10 Lavori tecnologici con salari in aumento

Professionisti della tecnologia dell'informazione La ricerca di un aumento di stipendio il prossimo anno dovrebbe pensare a trovare un lavoro come sviluppatore di applicazioni mobili, una nuova ricerca mostra

Uno studio condotto dalla società di personale Robert Half Technology prevede che i lavori di sviluppo di app per dispositivi mobili saranno i più caldi per i professionisti della tecnologia e del design in 2013. Lo stipendio iniziale medio per questi sviluppatori è previsto in aumento del 9%, con una compensazione complessiva che va da $ 92.750 a $ 133.500.

La ricerca mostra che le aziende migliorano la loro presenza digitale e incrementano gli investimenti nell'infrastruttura IT, una serie di altre tecnologie i lavori probabilmente vedranno guadagni salariali superiori alla media nel prossimo anno.

"I salari stanno aumentando per i candidati che possono aiutare le organizzazioni a sfruttare nuove tecnologie per aumentare l'efficienza , ottenere approfondimenti aziendali e produrre esperienze di clienti superiori ", ha dichiarato John Reed, senior executive director di Robert Half Technology e The Creative Group. "In alcuni casi, c'è una carenza di individui disponibili per colmare queste posizioni altamente specializzate, che sta facendo salire i livelli di remunerazione."

Altre posizioni che dovrebbero essere richieste nel 2013 sono:

• Analisti di business intelligence: assistono aziende nel prendere decisioni aziendali critiche raccogliendo e analizzando i dati. Questi professionisti dovrebbero vedere un guadagno salariale del 7,3 percento, con una paga iniziale che va da $ 94,250 a $ 132,500.
• Architetti di rete: forniscono la spina dorsale dell'infrastruttura di comunicazione di un'azienda valutando i requisiti aziendali e applicativi per i dati aziendali e le reti vocali. Si prevede che gli architetti di rete riceveranno un aumento dello stipendio iniziale del 7%, aumentando i loro guadagni tra $ 102,250 e $ 146,500, in media
• Direttori creativi interattivi: le aziende di tutte le dimensioni aggiungono ruoli interattivi, le aziende cercano professionisti con eccellenti capacità di leadership e digitali esperienza per gestire questi team in crescita. I direttori creativi interattivi possono prevedere un aumento del 4,9% nella retribuzione base, con salari iniziali medi che vanno da $ 95,500 a $ 160,000.
• Interaction designer: questi professionisti comprendono le connessioni tra persone e prodotti e sono in grado di mettersi nei panni dei clienti di un'azienda per aiutare a massimizzare le esperienze online degli utenti. I progettisti con uno o cinque anni di esperienza dovrebbero vedere guadagni salariali del 4,9%, aumentando i loro guadagni tra $ 52,250 e $ 77,500.
• Progettisti di esperienza utente (UX): dal momento che molte interazioni con i clienti avvengono online, le aziende sono alla ricerca di lavoratori che possono creare esperienze digitali positive. I progettisti di UX possono aspettarsi un aumento di stipendio del 4,8%, con una compensazione iniziale compresa tra $ 73,750 e $ 110,500.

Avere un ufficio a casa: il buono, il cattivo e i bambini!

Mi piacciono le attività domestiche spot pubblicitari che dipingono un'immagine mentale di "lavorare nei tuoi PJ". Mentre indubbiamente ho indossato il mio pigiama mentre conducevo gli affari da casa, di solito alle 2 del mattino, mentre cercavo freneticamente di battere una scadenza. infomercials ricchi di rapidità, l'home office suona spesso meglio di un concetto che in realtà.

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4 Modi per ottenere un referral per il lavoro

Molti dipendenti iniziano la loro carriera con l'aiuto di qualcuno già nel loro settore che ha messo una buona parola per loro. È altrettanto cruciale costruire legami con le persone quanto guadagnare un diploma e acquisire esperienza. "Il vantaggio più importante di cui ci si riferisce è che si ottiene quasi sempre l'attenzione di qualcuno almeno a guardare il proprio curriculum, invece di avere cade nel vuoto nero di un sistema di tracciamento dei candidati in cui nessun essere umano può mai vederlo ", ha detto l'analista delle risorse umane, Laura Handrick di FitSmallBusiness.

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