Gig Economy? La maggior parte dei lavoratori dice "No grazie"

Nonostante la crescente popolarità della gig economy, la maggior parte dei lavoratori afferma di essere esitante a prendere lavoro con società on-demand che assumono appaltatori indipendenti piuttosto che impiegati a tempo pieno, secondo una nuova ricerca della rete di carriera Oltre.

Lo studio ha rivelato che quasi il 70 per cento delle persone in cerca di lavoro ha dichiarato che non lavorerebbe a tutto per un'azienda on-demand, come Uber o TaskRabbit, o lo considererei solo in base alla loro situazione finanziaria in quel momento.

Quindi, cosa li trattiene? I lavoratori non hanno ricevuto lo stesso tipo di protezione legale e i benefici che i dipendenti a tempo pieno ricevono sono due aspetti negativi. In particolare, il 66% degli intervistati ritiene che le persone abbiano paura di lasciare la forza lavoro tradizionale per diventare appaltatori indipendenti a causa della mancanza di diritti legali, come il diritto al salario minimo o alla sindacalizzazione, i benefici e la sicurezza finanziaria.

La sicurezza è anche una preoccupazione per alcuni. La ricerca ha rilevato che il 15% delle donne e l'8% degli uomini hanno dichiarato che i lavori a richiesta sono troppo pericolosi.

Tuttavia, ci sono alcuni aspetti del lavoro nell'economica che i cercatori di lavoro trovano interessanti. Più della metà degli intervistati ha dichiarato che la parte migliore per ottenere un lavoro presso un'azienda on-demand è il programma flessibile. Altri aspetti interessanti includono la capacità di essere il proprio capo, l'eccitante modello di business e il potenziale di guadagno, hanno detto.

Rich Milgram, CEO di Beyond, ha affermato che sebbene le società on-demand stiano creando opportunità uniche, la maggior parte del lavoro i cercatori preferirebbero focalizzarsi su un lavoro a tempo pieno con benefici piuttosto che con un lavoro a breve termine nell'economia gig.

"Tutti noi amiamo la flessibilità offerta dall'economia gig, ma in realtà, abbiamo bisogno della stabilità di un posizione a tempo pieno ", ha detto Milgram in una dichiarazione. "Trovare il giusto mix tra i due è quello a cui miriamo nella vita".

Molti in cerca di lavoro pensano che le società on-demand sarebbero meglio offrire ai propri lavoratori uno status più ufficiale. Un terzo degli intervistati ha dichiarato che gli appaltatori indipendenti dovrebbero essere considerati dipendenti ufficiali se lavorano più di 40 ore a settimana, mentre il 47% pensa di meritare lo status di dipendente ufficiale, non importa quale.

Nel complesso, i giovani in cerca di lavoro sono i più aperti a lavorando nell'economia gig. Lo studio ha mostrato che il 50% dei millennial è ricettivo a lavorare come appaltatori indipendenti per guadagnare denaro mentre cercano un nuovo lavoro, rispetto al 40% di Gen Xers e al 38% di baby boomer.

I Millennials erano anche la generazione più probabile al chiaro di luna per un'azienda on-demand. Il 32% dei millennial intervistati ha dichiarato che si sarebbe aggiudicato un secondo lavoro come appaltatore indipendente come mezzo per guadagnare di più. Solo il 26% di Gen Xers e il 24% di baby boomer erano disposti a fare lo stesso.

Lo studio era basato su sondaggi condotti da oltre 5.000 persone in cerca di lavoro negli Stati Uniti.

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