I vantaggi e gli svantaggi della condivisione del lavoro

Un buon equilibrio tra lavoro e vita privata è una parte sempre più importante delle strategie di conservazione dei datori di lavoro. Ciò include l'offerta di più giorni di vacanza, opzioni di telelavoro e orari di lavoro flessibili.

Una tendenza di questo tipo è la condivisione del lavoro - un accordo che coinvolge due persone che lavorano ciascuna a tempo parziale per occupare una posizione a tempo pieno.

" Ogni persona fa parte delle ore a tempo pieno ", ha affermato Laura Handrick, analista delle risorse umane per Fit Small Business. "Ad esempio, una posizione di receptionist medico potrebbe essere condivisa con un lavoro prendendo una dalle 6:00 a mezzogiorno e l'altra prendendo mezzogiorno alle 6 di sera"

Secondo l'esperta di carriera di Monster Vicki Salemi, le due persone che condividono un lavoro tipicamente creare un programma di lavoro che funzioni per entrambi e di solito non funzionano contemporaneamente. Alcuni disoccupati non si vedono mai, mentre altri possono lavorare insieme un paio d'ore a settimana.

"I vantaggi della condivisione del lavoro sono enormi per impiegati qualificati che hanno altri impegni, ad esempio le mamme single i cui figli sono a scuola al mattino o esperti lavoratori anziani che hanno davvero bisogno solo di un reddito part-time ", ha detto Handrick.

Ecco alcuni dei pro e contro delle posizioni di condivisione del lavoro, e come eccellere nel condividere un lavoro con qualcuno .

Vantaggi della condivisione del lavoro

Il maggiore vantaggio della condivisione del lavoro per i dipendenti è la flessibilità del lavoro. I dipendenti sono in grado di lavorare a tempo parziale e sanno che quando non lavorano, qualcun altro lo è. A differenza di altre posizioni in cui potresti essere l'unica persona qualificata a svolgere il lavoro, i partner di condivisione del lavoro possono coprire reciprocamente i reciproci cambiamenti. Pertanto, è più facile pianificare i giorni di riposo.

"Qualcuno ha le spalle e tu hai le loro anche quando sono fuori dall'ufficio", disse Salemi. "Quando entrambi i lavoratori sono ugualmente impegnati e comunicano frequentemente, può essere una meravigliosa vittoria per entrambi e anche per il datore di lavoro."

La condivisione del lavoro consente ai datori di lavoro di mantenere alti i dipendenti. Ad esempio, se un buon impiegato pensava di lasciare l'azienda perché riteneva che il loro carico di lavoro a tempo pieno fosse eccessivo, la condivisione del lavoro sarebbe un'alternativa adatta.

Consente inoltre ai datori di lavoro di mantenere dipendenti che potrebbero voler andare in pensione o avere troppo molte responsabilità a casa.

"Questo rappresenta un'eccellente opportunità per il dipendente di non dover lavorare per una settimana lavorativa completa pur essendo un collaboratore attivo all'organizzazione", ha detto Salemi.

Handrick ha detto che i datori di lavoro non hanno bisogno di preoccuparsi di pagare gli straordinari ai disoccupati. Le aziende inoltre non devono pagare le prestazioni per i lavoratori che lavorano meno di 30 ore indipendentemente dalle dimensioni dell'organizzazione, il che risparmia i soldi del datore di lavoro.

Handrick ha anche menzionato che la condivisione del lavoro è utile se un partner lascia l'azienda.

"Due persone conoscono i processi di lavoro, non solo uno, quindi se si esce, si ha ancora un backup con conoscenza tacita della propria attività", ha detto.

Svantaggi della condivisione del lavoro

Quando ognuno prende il proprio peso in un posizione condivisa, il concetto può essere molto utile. Tuttavia, se qualcuno si sente come se stessero facendo tutto il lavoro e il partner per la condivisione di posti di lavoro non sta recuperando il gioco, può essere drenante e frustrante sia per i dipendenti che per il datore di lavoro.

"Il risentimento potrebbe accumularsi se una persona sta trasportando l'altra persona in termini di carico di lavoro e non è uguale ", ha detto Salemi.

Condividere il tuo lavoro con qualcuno potrebbe anche renderti difficile promuoverti in futuro.

" Un lavoro- condividere dipendenti non può essere considerato un serio concorrente per una promozione ", ha dichiarato Stan Kimer, presidente di Total Engagement Consulting. "C'è un potenziale di conflitto con l'altra persona o persone che condividono il tuo lavoro."

Infine, la mancanza di benefici per un lavoratore part-time potrebbe essere uno svantaggio per il dipendente (sebbene questo sia di solito utile per i datori di lavoro ).

Suggerimenti per una condivisione di lavoro di successo

Se decidi di intraprendere un lavoro condiviso, una delle chiavi del successo è una comunicazione forte. È importante comunicare in modo efficace e coerente con il tuo partner di condivisione del lavoro per creare un'esperienza di lavoro senza interruzioni.

"I tuoi colleghi e clienti non dovrebbero sapere in quale giorno sei dentro e fuori, oltre al fatto che la posizione stessa - se sei tu o il tuo partner - sta facendo il lavoro ", ha detto Salemi.

Handrick raccomanda di avere incontri regolari l'uno con l'altro per chiarire le aree grigie e le responsabilità. Ha anche detto che le e-mail quotidiane e le bacheche possono essere utili.

Infine, è importante essere pienamente impegnati nella tua posizione, anche se lavori a tempo parziale.

"Per avere successo in una posizione di condivisione del lavoro, devi essere pienamente impegnato e in modalità giorno di gioco ", ha detto Salemi a Mobby Business. "Questo significa lavorare a pieno ritmo quando sei sull'orologio."

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