro opinioni siano prese in considerazione, vengono consultate sui cambiamenti e che le decisioni vengono prese in modo imparziale ", ha detto Eib.

Lo studio, pubblicato di recente sul giornale scandinavo di lavoro, ambiente e salute, è stato co-autore di Constanze Leineweber e Claudia Bernhard-Oettel dell'Università di Stoccolma in Svezia, e Paraskevi Peristera dell'Università di Economia e Commercio di Atene in Grecia.

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