4 Modi in cui la tua azienda può colmare il gap di competenze in materia di sicurezza informatica
La sicurezza informatica è una componente importante delle operazioni di qualsiasi azienda. Le piccole imprese sono particolarmente a rischio di furto di dati o violazioni della sicurezza - Keeper Security e il Ponemon Institute hanno rilevato che il 50% è stato violato nell'ultimo anno - quindi hanno bisogno di persone e tecnologia per proteggere le loro informazioni sensibili.
Ma secondo un rapporto da Intel Security e dal Centro per gli studi strategici e internazionali (CSIS), 209.000 posti di lavoro nel settore della sicurezza informatica sono andati vacanti negli Stati Uniti nel 2015. Il crescente divario delle competenze IT lascia le aziende vulnerabili agli attacchi informatici e ai furti: oltre il 70% dei professionisti IT intervistati lo studio ha detto che il divario di competenze sulla sicurezza informatica nella loro organizzazione ha avuto un impatto negativo diretto sulle loro aziende, e il 25% ha detto che i dati di proprietà sono andati persi a causa di questo divario.
"Una carenza di persone con abilità di cibersicurezza si traduce in danni diretti aziende, compresa la perdita di dati proprietari e IP [proprietà intellettuale], "James A. Lewis, vicepresidente senior e direttore della Strategic Techno Logies Program presso CSIS, ha detto in una dichiarazione. "Questo è un problema globale: la maggior parte degli intervistati in tutti i paesi intervistati potrebbe collegare la carenza di forza lavoro a danni alla propria organizzazione."
Cosa possono fare le aziende per risolvere la crescente carenza di talenti? Ecco alcuni consigli degli esperti.
Stabilire standard elevati per i lavori di cibersicurezza. Nello studio, che ha intervistato 775 professionisti IT in otto paesi, quasi la metà degli intervistati ha citato la mancanza di formazione o qualifiche come principali preoccupazioni. Non dovrebbe essere facile trovare un lavoro in un campo così complesso; il rapporto raccomanda di ridefinire le credenziali minime per i lavori a livello di ingresso e di esaminare attentamente l'esperienza e le competenze di un candidato.
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Fornire ulteriori opportunità di formazione e formazione. Solo il 23% degli intervistati ha dichiarato che i programmi di formazione IT tradizionali stanno preparando gli studenti abbastanza bene da riuscire. Secondo il rapporto, le esercitazioni pratiche, i giochi e gli esercizi tecnologici e le hackathon potrebbero rappresentare una risorsa educativa migliore.
"Per affrontare questa crisi della forza lavoro, è necessario promuovere nuovi modelli educativi, accelerare la disponibilità di opportunità di formazione e abbiamo bisogno di fornire un'automazione più profonda in modo che il talento sia sfruttato al meglio in prima linea ", ha affermato Chris Young, vicepresidente senior e direttore generale di Intel Security Group.
Espansione del settore. Gli intervistati hanno rivelato che una media il 15% delle posizioni di cybersecurity nella propria azienda non sarà occupato entro il 2020. Il rapporto richiede una diversificazione del campo della sicurezza informatica, poiché più di tre quarti degli intervistati ha dichiarato che i loro governi non investono abbastanza nella costruzione di talenti di sicurezza informatica. nella giusta tecnologia.
Un modo per contribuire a colmare il divario tra le competenze della forza lavoro è quello di esaminare l'automazione della sicurezza intelligente, afferma il rapporto. Intel e CSIS hanno consigliato l'uso di questo tipo di tecnologia per raccogliere i dati degli attacchi informatici e sviluppare metriche migliori per identificare le minacce. Per ulteriori informazioni e consigli, leggere il rapporto completo.
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Anthony Smith ha trascorso sei mesi a costruire la sua prima versione del suo software di gestione progetti e CRM, Insightly, nella sua casa. Oggi lavora come amministratore delegato della sua società con sede a San Francisco e sta aiutando le piccole imprese a semplificare i loro processi di relazione con i clienti e migliorare la collaborazione del team.
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